Навигация
Нормування праці працівників бухгалтерії
63855
знаков
3
таблицы
2
изображения
2.1 Нормування праці працівників бухгалтерії
Чисельність персоналу в апараті бухгалтерії і закріплення обліковим кадрів на окремих ділянках облікового процесу залежать від обсягу і характеру господарської діяльності підприємства, його організаційної структури, оснащення технічними засобами обліку та ряду інших умов.
Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 26.09.2003 № 269 затверджено Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку. Збірник нормативів чисельності містить норми часу на виконання робіт із бухгалтерського обліку та нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку установ, організацій, підприємств.
Редакція збірника Міжгалузевих нормативів чисельності складається:
із загальної частини, що містить вихідні положення щодо розробки та застосування норм часу та нормативів чисельності;
методичних вказівок щодо умов застосування норм часу та нормативів чисельності;
чинників, які впливають на величину нормативів чисельності; розрахункових формул;
нормативної частини, де наводяться нормативні карти норм часу та нормативів чисельності;
переліку використаної літератури.
У нормах часу наведено види виконуваних робіт, передбачені документами (стандартами) з бухгалтерського обліку та звітності. Норми часу встановлено на виконання робіт одним виконавцем, наведено в годинах та оформлено як нормативні карти. Норми часу розроблено на всі види бухгалтерського обліку відповідно до Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій. Одиниці виміру обсягу робіт наведено в нормативних картах (один баланс, одна відомість, одна позиція тощо).
Норми часу враховують час на підготовчо-заключні роботи, обслуговування робочого місця, відпочинок, включаючи фізкультурні паузи й особисті потреби, що становить 10 % від оперативного часу та визначаються з урахуванням інших чинників шляхом застосування поправочних коефіцієнтів:
Кя - коефіцієнт, який враховує якість документації, з якою працює бухгалтер (табл. 2.1);
Таблиця 2.1 - Поправочні коефіцієнти на якість документа
| Якість документа | Коефіцієнт, Кя |
| 1. Документ якісний (Кя1) | 1,0 |
| 2. Документ має недоліки: термінологія документів не відповідає прийнятим чинним стандартам, написи проставлено недбало, незрозуміло або допущено неоднозначне прочитання, відсутні зміст, нумерація сторінок та ін. (Кя2) | 1,1 |
Кдр - коефіцієнт, який враховує необхідність перевірки розрахунків під час виконання робіт з бухгалтерського обліку і приймається рівним 1,1.
Норми часу розраховано на виконання роботи з належною якістю. Виправлення помилок, які допустив виконавець проводиться за рахунок основної норми часу.
У нормативах чисельності враховано трудомісткість типового складу виконуваних робіт та чинники, які мають найбільший вплив на її величину. При цьому загальна трудомісткість типового складу робіт, що виконуються працівниками бухгалтерського обліку, розраховується за формулою.
Таблиця 2.2 - Поправочні коефіцієнти на рівень автоматизації обліку
| Питома вага робіт з бухгалтерського обліку та звітності, що виконуються на ПЕОМ, % | Менше 70 | 71-80 | 81-90 | 91-95 | 96- 100 |
| Поправочний коефіцієнт, ККІП | 1,3 | 1,2 | 1,1 | 1,05 | 1,0 |
Розглянемо розрахунок чисельності робітників відділу бухгалтерського обліку на прикладі.
Приклад. Визначена загальна трудомісткість виконаних робіт 8000 людино-годин. Річний фонд робочого часу одного працівника - 2000 годин. Коефіцієнт невиходів працівників з причин відпусток, хвороби тощо - 1,15. Коефіцієнт, що враховує питому вагу робіт з бухгалтерського обліку та звітності, що виконуються на ПЕОМ - 1,3.
Чисельність працівників відділу бухгалтерського обліку становитиме:
Тобто чисельність працівників відділу бухгалтерського обліку в даному випадку становитиме шість осіб.
У Міжгалузевих нормативах чисельності працівників бухгалтерського обліку наведено також алгоритми розрахунку чисельність працівників бухгалтерського обліку залежно від загальної чисельності працюючих на підприємстві та кількості самостійних структурних підрозділів, яка визначається за формулою.
де - нормативна чисельність працівників бухгалтерського обліку;
чисельність працюючих на підприємстві, тис. чол.;
кількість самостійних структурних підрозділів на підприємстві, од.;
К- коефіцієнт регресії лінійного рівняння;
х, у - коефіцієнти регресії степеневого рівняння.
Вид функцій зв'язку між чисельністю й сукупністю чинників обрано в процесі оброблення цих даних на комп'ютері за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення з автоматичного розрахунку норм часу та чисельності. Значення коефіцієнтів регресії не є постійними і залежать від чисельності працівників підприємства (табл. 2.3).
Таблиця 2.3 - Значення коефіцієнтів регресії залежно від чисельності працівників підприємства
| Чисельність працівників, чол. | Значення коефіцієнтів регресії | ||
| К | X | У | |
| До 500 | 5,195 | 0,333 | 0,166 |
| >500<= 1000 | 10,044 | 1,282 | 0,167 |
| > 1000 <= 5000 | 14,249 | 0,618 | 0,085 |
| >5000<= 10000 | 29,639 | 0,161 | 0,086 |
| > 10000 <= 15000 | 23,374 | 0,263 | 0,087 |
| > 15000 <= 20000 | 0,879 | 1,479 | 0,084 |
За рівнянням регресії отримують розрахункові значення чисельності.
Для скорочення часу на виконання математичних розрахунків чисельності працівників бухгалтерського обліку в нормативних картах наведено нормативи чисельності, розраховані за вищезазначеними формулами.
Нормативи чисельності приймаються за відповідними нормативними картами згідно з величинами факторів-аргументів. Якщо величини факторів-аргументів відрізняються від наведених у нормативних картах, то розрахунок чисельності виконується за формулами, наведеними в цих картах.
Загальна нормативна чисельність (Н3) працівників бухгалтерського обліку визначається за формулою:
Нормативи та норми часу, наведені в збірнику нормативів можна використовувати для нормування переважно простих, постійно повторюваних робіт, які звичайно виконують рядові бухгалтери та касири.
На будь-якому конкретному підприємстві можуть виконуватись роботи, які неможливо втиснути в коло розроблених нормативів, а тому вони мають бути розроблені самим підприємством. Якщо розглядати класифікацію операцій обліку за складністю виконання, то їх можна поділити на:
- механічні;
-ті, що вимагають переробки облікової інформації;
-творчі.
Працю працівників, які виконують механічні операції нормувати досить легко, а найбільш складно нормувати працю облікових працівників, які виконують творчу роботу. Для нормування праці працівників бухгалтерії, які виконують більш складну та творчу роботу, крім затверджених нормативів можуть бути застосовані хронометражні спостереження, обробка яких може здійснюватись різними економіко-математичними методами. При цьому обирається метод, за результатами якого забезпечується найменше відхилення розроблених нормативів часу від хронометражних замірів.
При розрахунку чисельності працівників бухгалтерії власними силами треба виходити з того, що баланс робочого часу за зміну визначається за формулою.
де Тш - тривалість зміни;
Тпз - час на підготовчо-заключні роботи;
Тосн- час основної роботи (нормованої);
Топ - час, що відводиться на задоволення особистих потреб;
Твідп - регламентований час відпочинку;
Твр - час випадкової роботи;
Тпт - час простою по технічним причинам;
Топ - час простою по організаційним причинам.
Розрахувавши кількість працівників за нормами виконання облікових робіт, її коригують на коефіцієнт нормованого часу.
Одним з найпоширеніших показників, який характеризує відносну чисельність облікового персоналу, є коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загального числа працівників підприємства на число співробітників бухгалтерії.
Похожие работы
... дприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, ...
... Þ безпосереднє підпорядкування виконавців головному бухгалтеру лінійно-штабна Þ делегування деяких прав головного бухгалтера керівникам секторів, відділів комбінована (функціональна) Þ поєднання лінійної і лінійно-штабної структур апарату Рис.3. Типи організаційної структури бухгалтерського апарату Вибір конкретного типу організаційної структури визначається різномані ...
... преміальна, оплата праці за місячними посадовими окладами. 2. Відрядні: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно-преміальна, відсоткова. Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої квал ...
... ї торгівельної мережі, спеціалізувався на пошуку постачальників унікальних товарів за максимально низькими закупівельними цінами, а також виконував функції заступника директора. З врахуванням наведених пропозицій організаційна структура управління Центру ‘’Торгпреса’’ матиме такий вигляд: Рис. 3.4.12 Організаційна структура управління Центру ‘’Торгпреса’’ після вдосконалення. Висновки В ході ...
0 комментариев