Анализ расчетов по оплате труда. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда, эффективности использования средств на оплату труда

7. Анализ расчетов по оплате труда. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда, эффективности использования средств на оплату труда

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. Поэтому можно сказать, что заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление; заработная плата-вознаграждение за труд.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата-это, начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период.

Реальная зарплата-это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату; реальная зарплата - покупательная способность номинальной зарплаты.

Очевидно, что реальная зарплата зависит от величины номинальная зарплата и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:

·           результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства;

·           кадровой политики предприятия;

·           уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей;

·           влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

 политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

1. Оплата труда в зависимости от его количества и качества.

2. Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

3. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

4. Учет вредный условий труда т тяжелого физического труда.

5. Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

·           формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;

·           нормирование труда;

·           определение форм и систем заработной платы.

ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.

Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по отдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.).

Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по вкладам, все виды доплат и др.).

Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному персоналу.

Эфз = ФЗотч – ФЗпл,

где Эфз – экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы;

ФЗотч и ФЗпл – соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы.

При планировании фонда заработной платы сохраняется деление экономии или перерасхода фонда заработной платы на абсолютную или относительную. Относительная экономия или относительный перерасход определяется по формуле:

Эотн = ФЗотч ФЗпл * К,

где Эотн – относительная экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы; К – коэффициент прироста объема производства.

Анализ выполнения плана по ФЗП (таблица 8).

Выполнение плана по ФЗП

Таблица 8

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл = 3605696 - 3600520 = -5176 (основные рабочие);

ФЗПабс = 174390 - 200300 = 25910(вспомогательные рабочие);

ФЗПабс = 137384 - 140000 = 2616 (контролер);

ФЗПабс = 486144 - 49000= 3856 (ИТР).

Относительное отклонение определяется как разность фактически начисленной суммы заработной платы и плановым фондом. скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректировка планового фонда заработной платы производится по установленным отраслевым коэффициентам (в данном случае взят коэффициент 0,7).

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.пост),

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф – фонд зарплаты фактический; ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная суммы планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Из табл.11 видно, что абсолютная экономия фонда зарплаты по всему персоналу составила 0,61% (27204: 4403646) * 100.

Абсолютное отклонение обусловлено совместным влиянием изменения численности отдельных категорий персонала и средней зарплаты одного работника, которое модно определить по формулам:

ФЗП = ФЗП + ФЗП ,

ФЗПi = Чрщi * Зi,

ФЗП = ФЗП = Чрщ * Зiб,

ФЗП = ФЗПi = Чрщ.ф * Зб,

где ФЗПi - фонд оплаты i-ой категории работающих, руб.; Чрщi – численность работающих i-ой категории, чел.; Зi – средняя зарплата по i-ой категории, руб.

Анализ влияния перечисленных факторов на абсолютное отклонение фонда зарплаты от плана выполнен (табл. 9).

Таблица 9 - Влияние факторов на абсолютное отклонение ФЗП от плана

Рассчитаем изменение ФОП за счет собственно изменения численности работающих по формуле:

ФОТ = ФОТ - ФОТ ,

где ФОТ - изменение ФОТ за счет изменения структуры работающих, тыс. руб.:

ФОТ = (Зб - Зб ) * Чрщф,

где Зб – средняя зарплата одного работающего по плану, тыс.руб.;

Зб - средняя зарплата одного работающего по плану в пересчете на фактическую структуру работающих, тыс. руб.;

Чрщф – фактическая численность работающих, чел.

Зiб * Чрщ i ф

Зб = -----------------,

Чрщ i ф

Зб = (4412* 70 + 2781*5 + 3888 * 3 + 8166* 5) / 83 = 4520тыс.руб.

Тогда изменение ФЗП за счет изменения структуры работающих составит:

ФЗП =(4520-4502) * 83 = 18тыс. руб.;

ФЗП = -1 - 18 = -19тыс. руб.

Результаты анализа влияния факторов на изменение фонда оплаты труда сведены (табл. 10).

Таблица 10 - Сводная таблица влияния факторов на изменение ФЗП

План по производству и реализации продукции был выполнен по ФЗП.

Результаты анализа средней заработной платы приведены в таблице 11.

Таблица 11 - Средняя зарплата по категориям работающих

В целом план по заработной платы не выполнен, несмотря на рост заработной платы вспомогательных рабочих на 4,5%. По остальным категориям работающих заработная плата снизилась.

По отношению к предыдущему году значительно повысилась средняя заработная плата по всем работающих, причиной чего может инфляция.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда (табл. 122).

Таблица 12 - Динамика и соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

Запланированный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению со средней заработной платой не выполнен.

Темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным фактором.

Выводы

В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики.

Формирующийся в стране платы рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы.

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару.

Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для, воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производственных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд.

По мере роста эффективности труда повышается и заработная плата, т.е. ее величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности.

Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Суть сдельной работы заключается в том, что заработная плата работника непосредственно стимулирования труда распространять опыт передовых коллективов, улучшать структуру основных фондов, обеспечить техническое перевооружение отрасли.

Важное экономическое и социальное значение имеет сокращение применения ручного труда на предприятиях.

Рост фондовооруженности также способствует постепенному повышению производительности труда работников предприятий.

Общеизвестно, что только активная часть основных фондов оказывает непосредственное влияние на производительность труд работника. Следовательно, рост уровня технической вооруженности является фактором повышения эффективности и производительности труда работников предприятий.

Немаловажный фактор повышения производительности труда – увеличение товарооборота предприятий. На предприятии с небольшим количеством работников увеличение оборота до определенного уровня в большинстве случаев не влечет за собой роста численности предприятия. К тому же численность работников растет медленнее, чем объем товарооборота, что приводит к повышению производительности труда работников предприятия.

Важнейший фактор, способствующий росту эффективности и производительности труда, - повышение деловой квалификации и культурно-технологического уровня торговых кадров, их трудовой активности и дисциплины.

Росту эффективности труда способствуют применение прогрессивных форм организации и нормирования труда, совершенствование системы материального и морального стимулирования работников предприятий.

Проанализировав финансовое состояние предприятия ООО «Юнион» я бы предложила:

1.           Увеличить объем выпуска продукции.

2.           Обновить устаревшие станки на новейшие оборудования с высокой точностью обработки.

3.           Параллельно заниматься освоением новой продукции.

Литература

1.   Абдулкаримов И.Т. «Анализ хозяйственной деятельности» Экономика.

2.   Абрютина «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия».

3.   Баканов М.И. «Анализ хозяйственной деятельности в торговле», Москва «Экономика».

4.   Вещукова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет»: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 560 с.

5.   Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. Экономика предприятия 2006 г.

6.   Агафонова М.Н. «Налог на доходы физических лиц» – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бератор-Пресс, 2006. – 176 с.

7.   Бакина С.В., Злобина Л.В., Исаева И.А., Исаев С.Г. «Самоучитель по бухучету. – 2-е изд., переработанное и дополненное – М.: Бератор-Пресс, 2006. – 368 с.

8.   Булатов А.С. «Экономика», учебное пособие М.: 2006 г.

9.   Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, учебное пособие – М.: ИНФРА - М, 2007 г.

10.       Шеремет «Теория экономического анализа» Финансы и статистика.

11.       «Экономика промышленного предприятия» Н.Л. Зайцев.

12.       «Экономика предприятия»: Учебник / Под ред. проф. А.А. Сафронова – М.: «Юристъ», 2007 – 584 с.

13.       «Экономика предприятия»: Учебник для вузов В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.

14.       «Экономика предприятия»: Учеб. Пособие. – М.: «Финансы и статистика», 2006. – 304 с.

15.       «Экономика предприятия»: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова – М.: ИНФРА - М, 2007. – 416 с.

Похожие работы

История возникновения пластиковых карт и перспективы их развития

Скачать

154119

8

14

... , что, зная уровень рентабельности операции или программы, можно легко отвечать на многие управленческие вопросы, производить расчеты сроков окупаемости программ, видеть перспективы дальнейшего развития. Руководитель отдела пластиковых карт должен иметь ответ на самый главный вопрос: сколько это стоит и когда окупится? Итак, чтобы рассчитать рентабельность системы банковских карт необходимо: 1.  ...

Пластиковые карты как финансовый инструмент

Скачать

130519

3

10

... , с устойчивостью банковской системы в целом. В то же время, как московских, так и региональных банкиров беспокоит слабая законодательная база, регулирующая отношения в сфере пластиковых карт как отечественных, так и международных. Это является одной и причин, согласно которой российские граждане предпочитают международные карты, эмитируемые зарубежными банками (доля таких карт по различным ...

Система управления производством

Скачать

83673

5

5

... компьютерных информационных систем управления; быть вдумчивым и активным в действиях; иметь способность реагировать, подходить к проблеме с разных сторон формирует информационные потоки в системе управления производством. быть способным выдвигать новые идеи и обосновывать их; Цели и задачи - это те конечные рубежи, на достижение которых направлена деятельность коллектива подразделения. ...

Понятие и особенности гражданско-правовой ответственности

Скачать

126476

0

0

... за вред, причиненный малолетними детьми, опекуны, за вред, причиненный опекаемыми, поручители, за неисполнение обязательства лицом, за которое они поручились. Таким образом, особенностями гражданско-правовой ответственности является ее материальный, компенсационный характер, широкий круг субъектов, которые можно привлечь к ответственности и возможность наступления ее при усеченном составе ...