Навигация
Х 240 х 7,8 х 33,88 175 х 240 х 7,8 х 38,64
70168
знаков
9
таблиц
0
изображений
175 х 240 х 7,8 х 33,88 175 х 240 х 7,8 х 38,64
Q = 11788464,688 11335062,2 11241,384 11099,088 12658464
Таким образом, объем выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 - 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников. В результате сокращения численности работников в отчетном году на 7 человек объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2-11788464,688) , под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска снизился на 11323820,816 рублей (11241,384-11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой снижение объема выпускаемой продукции на 142,269 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции увеличился на 12647364,912 руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Первичный учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями. Начисление зарплаты производится от тарифной ставки и количества отработанных часов (дней). Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством РФ. Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.
Предприятием разработано и утверждено « Положение об оплате труда» и штатное расписание на 2005 год. В штате предприятия имеется: главный бухгалтер и шесть бухгалтеров, двое занимаются начислением заработной платы. На предприятии применяется повременная оплата труда.
Для улучшения работы управляющего, инженерного персонала и служащих предлагаю «плавающие» оклады. Оплата по вкладу в работу коллектива по достижению предполагает, прежде всего, ясное понимание, что должно быть сделано работником не в смысле следования инструкции, а в смысле достижения трудовых показателей, обеспечивающих стабильную и главное успешную работу всего коллектива.
Например, оклад выплачивают не полностью, а только 90%. Создается резерв фонда заработной платы. Этот резерв может выплачиваться каждый месяц в виде премии работникам, добившимся лучших показателей, характеризующих эффективность деятельности структурных подразделений и выполнения работником его должностных обязанностей. Отдел технологов предприятия в силу своего функционального назначения влияет на результативность мероприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса, проектирование новых изделий и закладываемые в них затраты. Поэтому премирование работников отдела технологов происходить за экономию затрат при проектировании новых изделий и увеличение экономического эффекта от внедрения научно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение материалоемкости, трудоемкости, использование отходов производства.
Или, к примеру, планово-экономический отдел и отдел труда и заработной платы. Это своего рода «мозговой центр», осуществляющий поиск путей и резервов повышения эффективности по предприятию в целом. Поэтому и премирование ПЗО и ОТиЗ производится за рост рентабельности, за проведение экономического анализа деятельности всех структурных подразделений и реализацию мер, обеспечивающих рост производительности труда, экономию материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе выполнения курсовой работы изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, исследована организация учета расчетов по оплате труда на предприятии, проанализирована степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, осуществлен анализ рабочего времени и производительности труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс.
2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс РФ Ч.2» (с изменениями и дополнениями).
3. Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 123 –ФЗ.
4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ № 1-20.
6. План счетов хозяйственно-финансовой деятельности и Инструкция по его применении. МФ РФ № 94п от 31.10.2000г.
7. Артеменко В.Г. Финансовый анализ, Москва-Новосибирск: Дело и Сервис, 1999.
8. Астахов В.П. Бухгалтерский (Финансовый) учет, М.: Мирт, 2003.
9. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, М.: Эксмо, 2005.
10. Гетьман В.Г. Финансовый учет, М.: Финансы и статистика, 2002.
11. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.
12. Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.
13. Савицкая Г.В. Экономический анализ, М.: Новое знание, 2003.
14. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2005.
15. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2005.
16. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2002.
Похожие работы
... отпуск, праздничные дни и тому подобное). Объектом изучения в данной работе является ОАО Смоленский автоагрегатный завод. Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Вопросы ...
... по возмещению материального ущерба; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — на суммы удержаний по исполнительным листам и за товары, приобретенные в кредит. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Выдачу заработной платы и пособий в бухгалтерском учете отражают следующей записью: дебет счета 70 кредит счета 50 «Расчеты с персоналом по оплате труда» «Касса» Не выданные ...
... правило, при автоматизации учета заработной платы) за фактически отработанное время или изготовленную продукцию, выполненные работы. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУД И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ СТЕРЛИТАМАКСКОЙ ТЭЦ ОАО «БАШКИРЭНЕРГО» 2.1 Организационно-экономическая характеристика Стерлитамакской ТЭЦ ОАО «Башкирэнерго» Стерлитамакская ТЭЦ – филиал открытого ...
... ; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Глава 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Виды, формы и системы оплаты труда Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте ...
0 комментариев