Навигация
5. Отладка инструмента.
- по результатам экспертизы была проведена коррекция инструкции, переформулированы несколько вопросов.
- проведена повторная экспертиза. Заключение: положительное.
- проведение отлаженным инструментом опроса испытуемого с крайней позицией выраженности диагностического признака.
Ключ.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |
| А | × | × | × | × | × | × | × | × | ||||||||
| Б | ||||||||||||||||
| В | × | × | × | × | × | × | × | × |
Совпадение с ключом дает 6, 25%. (100% разделенное на 16 вопросов).
У данного испытуемого выраженность признака положительная, т.е человек удовлетворен своей работой (должностью, климатом в коллективе, зарплатой, реализацией своих профессиональных возможностей).
С ключом совпало 10 ответов, что составляет 62,5%, что превышает 60%, значит можно сделать вывод, что опросник пригоден.
6. Оценка некоторых (первичных) психометрических качеств.
Испытуемый с выраженным низким проявлением диагностического признака (удовлетворенность работой) – Сергей С.
С испытуемым проведена беседа, так же использованы данные наблюдения за испытуемым в повседневной жизни. Выявлены следующие поведенческие особенности испытуемого Сергей С., связанные с показателем удовлетворенность работой:
- Коллеги: нравятся люди, с которыми он непосредственно работает (общая смена, напарник). Часто рассказывает о своем напарнике, высказывается о нем, как об ответственном, трудолюбивом и хорошем человеке.
- Начальник (непосредственный), организация и руководство: отношение к управляющим структурам предприятия на словах безразличное, однако по поведению (некоторые реплики в адрес руководства, особенности интонации) можно предположить, что оно склоняется к отрицательному.
- Деятельность: в настоящий момент содержание работы удовлетворяет испытуемого, хотя он и признает ее сложность и тяжесть физической нагрузки. Вероятно, удовлетворенность процессом работы связана прежде всего с достигнутым определенным уровнем мастерства в данной области (то, что у человека хорошо получается, то, в чем он разбирается, всегда нравится) и с признанием со стороны коллег. Заработная плата соответствует ожиданиям испытуемого и вполне его устраивает.
- Условия работы: постоянно упоминает в своих рассказах о повышенной опасности своего рабочего места (высокий травматизм на данном предприятии объективно существует). Бывают замечания по поводу несовременной организации рабочего пространства.
- Возможности развития: прямо говорит, что перспектив развития на данном рабочем месте нет.
- Эмоциональное отношение к работе: положительное, однако не вследствие специфики самой работы, а за счет внутренней мотивации.
Сравнение данных наблюдения и беседы с показателями опросника.
| Параметры профдеятельности | Реальное отношение (по наблюдению и беседе) | Отношение, показанное опросником. |
| Коллеги | + | + |
| Непосредственный начальник | - | - |
| Организация и руководство | - | - |
| Деятельность | м\у – и + | - |
| Условия работы | - | - |
| Возможности развития | - | - |
| Эмоциональное отношение | - | - |
Наблюдается совпадение по шести пунктам из семи – прогноз подтвердился, а значит опросник условно валиден.
Испытуемый с явно выраженным проявлением диагностического признака (удовлетворенность работой) – Владимир В..
Использованы данные наблюдения за испытуемым в повседневной жизни. Выявлены следующие поведенческие особенности испытуемого Владимира В., связанные с показателем удовлетворенность работой:
- Коллеги: отношение к коллегам разное. В большинстве случаев коллеги рассматриваются не как личности, а как подчиненные, т.е. критерии оценки более строгие.
- Начальник (непосредственный): отношение положительное. Наблюдается большое уважение к начальнику, признание его заслуг и опыта.
- Организация и руководство: отношение положительное. Испытуемый высказывает твердую уверенность, что организация функционирует правильно, всегда поддержит его идеи, готова помочь ему в случае жизненных трудностей.
- Деятельность: содержание работы удовлетворяет испытуемого. В данном случае даже можно сказать, что испытуемый нашел свое признание, работа для него – удовлетворение многих потребностей, в том числе и амбициозных. Заработная плата не устраивает.
- Условия работы: полностью устраивают. Испытуемый упоминает в разговорах о своем удобном и большом кабинете, указывает на то, что он обеспечен всем необходимым.
- Возможности развития: есть вполне конкретные перспективы развития (новая должность, повышение звания).
- Эмоциональное отношение к работе: не однозначное. С желанием идет на работу, чувствуя там себя в своей стихии. Однако сильно эмоционально устает в силу специфики работы.
Сравнение данных наблюдения и беседы с показателями опросника.
| Параметры профдеятельности | Реальное отношение (по наблюдению и беседе) | Отношение, показанное опросником. |
| Коллеги | м\у – и + | м\у – и + |
| Непосредственный начальник | + | м\у – и + |
| Организация и руководство | + | м\у – и + |
| Деятельность | + | + |
| Условия работы | + | + |
| Возможности развития | + | + |
| Эмоциональное отношение | м\у – и + | + |
Наблюдается совпадение по четырем пунктам из семи, в остальных пунктах показатели также близки – прогноз подтвердился, а значит опросник условно валиден.
ФИО_______________________________________________
Возраст_____________________________________________
Место работы, должность______________________________
Дата________________________________________________
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |
| А | ||||||||||||||||
| Б | ||||||||||||||||
| В |
ФИО_______________________________________________
Возраст_____________________________________________
Место работы, должность______________________________
Дата________________________________________________
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |
| А | ||||||||||||||||
| Б | ||||||||||||||||
| В |
ФИО_______________________________________________
Возраст_____________________________________________
Место работы, должность______________________________
Дата________________________________________________
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |
| А | ||||||||||||||||
| Б | ||||||||||||||||
| В |
Похожие работы
... Сторонники демократичного стиля руководства считают, ориентированный на человека подход, если его правильно применять, всегда повышает степень удовлетворенности. Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководителя на удовлетворенность работой его подчиненных. 2.1. Организация и методы исследования Данное исследование было проведено с 10 апреля по 25апреля 2005 года. В исследовании ...
... в отечественной теории и практике психологических измерений. Хотя концепт осмысленности измерения развивается с трансформацией идей Стивенса и разработкой проблем статистики и логики, его положения относительно шкалирования, по проблемам измерений в психологии и связанной с ними осмысленностью измерений требуют, на наш взгляд, критического анализа привычной практики использования психологического ...
... исследование. Экспериментально практическое исследование предполагало проведение констатирующего исследования и формирующего. Нами выдвинута гипотеза о зависимости успешности овладения иностранным языком от уровня познавательной потребности. Известно, что потребности являются исходными побуждениями к деятельности, они направляют и регулируют конкретную деятельность субъекта в предметной ...
... скорее брачно-супружеских, нежели семейных. Однако, рано или поздно, с появлением ребенка супружеская диада становится семьей. В этом случае для описания восприятия человеком своего брака более правомерным будет использование понятия «удовлетворенность семейно-брачными отношениями». Тем не менее, во избежание путаницы мы собираемся использовать внутри работы более оперативный термин «УБ», который ...
0 комментариев