ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Виды трудового договора
Работник
Работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель
Работодатель — физическое лицо
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Невыполнение работником одного из пунктов настоящего договора является основанием для досрочного одностороннего расторжения договора
Навигация
Невыполнение работником одного из пунктов настоящего договора является основанием для досрочного одностороннего расторжения договора
Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
70128
знаков
10
таблиц
0
изображений
29. Невыполнение работником одного из пунктов настоящего договора является основанием для досрочного одностороннего расторжения договора.
ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТНИК
____________________П.П. Петров /___________/ И.И. Иванов
директор /Ф.И.О./
ИНН_________________
ПАСПОРТ - серия №
от __ ______ 2008 г. выдан
адрес:
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301001 | ||
| ООО « ИНФОРМ» | по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 1 | 01.01.08 |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Дата | ||
| Принять на работу | с | 01.01.08 |
| по |
| Табельный номер | |
| ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ | 000001 |
(фамилия, имя, отчество)
| в | Коммерческий отдел | ||||
| (структурное подразделение) | |||||
| менеджер | |||||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |||||
| По совместительству | |||||
| (условия приема на работу, характер работы) | |||||
| с тарифной ставкой (окладом) | 10 000 | руб. | 00 | коп. | |
| (цифрами) | |||||
| надбавкой | ----- | руб. | коп. | |||
| (цифрами) | ||||||
| с испытанием на срок | Без испытательного срока | месяца(ев) | ||||
Основание:
| Трудовой договор от “ | 01 | ” | 01 | 200 | 8 | г. № | 01 |
| Руководитель организации | директор | ПЕТРОВ П.П. | |||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | 01 | ” | 01 | 200 | 8 | г. | |
| (личная подпись) |
[1] Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.
[2] "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008)
[3] Всеобщая декларация прав человека// Российская газета. 1995. 5 апр.
[4] Трудовое право: Учебное пособие./ Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.
[5] "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008).
[6] Трудовое право России : Учебное пособие для ВУЗов , Колобова С.В. - М. ЗАО Юстицинформ 2005, 125 с.
[7] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов ; под ред. К. Н. Гусова. - 6-е изд., М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006
[8] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.)
[9] Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
[10] "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 30.06.2008)
[11] "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 13.10.2008)
[12] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М. 2004. С. 365.
[13] Собрание законодательства РФ. 2005. № 8. Ст. 629.
[14] ' Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.
[15] Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.
Похожие работы
... трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения. В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на ...
... , иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством. Срок ...
... Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений. ...
... , локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 45 Основные системы оплаты труда Повременная система оплаты труда При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки ...
0 комментариев