6. Напишите исковое заявление от имени Северова.
В Арбитражный суд
Новосибирской области
630002, г. Новосибирск
Ул. Кирова, д. 3
Истец:
Северов Г.Н.
630188, г. Новосибирск
Ул. Никитина, 13 кв. 106
Ответчик:
ЗАО «Приор»,
630016, г. Новосибирск,
Ул. Немировича-Данченко, 155/1
Цена иска: Шесть тысяч пятьсот рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О возмещении убытков
22 января я, Северов Г.Н. заложил в ломбард ЗАО «Приор» 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц.
23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались заложенные шкуры. 28 февраля я пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда Хомяков П.С., объяснив ситуацию предложил мне получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, т.е. за 3000 (три тысячи) рублей, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды, т.е. 1000 (тысяча) рублей. Я отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена.
Прошу:
1. Взыскать с ответчика полную стоимость шкур в размере пяти тысяч рублей.
2. Взыскать с ответчика сумму причиненного вреда в размере тысячи рублей.
3. Расходы по гос. пошлине в размере пятисот тысяч рублей отнести на счет ответчика.
Приложения
1. Залоговый билет № 00735609 от 22 января 2005 года.
2. Расчет суммы убытков
3. Квитанция об отправке письма с требованием исполнить обязательство
За грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии, была уволена бухгалтер Панина. В приказе об увольнении отмечалось, что Панина проводит ревизии поверхностно, нарушения служебных обязанностей приняли у нее систематический характер. Администрация неоднократно беседовала с Паниной, указывая на недостатки, и предупреждала, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Поэтому уволена была за систематическое нарушение служебных обязанностей.
Панина считала свое увольнение незаконным и обратилась в соответствующий орган о восстановлении ее на работе.
1. Дайте перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации
Статья 81 Трудового кодекса РФ[5] содержит исчерпывающий перечень оснований к расторжению трудового договора по инициативе администрации другими словами, к увольнению работника без его желания.
В числе этих оснований имеется также и однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, а именно – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня).
Ключевым моментом является обязательное условие, определенное законодателем – «без уважительных причин».
2. Определите порядок увольнения работника по указанному основанию
Очень существенно изменены причины увольнения работника по инициативе работодателя. В ТК не вошло прежнее положение о том, что может быть уволен работник, который находится на больничном в течение 4-х и более месяцев. Уточнено положение статьи "Несоответствие занимаемой должности". Человек может быть уволен в случае заболевания, подтвержденного медицинским заключением, где обязательно должно быть указано, что данный работник не может по медицинским показаниям работать на данном месте. Вторая причина увольнения по несоответствию - недостаточная квалификация работника. Причем она должна быть подтверждена результатами аттестации, а в состав аттестационной комиссии входит представитель профсоюзного органа, имеющий право решающего голоса. Претерпел изменения и перечень грубых нарушений трудовой дисциплины, которые ведут к немедленному увольнению работника. Это появление его в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения. Немедленное увольнение следует за кражу чужого имущества (предприятия, организации или другого работника), но такой факт должен быть подтвержден вступившим в силу приговором суда или решением органа, уполномоченного выносить административные взыскания. Грубым нарушением считается и разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им своих обязанностей. В комментариях профсоюзных активистов особо подчеркивается, что эта тайна должна охраняться законом. А то некоторые руководители даже величину служебных окладов стали считать коммерческой тайной. Карается увольнением нарушение техники безопасности, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или заведомо создавало угрозу этого. Термин "заведомо", к примеру, означает, что работник был проинструктирован, но требования инструктажа не выполнил. В ТК изменена формулировка такого понятия, как "прогул". Теперь это означает отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (в КЗОТе было 3 часа в течение дня). Если менее 4 часов подряд или несколько раз в течение дня, то это рассматривается как простое нарушение трудовой дисциплины, за которое может последовать дисциплинарное взыскание. В Трудовом кодексе есть и принципиально новые статьи. Так, руководители предприятий, их заместители и главные бухгалтеры принимаются на работу только по срочным договорам. Причем эти лица могут быть уволены за любое, даже однократное, нарушение трудовой дисциплины. С этими лицами трудовой договор может быть расторгнут (кроме перечисленных причин) еще и при смене собственника предприятия или организации. Правда, в этом случае перечисленные работники имеют повышенные гарантии (выплата трехмесячного должностного оклада).
3. Кем и как будет рассмотрен спор
Данный спор подсуден арбитражному суду. Суд должен принять решение об увольнении Паниной.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп., вкл. от 8 июля 1999 г.) // СЗ РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301; 1996 г. - № 9. – Ст. 773; № 34. – Ст. 4026; 1999 г. - № 28. – Ст. 3471.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
3. Большой юридический словарь. М.: Юристъ, 2004.
4. Гражданское право, учебник часть 2 / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003.
5. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.
[1] Большой юридический словарь. М.: Юристъ, 2004. С. 229.
[2] См.: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп., вкл. от 8 июля 1999 г.) // СЗ РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301; 1996 г. - № 9. – Ст. 773; № 34. – Ст. 4026; 1999 г. - № 28. – Ст. 3471.
[3] Гражданское право, учебник часть 2 / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003. С. 255.
[4] Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002. С. 45-46.
[5] Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
... конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 ТК РФ). Таким образом, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законодатель связывает с отдельными категориями работников (служащих).[20] Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть ...
... ст. 34 КЗоТ, и работник был уволен без учета его преимущественного права на оставление на работе, то он подлежит восстановлению на работе. Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Расторжение трудового договора (контракта) по ...
... дисциплины является появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Подтверждением нетрезвого состояния либо наркотического или токсического опьянения является ...
... п. 13 ст. 81 ТК и на соответствующий пункт его трудового договора, указывая конкретные причины этого увольнения. 2.14. Пункт 14. (ст. 81 ТК). Отсылочный – он предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В таких случаях эти основания указываются не со ссылкой на п. 14 ст. 81 ТК, а ...
0 комментариев