Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Звезда» и вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования

14. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Звезда» и вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Приложение 1

решению_______________

от ____________№_______

Нормативы наполняемости классов образовательных учреждений для определения размера оплаты труда работников

1.   Наполняемость классов образовательных учреждений, применяемая для расчета заработной платы работников, устанавливается в следующих размерах:

Виды образовательных учреждений классов групп	Наполняемость классов, чел.
	Городские и сельские поселения с числом жителей 3000 человек и более	Сельские поселения с числом жителей менее 3000 человек
Общеобразовательные учреждения
общеобразовательные классы:
1–4 класс	25	от 7 до 25
5–9 класс	25	от 10 до 25
10–11 класс	25	от 14 до 25
классы компенсирующего обучения
1–4 класс	12	от 7 до 12
5–9 класс	12	от 10 до 12
группы продленного дня	25	от 14 до 25
Общеобразовательные школы-интернаты	20	20
Лицеи, гимназии	от 20 до 25	-
Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах общеобразовательных учреждений	12	10
Дошкольные группы в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста «начальная школа-детский сад»
одновозрастные дошкольные группы:
от 3 до 7 лет	20	от 11 до 20
разновозрастные дошкольные группы:
при наличии в группе детей двух возрастов	от 8 до 10	от 6 до 8
при наличии в группе детей любых трех возрастов	10	от 7 до 10
при наличии в группе детей двух возрастов	20	от 15 до 20

2.   Для общеобразовательных учреждений, реализующих региональный базисный учебный план 2000 года, при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии допускается деление класса на две группы: в городских образовательных учреждениях, если наполняемость класса составляет 25 человек и в сельских – не менее 20 человек.

3.   В лицеях, гимназиях и общеобразовательных школах-интернатах, реализующих региональный базисный учебный план 2000 года, при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии допускается деление класса на две группы, если наполняемость класса составляет не менее 20 человек.

4.   Для общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста «начальная школа – детский сад», реализующих Региональный базисный учебный план 2005 года, при проведении занятий по иностранному языку, технологии, а также по информатике и ИКТ, естествознанию, физике и химии допускается деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости классов 25 и более человек, в сельских – 20 и более человек.

5.   В лицеях, гимназиях и общеобразовательных школах-интернатах, реализующих Региональный базисный учебный план 2005 года при проведении занятий по иностранному языку, технологии, а также по информатике и ИКТ, естествознанию, физике и химии допускается деление классов на две группы 20 и более человек.

6.   Наполняемость специальных классов в общеобразовательных учреждениях и классов специальных образовательных учреждений устанавливается согласно Типовому положению о специальном образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 1997 года №288.

7.   На 1 и 2 ступени обучения допускается объединение классов в комплект в соответствии с порядком, предусмотренным СанПиН 2.4.2.1178–02 «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях».

Приложение 2

решению_______________

от __________№_______

 

Порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений

 

1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей части. Расчет фонда оплаты труда осуществляется по следующей формуле:

ФОТ_оу = *k,

где:

ФОТ_оу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТ_г – гарантированная часть фонда оплаты труда;

ФОТ_ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

k – районный коэффициент, составляющий 1,15 для образовательных учреждений района.

2. Гарантированная часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников образовательного учреждения, гарантированные выплаты, отражающие особенности выполнения должностных обязанностей работников, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Расчет гарантированной части фонда оплаты труда осуществляется по следующей формуле:

ФОТ_г = О_рук+ О_пед. + О_спец + О_служ+ ОТ_раб.,

где:

О_рук – гарантированная часть фонда оплаты труда руководителей;

О_пед – гарантированная часть заработной платы педагогических работников;

О_спец – гарантированная часть заработной платы других специалистов;

О_служ – гарантированная часть заработной платы прочих служащих, в том числе технических исполнителей и учебно-вспомогательного персонала;

ОТ_раб – часть заработной платы рабочих, включающая ставку ЕТС и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда используется для поощрения работников за качественные показатели результативности труда, в том числе установления соответствующих надбавок и премирования. Доля стимулирующей части может составлять до 30% фонда оплаты труда.

Расчет стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется по следующей формуле:

ФОТ_ст= ФОТ _стц +ФОТ_ст1,

где:

ФОТ_стц – доля централизованного фонда оплаты труда для стимулирования руководителя образовательного учреждения;

ФОТ_ст1 – фонд оплаты труда для стимулирования работников образовательного учреждения за исключением руководителя.

4. Фонд оплаты труда для стимулирования руководителя устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, его доля составляет не более 5% средств, направляемых образовательным учреждением на стимулирующие выплаты.

Приложение 3 к решению ________________

от __________№_______

Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений

1. Заработная плата работников состоит из гарантированной и стимулирующей части.

2. Гарантированная часть заработной платы работника включает должностной оклад, сумму гарантированных выплат, суммукомпенсационных выплат.

2.1. Установление должностного оклада руководителей, педагогических работников, других специалистов, прочих служащих производится в три этапа:

– определение базового оклада;

– определение расчетного должностного оклада;

– определение должностного оклада.

2.1.1. Базовые должностные оклады руководителей, педагогических работников, других специалистов, прочих служащих рассчитываются по формуле:

Б₀ = Б * К_1,

где:

Б₀ – базовый должностной оклад;

Б – базовая единица;

К₁ – базовый коэффициент уровня образования.

Коэффициент уровня образования устанавливается к базовой единице в соответствии с порядком установления базового коэффициента.

2.1.2. Расчетные должностные оклады руководителей, педагогических работников, других специалистов, прочих служащих рассчитывается по формуле:

Б_рсч=Б₀**;

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К₆ и К_i – повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты гарантированной части заработной платы устанавливаются в следующем порядке: