Должностные оклады учителей устанавливаются пропорционально учебной нагрузке

2.1.3.4. Должностные оклады учителей устанавливаются пропорционально учебной нагрузке.

Коэффициент учебной нагрузки в i-м классе рассчитывается как отношение фактического числа проведенных в неделю уроков к нормативному.

2.1.4. Изменение размеров должностных окладов работников производится:

1)   при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

2)   при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.2. Гарантированные выплаты устанавливаются за работу, входящую в основные должностные обязанности педагогических работников, определенные тарифно-квалификационным характеристиками по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

2.2.1. Расчет гарантированных выплат осуществляется с применением коэффициентов гарантированных выплат и учетом следующего.

Коэффициент выплаты за организацию работы образовательного учреждения – областной экспериментальной площадки устанавливается согласно решению соответствующего экспертного совета. Расчет выплаты осуществляется по следующей формуле:

Г₇ = Б_рсч * К_нш * К_7,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К_нш – коэффициент наполняемости школы;

К₇ – коэффициент выплаты за организацию работы образовательного учреждения – областной экспериментальной площадкой.

Коэффициент выплаты за заведование учебным кабинетом, лабораторией, мастерскими устанавливается к расчетным должностным окладам педагогических работников образовательного учреждения, осуществляющих учебный процесс. Расчет выплаты производится по следующей формуле:

Г₈= Б_рсч * К₈,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К₈ - коэффициент выплаты за заведование учебным кабинетом, лабораторией, мастерскими.

Коэффициент выплаты за руководство методическими комиссиями, группами, объединениями, творческими лабораториями устанавливается к расчетным должностным окладам педагогических работников образовательного учреждения, а также работников школьной библиотеки. Расчет выплаты производится по следующей формуле:

Г₉= Б_рсч * К₉,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К₉ – коэффициент выплаты за руководство методическими комиссиями, группами, объединениями, творческими лабораториями.

Коэффициент выплаты за классное руководство устанавливается к расчетным должностным окладам c учетом наполняемости класса, над которым осуществляется руководство. Расчет выплаты производится по следующей формуле:

Г₁₀= Б_рсч * К₁₀* К_нкi,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К₁₀ – коэффициент выплаты за классное руководство;

К_нкi – коэффициент наполняемости класса.

Коэффициент выплаты за проверку тетрадей устанавливается к расчетным должностным окладам учителей c учетом наполняемости классов и учебной нагрузки учителя по предмету. Расчет выплаты производится по следующей формуле:

Г₁₁=  Б_рсч * К₁₁* К_нкi *К_унi,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К₁₁ – коэффициент выплаты за классное руководство;

К_нкi – коэффициент наполняемости класса;

К_унi – учебной нагрузки учителя.

Коэффициент выплаты за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии устанавливается к расчетным должностным окладам учителей c учетом наполняемости классов и учебной нагрузки учителя по предметам. Расчет выплаты производится по следующей формуле:

Г₁₂= Б_рсч * К₁₂* К_нкi *К_унi,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К₁₂ – коэффициент выплаты за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии;

К_нкi – коэффициент наполняемости класса;

К_унi – коэффициент учебной нагрузки учителя в i классе по данному предмету.

Предметы, за преподавание которых устанавливается коэффициент выплаты за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии, определяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с программой развития образовательного учреждения.

Коэффициент выплаты общественным инспекторам по охране прав детства устанавливается к расчетным должностным окладам педагогических работников. Расчет выплаты производится путем умножения коэффициента на расчетный должностной оклад педагогического работника по следующей формуле:

Г₁₃= Б_рсч * К₁₃,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад;

К₁₃ – коэффициент выплаты общественным инспекторам по охране прав детства.

Порядок установления коэффициентов гарантированных выплат определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа, по согласованию с государственно-общественными органами управления образовательным учреждением.

2.2.2. Порядок установления и размеры гарантированных выплат конкретизируются коллективными договорами образовательных учреждений, а также соответствующими локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.2.3. Доля средств, направляемых на гарантированные выплаты работникам образовательного учреждения, не может превышать 15% гарантированной части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.3. Компенсационные выплаты включают в себя:

– доплаты в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 12 до 24% в соответствии с утвержденным Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты работникам за разделение рабочей смены на части устанавливается компенсационная выплата в размере 30% базовой единицы.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения и трудовым договором с работником.

3. Гарантированная часть заработной платы руководителя образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

о_рук = Б_рсч* К_нш +Г₇ + В,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад руководителя;

К_нш – коэффициент наполняемости школы;

Г₇ – гарантированная выплата, рассчитанная с применением коэффициента К₇;

В-компенсационные выплаты.

4. Гарантированная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

о_пед = Б_рсч* К_нкi * К_унi+ Г_i +В,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад педагогического работника;

К_нкi – коэффициент наполняемости i-го класса;

К_унi – коэффициент учебной нагрузки в i-м классе;

Г_i – сумма гарантированных выплат, рассчитанных с применением коэффициентов К₈–К₁₃;

В-компенсационные выплаты.

В таком же порядке исчисляется гарантированная часть заработной платы:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

5. Гарантированная часть заработной платы других специалистов рассчитывается по следующей формуле:

о_спец = Б_рсч* К_нш +В,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад специалиста;

К_нш – коэффициент наполняемости школы;

В-компенсационные выплаты.

6. Гарантированная часть заработной платы прочих служащих рассчитывается по следующей формуле:

о_служ = Б_рсч* К_нш +В,

где:

Б_рсч – расчетный должностной оклад специалиста;

К_нш – коэффициент наполняемости школы;

В-компенсационные выплаты.

7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года №31/3–30.

Тарификация рабочих образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Вологодской области, утвержденной в установленном порядке.