Конкурсная комиссия

3. Конкурсная комиссия

Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы является постоянно действующей.

 Конкурсная комиссия формируется в количестве 9 человек и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 6 членов комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя администрации города. В конкурсную комиссию по согласованию с Советом депутатов города включаются 3 депутата. В конкурсную комиссию включаются представители кадровой и юридической службы органа местного самоуправления. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

К работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных качеств кандидатов учитывается при вынесении решения о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Заседаниями комиссии руководит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

Комиссия правомочна в случае присутствия не менее двух третей ее членов.

Решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа присутствующих членов комиссии.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о его победителе.

4. Организация проведения конкурса

Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы.

 Сообщение о конкурсе публикуется в газете, с которой заключен договор на опубликование официальной информации о деятельности органов местного самоуправления, и размещается на сайте муниципального образования не позднее чем за 20 дней до начала проведения конкурса.

В сообщении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности;

- перечень документов для представления в конкурсную комиссию;

- дата, время и место приема документов;

- дата, время и место проведения конкурса;

- проект трудового договора (публикуется только на официальном сайте муниципального образования).

5. Проведение конкурса

Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится в два этапа:

1 этап: конкурс документов (предварительный квалификационный отбор).

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, где проводится конкурс поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.

2 этап: конкурс-испытание, включающий в себя оценку профессиональных и личных качеств кандидатов.

Конкурсная комиссия при оценке профессиональных и личных качеств кандидатов, уровня знания Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, области, где проводится конкурс, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления городского округа может использовать профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной должности муниципальной службы письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу должности муниципальной службы.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней после его завершения.

6. Споры, связанные с проведением конкурса

Решение конкурсной комиссии по результатам проведенного конкурса, принятое с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, может быть обжаловано лицом, участвовавшим в конкурсе, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Решение конкурсной комиссии о победителе является основанием для назначения лица на должность муниципальной службы и заключения с ним трудового договора.

В случае необходимости подбора кандидата на замещение должностей первого заместителя главы администрации, заместителя главы администрации, председателя комитета имущественных отношений администрации на конкурсной основе проводится конкурс по выбору кандидата на замещение вышеуказанных должностей. Такой конкурс проводится в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением. По результатам конкурса кандидатура победителя подлежит согласованию с городским Советом депутатов.

Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, возможно проведение повторного конкурса.

Список литературы

1.         Муниципальное право РФ О.Е. Кутафин В.И. Фадеев «Проект» 2010

2.         Муниципальное право РФ под ред.С.Е. Чиннова «Омега-Л» 2009

3.         Федеральный закон от 02 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»

4.         Федеральный закон от 06 октября 2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организаций местного самоуправления в РФ»

5.         Собрание законодательства Российской Федерации, 1998