3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Пункт 6 ст.81 Трудового кодекса предусматривает самостоятельные основания для увольнения с работы: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения чужого имущества; нарушение работником требований по охране труда.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Отсутствие работника на рабочем месте означает отсутствие в месте его непосредственного исполнения трудовых обязанностей, даже если он находился на территории организации (данное отсутствие должно длиться не суммарно, как это было принято ранее, а подряд).

При увольнении работника в случае его появления в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения должны быть соблюдены определенные правила. Работодателю необходимо доказать наличие у работника состояния опьянения. Для этого проводится медицинское обследование, подтверждающее наличие либо отсутствие опьянения. Также в качестве доказательств могут применяться объяснения работника в письменной форме, составление акта об отстранении от работы.

Для увольнения по данному основанию неважно, когда имело место появление работника в состоянии опьянения – в начале, середине или конце рабочего дня. Не имеет также значения, отстранялся работник от работы в связи с таким состоянием или нет.

Неразглашение охраняемой законом тайны может включаться в содержание трудового договора в качестве дополнительного условия (п.3 ст.57 Трудового кодекса РФ). Сведения, содержащиеся в уставах (учредительных договорах) юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну. К служебной и коммерческой тайне обычно относят сведения относительно применяемых технологий, о технических решениях, методах организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т.п. Работник подлежит увольнению по данному основанию только в случае, если охраняемая законом тайна стала ему известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не каким-либо другим способом.

Для увольнения по подпункту «г» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением о наложении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В качестве чужого имущества может выступать имущество организации или других лиц (например, работников).

Основанием для увольнения по подпункту «д» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ служит нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий. Тяжкие последствия означают, что в результате нарушения произошел несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза наступления подобных последствий имеет место, когда создается ситуация, в результате которой тяжкие последствия предотвращены[13].


Заключение

В своей курсовой работе я осветила вопрос увольнения работника по инициативе работодателя, отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя, изложила критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

Принятие нового Трудового кодекса решило ряд существенных проблем. В связи с ликвидацией Минтруда РФ образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Переход к рыночным отношениям, принятие нового Трудового кодекса привели к коренному изменению законодательства о труде.

Это касается, прежде всего, совершенствования правового статуса субъектов трудового права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Главная стратегическая линия реформы трудового законодательства должна быть двуединой: во-первых, максимально содействовать росту производства, его качества, и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателей и бюрократического аппарата государственных органов.

Такое положение полностью соответствует статье 2 Конституции РФ: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».


Список использованной литературы

 

Нормативно-правовая литература:

 

1. Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Специализированная литература:

1. Бочарова М.А. Время отдыха. / Трудовое право. №1, 2004г.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. –М.: Юрист, 2000г

2. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право, №1, 2005г

3. Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г

4. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г.

5. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г

6. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г

7. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г

8. Соловьев А.А. Трудовое право: конспект лекций. – М.: «Приор-издат», 2004г

9. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004г

10. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г

11 Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г.


[1] Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г. – с. 79

[2] Ласкина Н.В. Трудовое право: учебное пособие для вузов. – М., 2004г. – с.42-44

[3] Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г. – с. 31

[4] Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г. – с.142-144

[5] Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г – с. 97-100

[6] Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – с.110-112

[7] Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г. – с. 120-123

[8] Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г. – с.73-74

[9] Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г. – с.37

[10] Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г – с. 209-210

[11] Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г – с. 150-152

[12] Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – с.115-119

[13] Трудовое право: курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. – М.: Омега-Л, 2005г – с.46,48


Информация о работе «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Раздел: Государство и право
Количество знаков с пробелами: 51878
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
47729
0
0

... конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 ТК РФ). Таким образом, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законодатель связывает с отдельными категориями работников (служащих).[20] Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть ...

Скачать
40057
1
1

... структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора оформляется приказом. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя должны быть соблюдены нижеследующие положения Трудового Кодекса. Согласно ст.62 ТК: при прекращении трудового ...

Скачать
56374
1
0

... трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.   2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника  Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.[7]  В ...

Скачать
49316
0
0

... алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением либо другими средствами доказывания. На основании пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя может последовать в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной, в том числе, персональных данных ...

0 комментариев


Наверх