Испытание при приеме на работу

Система трудового права
Источники трудового права: система, виды, особенности Понятие и виды правоотношений в сфере труда Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия Понятие и виды занятости Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора Испытание при приеме на работу Отстранение от работы: основания и порядок Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации Особенности оформления увольнения работника Особенности сокращенного и неполного рабочего времени Особенности режима ненормированного рабочего дня Особенности вахтового метода организации работ Понятие и виды времени отдыха Понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления отпусков Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве Основные способы защиты трудовых прав работников КТС: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Особенности регулирования труда руководителя организации
241786
знаков
0
таблиц
8
изображений

17 Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника.В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено для:

*          - беременных женщин;

*          - лиц, не достигших 18-ти лет;

*          - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего

*          - звена и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

*          - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

*          - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по-

*          согласованию между работодателями;

*          - в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Испытание не может быть установлено для лиц, принимаемых на работу на срок до 2-х месяцев (ст. 289 ТК), т.е. временных, сезонных работников. Трудовой кодекс определяет максимальный срок испытания - три месяца, а в отдельных случаях - шесть месяцев(руководители организаций и их заместители). В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

18 Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения

Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Различают следующие виды перевода:

·           постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);

·           временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

·           временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

·           временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

·           перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

·           перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. По действующему законодательству все переводы на другую работу по их сроку разделяются на временные и постоянные. Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу, и оно сохраняет за работником его постоянную работу.

Все временные переводы классифицируются в зависимости от причин перевода, которые отличны друг от друга сроком и порядком перевода, на следующие виды:

1) по производственной необходимости;

2) из-за простоя (эти два вида временных переводов обязательны для работника);

3) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет;

4) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

5) по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов;

Постоянные переводы.

При переводе на другую постоянную работу условия договора (трудовая функция или место работы, оплата и т.д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.

Такие постоянные переводы в свою очередь могут быть трех видов:

1) в той же организации на другую работу;

2) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации и должности (при этом за работником сохраняется непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет);

3) в другую местность хотя бы и с той же организацией.

Перевод на постоянную работу в другую местность означает:

. перевод в другую местность вместе с организацией;

. перевод на работу в филиал или представительство;

. перевод в другую организацию в другой местности.

 

19 Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст.77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.


Информация о работе «Система трудового права»
Раздел: Государство и право
Количество знаков с пробелами: 241786
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 8

Похожие работы

Скачать
28775
0
0

... . Тому дуже важливо домогтися належної правової культури учасників трудових правовідносин в умовах ринкової економіки і тут свою роль повинне відіграти трудове право України. Система галузі трудового права і система науки трудового права. Трудове право як галузь являє собою сукупність правових норм, які відрізняються єдністю внутрішньої структури й органічного зв'язку її елементів. Така сукупні ...

Скачать
47112
0
0

... частину життя суспільства, не можуть бути відірвані від цього суспільства, так і трудове пра­во, що регулює ці відносини, не може бути відірване від тієї си­стеми галузей права, що регулюють інші відносини суспільства. 2. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ   2.1. Загальні положення трудових відносин   Система галузі права взагалі — це об'єктивно обумовлене об'єднання взаємопов ...

Скачать
38268
0
0

... их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права. 3. Метод трудового права трудовое право законодательство Понятие трудового права как отрасли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не только их предмета, но и метода. Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующего специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанные ...

Скачать
29169
0
0

... г., о статусе апатридов от 28.11.54 г., - исходящие из предоставления национального режима указанным категориям лиц. Универсальным центром правового регулирования вопросов «международного трудового права» стала Международная организация труда, созданная еще в 1919 году и являющаяся с 1946 года специализированным учреждением ООН. Высшим органов МОТ является Генеральная конференция (Международная ...

0 комментариев


Наверх