Трудовое право

ОДЕСЬКА НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ

Нікопольський факультет

Кафедра спеціально - правових дисциплін

 

КОНТРОЛЬНА РОБОТА З дисципліни “Трудове право” Варіант № 14

 

 

Студентки групи 51, курс 4 Заочне відділення

Спеціалізація: Прокурорсько-слідча Шевченко Яни Іванівни

Науковий керівник:

(посада, прізвище, ім”я по батькові)

Нікополь 2006р.

З А Д А Н И Е

1.         Трудовое право и смежные отрасли права.

2.         Гарантии и компенсации выплат.

3.         Задача.

Трудовое право и смежные отрасли права

При рассмотрении данного задания контрольной работы в первую очередь следует провести разграничение между трудовым правом и смежными отраслями права, что даст возможность четко понять предмет, метод и представление о трудовом праве.

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения) по его предмету и методу. В сферу действия гражданского права в равной мере припадают как имущественные, так и не имущественные отношения не зависимо от связанности последних отношений с имущественными. Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с трудом и вытекающих, например, из договора подряда, поручения, авторского договора, является овеществленный результат труда. По трудовому отношению работник обязуется выполнить работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных с перемещением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовых отношениях работник включается в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) и в силу этого обязан выполнить меру труда, подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка.

В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной не трудоспособности, оплаты сверхурочных работ и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде, для субъектов трудовых отношений.

Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования. Характерными чертами метода гражданского права являются: юридическое равенство сторон; инициатива сторон при установлении правоотношений; диспозитивность правового регулирования, означающая возможность выбора варианта поведения, не противоречащего действующему законодательству.

Сходство трудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета и метода правового регулирования. Но именно по предмету и методу они и отличаются. В предмет трудового права входят индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым присущ организационно- управленческий элемент, а предмет административного права образуют отношения в сфере государственного управления. Однако трудовое право регулирует управление в процессе труда, внутри предприятия. Здесь субъекты и объекты управления связаны договорными отношениями. Работники сами, являясь членами трудового коллектива, принимают участие в управлении предприятием.

Общность трудового права и аграрного права проявляется в том, что они регулируют коллективный процесс труда. В тоже время трудовое право регулирует трудовые отношения наемных работников (несамостоятельный труд), а аграрное право – трудовые отношения собственников средств производства – членов коллективного сельскохозяйственного предприятия, фермерских хозяйств.1

Трудовое право связано с правом социального обеспечения, так как до недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в предмет трудового права. Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми имеются существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие вследствие реализации гражданами права на социальное обеспечение в случае наступления социальных рисков, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения – в основном с не работающими лицами. В трудовом праве выплачивается заработная плата работнику за выполненную им работу из фонда оплаты труда предприятия (учреждения, организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсий и пособий из специальных централизованных социальных фондов (Пенсионного фонда, фонда социального страхования). Кроме того, имеются отличия и в методе правового регулирования.

Существует связь трудового права с гражданско-процессуальным правом. Трудовые споры рассматриваются судом на основе норм гражданско-процессуального права.

Гарантии и компенсации выплат

При рассмотрении второго вопроса Контрольной работы «Гарантии и компенсации выплат», нужно дать определение гарантиям и компенсациям выплат и доплат, как и за что они осуществляются.

Гарантийные выплаты – это сумы сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Гарнтийные доплаты – это суммы, выплачиваемые сверх заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой , но тесно с ней связаны:

1.         Осуществляются из фонда оплаты труда;

2.         Размер их , как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.

Рассмотрим основные гарантийные выплаты, к ним относятся:

 

1. Выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КзоТ).

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе» предоставляются гарантия и льготы в соответствии с этими законами. 2