Навигация
Выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КзоТ Украины)
20834
знака
1
таблица
0
изображений
2. Выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КзоТ Украины).
При переводе работника на другую работу когда это связано с переездом в другую местность ( в другой населенный пункт), выплачиваются компенсации и представляются гарантии:
- оплачивается стоимость проезда работника и члена его семьи;
- оплачиваются расходы по перевозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;
- выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные в размере установленном законодательством Украины.
- выплачивается единовременное пособие.
- выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, а также за время нахождения в пути.
3. Выплаты при служебных командировках (ст.121 КзоТ Украины)
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Одним из основных признаков командировки является выполнение служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы, как правило, служит расположенное в определенном населенном пункте (городе, поселке, селе и т.д.) предприятие, с которым работник состоит в трудовых отношениях и где находится его трудовая книжка.
Командированный работник обычно не включается в личный состав предприятия, в которое он направлен, а заработная плата и все полагающиеся работнику компенсации в связи с командировкой выплачиваются командирующим предприятием, в котором он состоит на работе. По выполнении задания работник возвращается к месту своей постоянной работы. Поэтому при командировке у работника всегда сохраняются трудовые правоотношения с предприятием, где он постоянно работает.
Срок пребывания работника в командировке определяется по фактическому числу дней командировке со дня выезда о день приезда.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы.
При командировке работнику выплачивается аванс на расходы по служебной командировке.
На рабочих и служащих, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, учреждений, организаций в которые они командированы.3
Для возмещения расходов работнику за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, не исключая выходных и праздничных дней, а также дней нахождения в пути.
Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, а также проезд командированного работника к месту командировки и обратно к месту работы.
За командированным работником сохраняется место работы и средний заработок.
4. Выплаты за время повешения квалификации с отрывом от производства (ст. 122 КзоТ Украины).
За работниками направленными на курсы повышения квалификации сохраняется место работы и заработок за основным местом работы.
5. Выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании. (ст. 122 КзоТ Украины).
Данная статья гарантирует, что за работниками направленными на обследование в медицинское учреждение сохраняется средний заработок.
6. Выплата донорам (ст. 124 КзоТ, ст.9 Закона Украины от 23.06.1995г. «О донорстве крови и ее компонентов».
За работниками – донорами сохраняется средний заработок по месту работы.
В день сдачи крови донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или не рабочее) он сдает кровь.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.4
7. Выплаты работникам – авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (ст. 126 КзоТ Украины).
За работниками – авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, учреждении, организации.
При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже заработка по месту постоянной работы.
8. Выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения.
Лица, которые берут участие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий на период переговоров та подготовки проекта, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы и включением этого времени к трудовому стажу.
9. Выплаты независимым посредникам членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудового спора.
Гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также распространяются гарантии, предусмотренные Кодексом Законов о труде Украины для избранных профсоюзных работников, членов рад (правления) предприятия и рад трудовых коллективов.5
Похожие работы
... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...
статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...
... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...
... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...
0 комментариев