Права працівників на охорону праці під час роботи
Перелік питань, з якими необхідно ознайомити працівників під час проведення вступного протипожежного інструктажу
Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Охорона праці жінок
Охорона праці інвалідів
Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
Економічне стимулювання охорони праці
Добровільні об'єднання громадян, працівників і спеціалістів з охорони праці
Організація навчання та атестації працівників з питань охорони праці
Повноваження органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці
Компетенція Кабінету Міністрів України в галузі охорони праці
Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту
Відшкодування юридичним, фізичним особам і державі збитків, завданих порушенням вимог з охорони праці
Перша допомога при теплових ударах
Норми перенесення вантажів для жінок та неповнолітніх на виробництві
Порядок створення і робота пожежно-технічної комісії
Державна політика в галузі охорони праці
Надання долікарняної допомоги потерпілому при хімічних опіках
Навигация
Відшкодування юридичним, фізичним особам і державі збитків, завданих порушенням вимог з охорони праці
Охорона праці на підприємстві
170266
знаков
2
таблицы
0
изображений
1. Відшкодування юридичним, фізичним особам і державі збитків, завданих порушенням вимог з охорони праці.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог з охорони праці іншим юридичним, фізичним особам і державі, на загальних підставах, передбачених законом. Роботодавець відшкодовує витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інші витрати, передбачені законодавством.
2. Права комісії із спеціального розслідування нещасного випадку на виробництві. Комісія з спеціального розслідування має право вимагати від власника зробити фотознімки місця нещасного випадку пошкодженого об'єкта, устаткування, інструменту, а також подати технічну документацію та і тлі необхідні матеріали; надати транспорт, засоби зв'язку, службові приміщення і для роботи комісії з спеціального розслідування; провести у разі гострого отруєння (захворювання) медичне обстеження працівників; забезпечити проведення лабораторних досліджень і випробувань, технічних розрахунків та інших необхідних робіт; організувати друкування і розмноження в необхідній кількості матеріалів спеціального розслідування нещасного випадку. Члени комісії мають право в ході розслідування одержувати письмові та усні пояснення від працівників підприємства та очевидців події. Підприємство, де стався нещасний випадок, компенсує витрати, пов'язані з діяльністю комісії та. залучених до її роботи спеціалістів. Комісія з спеціального розслідування разом з власником підприємства, представниками трудового колективу відвідує потерпілих або членів їхніх сімей, розглядає і вирішує, на місці соціальні питання або вносить пропозиції про їх вирішення відповідним органам, роз'яснює потерпілим (сім'ям) їхні права відповідно до чинного законодавства.
3. Охорона праці неповнолітніх. Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.
4. Яким документом на об’єкті встановлюється відповідний протипожежний режим? На кожному підприємстві з урахуванням його пожежної небезпеки наказом (інструкцією) повинен бути встановлений відповідний протипожежний режим, у тому числі визначені: - можливість (місце) паління, застосування відкритого вогню, побутових нагрівальних приладів; - порядок проведення тимчасових пожежонебезпечних робіт (у тому числі зварювальних); - правила проїзду та стоянки транспортних засобів; - місця для зберігання і допустима кількість сировини, напівфабрикатів та готової продукції, які можуть одночасно знаходитися у виробничих приміщеннях і на території (у місцях зберігання); - порядок прибирання горючого пилу й відходів, зберігання промасленого спецодягу та шмаття, очищення повітроводів вентиляційних систем від горючих відкладень; - порядок відключення від мережі електрообладнання у разі пожежі; - порядок огляду й зачинення приміщень після закінчення роботи; - порядок проходження посадовими особами навчання й перевірки знань з питань пожежної безпеки, а також проведення з працівниками протипожежних інструктажів та занять з пожежно-технічного мінімуму з призначенням відповідальних за їх проведення; порядок організації експлуатації і обслуговування наявних технічних засобів протипожежного захисту (протипожежного водопроводу, насосних станцій, установок пожежної сигналізації, автоматичного пожежегасіння, димовидалення, вогнегасників тощо); - порядок проведення планово-попереджувальних ремонтів та оглядів електроустановок, опалювального, вентиляційного, технологічного та іншого інженерного обладнання; - дії працівників у разі виявлення пожежі; - порядок збирання членів добровільної пожежної дружини та відповідальних посадових осіб у разі виникнення пожежі, виклику вночі, у вихідні та святкові дні. Працівники підприємства мають бути ознайомлені а цими вимогами на інструктажах, під час проходження пожежно-технічного мінімуму тощо, витяги з наказу (інструкції) з основними положеннями слід вивішувати на видних місцях.
5. В яких приміщеннях забороняється влаштування пічного опалення?
Застосування пічного опалення у приміщеннях категорій за вибухопожежною та пожежною небезпекою А, Б, В не дозволяється
| Категорія приміщення | Характеристика речовини та матеріалів, які знаходяться (обертаються) у приміщенні |
| А - вибухопожежонебезпечна | Горючі гази, легкозаймисті рідини з температурою спалаху не більш ніж 28 оС у такій кількості, що можуть утворювати вибухонебезпечні паро газоповітряні суміші, при спалахуванні яких розвивається розрахунковий наднормативний тиск вибуху у приміщенні, який перевищує 5 кПа. Речовини та матеріали, які мають властивості вибухати та горіти при взаємодією в водою, киснем повітря або один з одним, у такій кількості, що розрахунковий надмірний тиск вибуху в приміщенні перевищує 5 кПа. |
| Б - вибухопожежонебезпечна | Горючий пил або волокна, легкозаймисті рідини з температурою спалаху більше ніж 28 оС, горючі рідини у такій кількості, що можуть утворювати вибухонебезпечні пило повітряні або паропавітряні суміші, при спалахуванні яких розвивається розрахунковий надмірний тиск вибуху в приміщенні, який перевищує 5 кПа. |
| В - пожежонебезпечна | Горючі та важкогорючі рідини, тверді горючі та важкогорючі речовини та матеріали (у тому числі пил та волокна), речовини та матеріали, які здатні при взаємодії з водою, киснем повітря або один з одним тільки горіти за умови, що в приміщенні, в яких вони знаходяться (обертаються), не відносяться до категорій А та Б |
| Г | Негорючі речовини та матеріали у гарячому, розпеченому або розплавленому стані, процес обробки яких супроводжується виділенням променистого тепла, іскр та полум’я, горючі гази, рідини та тверді речовини, що спалюються або утилізуються у вигляді палива. |
| Д | Негорючі речовини та матеріали у холодному стані |
Похожие работы
... –– –– 1 –– 2 –– –– –– 2 –– -1 -1 –– 2 1 –– –– -1 2 10. Інші причини нещасних випадків, осіб –– –– 2 2 2 За даними таблиці 1 можна зробити висновок про існуючий стан охорони праці на підприємстві. Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше зросла в 2009 році на 2 та 3 особи в порівнянні з 2007 та 2008 роками відпові ...
... охороною праці набувають пріоритетного значення, питання стимулювання охорони праці буде розглянуто більш детально. 3. Організація роботи з функціонування системи управління охороною праці на підприємстві 1. Система управління охороною праці (СУОП) на підприємстві — це сукупність взаємопов’язаних правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально- ...
... і на робочих місцях, результати вивчення причин травматизму і захворювань, матеріали цільових перевірок стану охорони праці, виконання попередніх планів. Організація процесу управління охороною праці здійснюється шляхом розробки на підприємстві Положення "Про обов'язки і відповідальність посадових осіб і працівників щодо охорони праці" та його виконання. Оперативне керівництво і координація ...
... ’я населення». Кодекс законів про працю – головний документ, який регулює трудові відносини працівників всіх категорій і спрямований на охорону трудових прав працюючих. Основні вимоги закону: – «Створення безпечних й нешкідливих умов праці на всіх підприємствах»; – «Власник або уповноважений ним орган забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці»; – «Власник або уповноважений ним орган ...
0 комментариев