Права працівників на охорону праці під час роботи
Перелік питань, з якими необхідно ознайомити працівників під час проведення вступного протипожежного інструктажу
Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Охорона праці жінок
Охорона праці інвалідів
Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
Економічне стимулювання охорони праці
Добровільні об'єднання громадян, працівників і спеціалістів з охорони праці
Організація навчання та атестації працівників з питань охорони праці
Повноваження органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці
Компетенція Кабінету Міністрів України в галузі охорони праці
Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту
Відшкодування юридичним, фізичним особам і державі збитків, завданих порушенням вимог з охорони праці
Перша допомога при теплових ударах
Норми перенесення вантажів для жінок та неповнолітніх на виробництві
Порядок створення і робота пожежно-технічної комісії
Державна політика в галузі охорони праці
Надання долікарняної допомоги потерпілому при хімічних опіках
Навигация
Перелік питань, з якими необхідно ознайомити працівників під час проведення вступного протипожежного інструктажу
Охорона праці на підприємстві
170266
знаков
2
таблицы
0
изображений
4. Перелік питань, з якими необхідно ознайомити працівників під час проведення вступного протипожежного інструктажу.
Під час проведення вступного протипожежного інструктажу особи, яких приймають на роботу, мають бути ознайомлені з:
наявністю небезпечних у пожежному відношенні виробництв (дільниць, робіт) та їх загальною характеристикою;
діючими на об'єкті правилами, інструкціями, наказами, положеннями з питань пожежної безпеки, загальними вимогами
щодо утримання протипожежного режиму;
порядком паління, застосування відкритого вогню, проведення вогневих та інших пожежонебезпечних робіт;
можливими причинами пожеж та запобіжними заходами щодо них;
відповідальністю за порушення правил пожежної безпеки;
місцем знаходження об'єктової пожежної охорони, а в разі її відсутності - найближчої пожежної частини;
існуючим на підприємстві порядком (системою) сповіщення людей про пожежу;
діями у разі виникнення пожежі (порядком виклику пожежної допомоги, евакуації людей, матеріальних цінностей тощо);
правилами використання первинних засобів пожежегасіння.
5. На кого покладається забезпечення пожежної безпеки в приватних спорудах?
Забезпечення пожежної безпеки в житлових будинках (квартирах) приватного житлового фонду та інших приватних окремо розташованих господарських спорудах і гаражах, на територіях, а також в дачних будинках, на садових ділянках покладається на їх власників чи наймачів, якщо інше не обумовлено договором найму.
6. Коли може бути створена пожежно-технічна комісія?
На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше чоловік за рішенням трудового колективу створюються пожежно-технічні комісії (ПТК). Їх роботу необхідно організовувати згідно з Типовим положенням про пожежно-технічну комісію, затвердженим наказом МВС України від 27.09.94 № 521.
1. Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
2. Порядок призначення комісії для розслідування нещасних випадків. Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, крім випадків із смертельним наслідком та групових: повідомляє про нещасний випадок відповідний робочий орган виконавчої дирекції Фонду за формою, що встановлюється цим Фондом, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства, - це підприємство, у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі, - відповідні органи державної пожежної охорони, а в разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) - відповідні установи (заклади) державної санітарно-епідеміологічної служби; організує його розслідування і утворює комісію з розслідування. Спеціальному розслідуванню підлягають: нещасні випадки із смертельним наслідком; групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров’я; випадки смерті на підприємстві; випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов’язків. Спеціальне розслідування нещасного випадку із смертельним наслідком, групового нещасного випадку, випадку смерті, а також випадку зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків організовує роботодавець (якщо постраждав сам роботодавець, - орган, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі його відсутності - відповідна місцева держадміністрація або виконавчий орган місцевого самоврядування). Розслідування цього випадку проводиться комісією із спеціального розслідування, яка призначається наказом керівника територіального органу Держнаглядохоронпраці за погодженням з органами, представники яких входять до складу цієї комісії.
3. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці мають право безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці. Для виконання цих обов'язків роботодавець за свій рахунок організовує навчання, забезпечує необхідними засобами і звільняє уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці від роботи на передбачений колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку. Не можуть бути ущемлені будь-які законні інтереси працівників у зв'язку з виконанням ними обов'язків уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, їх звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників у порядку, визначеному колективним договором. Якщо уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці вважають, що профілактичні заходи, вжиті роботодавцем, є недостатніми, вони можуть звернутися за допомогою до органу державного нагляду за охороною праці. Вони також мають право брати участь і вносити відповідні пропозиції під час інспекційних перевірок підприємств чи виробництв фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, цими органами. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці діють відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики.
4. На кого покладається забезпечення пожежної безпеки під час проектування та забудови населених пунктів будівництва, розширення реконструкцій та технічного переоснащення підприємств, будівель і споруд? Забезпечення пожежної безпеки під час проектування та забудови населених пунктів, будівництва, розширення, реконструкції та технічного переоснащення підприємств, будівель і споруд покладається на органи архітектури, забудовників, проектні та будівельні організації.
5. Які існують види протипожежних інструктажів? Усі працівники при прийнятті на роботу і за місцем роботи повинні проходити інструктажі з питань пожежної безпеки. Протипожежні інструктажі поділяються на вступний, первинний, повторний на робочому місці, позаплановий та цільовий. Особи, яких приймають на роботу, пов’язану з підвищеною пожежною небезпекою, повинні попередньо (до початку самостійного виконання роботи) пройти спеціальне навчання (пожежно-технічний мінімум). Працівники, зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на рік мають проходити перевірку знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки.
6. Робота на висоті. Вимоги безпеки. Робота на висоті - робота, що виконується на висоті 1,3 м. і більше від поверхні ґрунту. До робіт на висоті допускаються особи не молодші 18 років, які за станом здоров’я не мають протипоказань до роботи на висоті і які пройшли навчання безпеки праці з верхолазних робіт. Робітники, які вперше виконують роботи на висоті, повинні протягом року працювати під наглядом досвідчених спеціалістів. Драбини, риштування, помости, кігті, лази та інші пристосування, що застосовуються для виконання робіт на висоті, повинні бути сертифіковані. Працівники, які виконують роботи на висоті, повинні бути в спецодязі, що не заважає рухам. Особистий інструмент необхідно зберігати в сумці.
Похожие работы
... –– –– 1 –– 2 –– –– –– 2 –– -1 -1 –– 2 1 –– –– -1 2 10. Інші причини нещасних випадків, осіб –– –– 2 2 2 За даними таблиці 1 можна зробити висновок про існуючий стан охорони праці на підприємстві. Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше зросла в 2009 році на 2 та 3 особи в порівнянні з 2007 та 2008 роками відпові ...
... охороною праці набувають пріоритетного значення, питання стимулювання охорони праці буде розглянуто більш детально. 3. Організація роботи з функціонування системи управління охороною праці на підприємстві 1. Система управління охороною праці (СУОП) на підприємстві — це сукупність взаємопов’язаних правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально- ...
... і на робочих місцях, результати вивчення причин травматизму і захворювань, матеріали цільових перевірок стану охорони праці, виконання попередніх планів. Організація процесу управління охороною праці здійснюється шляхом розробки на підприємстві Положення "Про обов'язки і відповідальність посадових осіб і працівників щодо охорони праці" та його виконання. Оперативне керівництво і координація ...
... ’я населення». Кодекс законів про працю – головний документ, який регулює трудові відносини працівників всіх категорій і спрямований на охорону трудових прав працюючих. Основні вимоги закону: – «Створення безпечних й нешкідливих умов праці на всіх підприємствах»; – «Власник або уповноважений ним орган забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці»; – «Власник або уповноважений ним орган ...
0 комментариев