Разрешение моральных и этических проблем и конфликтов (подробно описано в следующей части работы)

3.  Разрешение моральных и этических проблем и конфликтов (подробно описано в следующей части работы).

2.  Этические проблемы юриста в организации

Юридическим отделам фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами, при решении которых сотрудники должны, во-первых, опираться на имеющийся в этой сфере опыт отечественного и международного делового сообщества и соответствующие нормативные документы, во-вторых, постараться самим не стать их источником.

Основные этические проблемы, с которыми сталкивается юрист в организации, характеризуются следующими особенностями:

а) связаны с ситуациями морального выбора;

б) порождаются различными причинами: организационными, психологическими, экономическими, юридическими — которые иногда заявляют о себе одновременно;

в) как правило, очень остры и болезненны, поэтому требуют немедленного "опознания" и осторожного обращения при попытках их решить или смягчить;

г) имеют интернациональный характер [2, стр. 87].

В качестве примера рассмотрим ряд проблем, с которыми может столкнутся юрист при сопровождении деятельности организации:

− противоречия между личными интересами и интересами организации (например, использования ресурсов компании в своих целях и пр.);

− сокрытие фактов и неверная информация в отчетах, при проведении проверок (например, необходимость сокрытия во благо компании фактов нарушения законодательства, фактов нарушения требований о качестве продукции, фактов нанесения вреда окружающей среде и пр.);

− наличие проблем внутри коллектива (наличие фаворитов, эксплуатация людей, воровство в коллективе, проявление неуважения к сотрудникам, дискриминация и пр.);

− внутренние проблемы профессионального самоопределения (несоответствие личностных представлений о этике юриста и требований организации, невозможность выполнения неэтичных с точки зрения моральных установок требований руководства и пр.)

Распространенным методом решения этических проблем является постановка дилеммы (например, "этично ли обходить закон для снижения налогов"). Этические дилеммы эффективнее решаются за счет компромисса, путем сглаживания противоречий и достижения разумного баланса интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосу совести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, а также с помощью различных процедур. Развитие навыка принятия решений в ситуациях, когда возникают этические дилеммы, — это важная составная часть корпоративных тренингов [4, стр. 125].

При решении этической дилеммы важно определить саму дилемму (ее суть) сопоставить все факты, соотнести нормы законодательства и принципы общества с возможными решениями дилеммы, определить полезность каждого из решений для организации и общества в целом. Затем требуется оценка принятого решения с точки зрения внутренних морально-нравственных приоритетов: "Как я буду себя чувствовать, приняв это решение?", "Как я буду себя чувствовать, если о моем решении узнают моя семья/ общество?", "Насколько полезно мне принятие того или иного решения?". Далее, после ответа на все перечисленные вопросы и принятия решения выполняются е или иные действия.

Заключение

Соблюдение требований законодательства является основой деятельности успешной современной фирмы. Этим обуславливается необходимость организации деятельности в организации юридического подразделения.

Как в деятельности любого юриста, юристы фирмы сталкиваются в своей работе с этическими правилами и проблемами. И хотя здесь этические нормы деятельности не столь жесткие (официально не закреплены) как у работников служб правоприменения (судей, адвокатов) у которых выработаны так называемые "этические кодексы", здесь так же существуют этические проблемы. В основном проблемы возникают при столкновении частных принципов и представлений юриста (как специалиста фирмы) с интересами организации в целом (а так же интересами собственников и коллег). Решение каждой из таких проблем регулируется (помимо требований законодательства) внутренними этическим принципами каждого конкретного специалиста, его способностью решать проблемы, идти на компромисс, отстаивать свою точку зрения. В любом случае учитывая важную роль деятельности юриста в обществе, решения специалистов юридических служб организаций должны (с точки зрения общей морали) учитывать не только интересы фирмы, но и общества в целом.

Закончить работу хотелось бы словами французского специалиста в области теории права Ж.-Л. Бержеля: правовед "не имеет права быть ни простым клерком, обреченным на рабское, скрупулезное следование всем пунктам существующего регламента, ни волшебником недоучкой, бестолковость которого … становится причиной нелогичных и несправедливых событий" [2, стр. 50]. Юристы должны заботиться об обеспечении безопасности и стабильности общества.

Список использованной литературы

1.  Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов : Учебное пособие / под ред. Г.В. Дубова и А.В. Опалева – М.: "Щит-М", 1998.

2.  Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.

3.  Юридическая этика: Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2004.

4.  Г.А. Васильева "Профессиональная этика юриста". - Челябинск, 2005. Институт открытого и дистанционного образования Юридический факультет.

5.  А.Г. Циприс "Психолочические особенности деятельности юриста фирмы" [Электронный ресурс], 2004. - http://www.klerk.ru/law/articles/118/

6.  Материал по теме "Этика" [Электронный ресурс] - http://ru.wikipedia.org/wiki/Этика