Навигация
Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии
41018
знаков
1
таблица
1
изображение
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Сущность и содержание производительности труда
1.2 Факторный анализ производительности труда
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Разразившийся мировой финансовый кризис создал серьезные проблемы в работе многих российских предприятий. Организации, столкнувшись со снижением спроса на производимую продукцию, пришли к необходимости разработки антикризисных программ, поиска возможностей обеспечения выживаемости путем минимизации внутренних издержек.
Складывающаяся обстановка показывает, что многие предприятия видят возможности уменьшения затрат в сокращении численности персонала и продолжительности рабочего времени. Однако такие шаги приведут к росту безработицы и удешевлению рабочей силы. В этих условиях выиграют лишь те предприятия, которые сумеют использовать кризисную ситуацию в своих интересах, приняв меры к снижению издержек, в том числе за счет повышения производительности труда персонала, ведь именно он является важнейшим стратегическим ресурсом любого предприятия. Без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. Лишь эффективное использование трудовых ресурсов обеспечит полную реализацию основных средств и рациональное потребление материальных ресурсов.
Проведение анализа производительности труда работников промышленно-производственного предприятия (ППП) поможет изучить обеспеченность предприятия работниками по каждой категории, динамику по уровню производительности труда, дать оценку выполнения плановых заданий по уровню производительности труда и изучить влияние на прирост продукции экстенсивных и интенсивных факторов.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Производительность труда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Повышение производительности труда – приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран. В настоящее время эта проблема особенно актуальна для России, так как в условиях кризисного состояния и резкого спада производства повышение производительности труда является основным источником реального экономического роста. Экономический кризис, затронувший в последние годы все отрасли и сферы народного хозяйства, отразился на эффективности общественного производства.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Сущность и содержание производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства.
Поскольку до XIX века мировая экономика была преимущественно аграрной, изначально понятие производительности относилось лишь к сельскохозяйственному производству и выражалось термином «отдача», которая показывает соотношение между величиной некоего элемента, обеспечивающего производство, и объемом или стоимостью соответствующей продукции.
Первые попытки осмысленного понимания экономики, в том числе и ее производительности, были предприняты в XVIII вв. Адам Смит обосновал необходимость причисления к «производительным» отраслям не только сельского хозяйства, но также промышленности и торговли. Он выделил три основных экономических ресурса: труд, землю и капитал, один из первых определил доминирующую роль труда в создании потребляемых человеком благ. Стоимость товара А.Смит определял как тем трудом, который расходуется на его производство, так и трудом, который может быть приобретен за этот товар. По мнению Смита производительным можно считать лишь труд, занятый в материальном производстве и производящий прибыль и капитал.
Также и У. Петти в своих работах упоминал значимость труда. Говорил о труде как об источнике стоимости, полагая, что труд – отец богатства, а природа – его мать. У. Петти считал также, что «естественная цена товара» прямо пропорциональна производительности труда [25, с. 68].
Полемизируя со Смитом, Д. Рикардо доказывал, что стоимость товаров определяется не только тем трудом, который непосредственно затрачен на производство товара, но трудом, израсходованным на производство машин, сырья и т.д., а потому стоимость товара прямо пропорциональна количеству труда, затраченному на этот товар, и обратно пропорциональна производительности труда.
На экономические воззрения Д. Рикардо большое влияние оказала теория Дж. Бартона, который доказал, что накопление капитала не означает роста спроса на труд, поскольку оно сопровождается внедрением приспособлений (машин), экономящих затраты живого труда. Более того, спрос на труд, с точки зрения Бартона, уменьшается, что делает неизбежной безработицу.
В современных условиях, на наш взгляд, последнее не совсем верно, поскольку все более быстрыми темпами происходит перераспределение трудовых ресурсов между сферами производства и услуг. При условии достаточного уровня развития сферы услуг безработица не является столь уж неизбежной.
Среди наиболее значимых философов и экономистов XIX века, безусловно, следует отметить Карла Маркса. Не последнее место в его работах занимали и вопросы производительности. Однако производительным был признан тоже только труд. Капитал и земля — два «классических» фактора производства — были исключены из списка производительных. И значит, основными показателями благосостояния нации признавались количество внесенного труда и его производительность.
Интересными с позиций сегодняшнего дня представляются и взгляды Ж.Б. Сэя, который, не считая лишь труд источником стоимости, показал, что она (стоимость) обязана своим происхождением соединенному действию труда, сил природы и капитала. Соответственно трем самостоятельным источникам стоимости он различал три основные виды дохода: труд создает заработную плату; капитал - процент; земля - земельную ренту [31, с. 23]. Примечательно, что позднее американский экономист И. Фишер трактовал процент не как отдельный доход, а как аспект всех доходов, как связующее звено между капиталом и доходом. Среди факторов, влияющих на величину процента, помимо «нетерпения» (предпочтения настоящих благ), риска и неопределенности, им выделялась также и производительность труда.
Именно на теории факторов производства основывалась идея «социальной гармонии» классовых отношений не только Ж. Сэя, но и Дж.С. Милля и Ф. Бастиа, создавших в конце 1960-х - начале 1970-х годов одно из направлений, связанное с разработкой проблемы участия трудящихся в управлении предприятием и экономикой в целом. Теория «трех факторов производства» и трех источников дохода Ж.Б. Сэя послужила основой развития теории производительности в первой половине XIX века. Американским экономистом Дж. Б. Кларком была разработана теория предельной производительности, которая под предельным продуктом понимала «естественный», «справедливый» уровень дохода, выплачиваемого каждому из факторов производства. Согласно этой теории рабочий в виде заработной платы получает полный продукт своего труда. Заработная плата представляет только ту долю общественного продукта, которая создана трудом рабочего. Остальные же части продукта создаются капиталом и землей. С ростом производительности факторов соответственно возрастает величина общественного продукта и увеличиваются доходы граждан [18, с. 138].
Но философский смысл производительности, пожалуй, наиболее точно и полно был определен лишь в 1959 году Комитетом производительности при Европейском агентстве по проблемам производительности:
«Производительность — это, в первую очередь, состояние ума. Это отношение к миру, которое предполагает непрерывное совершенствование всего сущего. Это убежденность в том, что сегодня лучше, чем вчера, а завтра лучше, чем сегодня, человек может выполнять любую работу. В конце концов, производительность предполагает непрерывность усилий по приспособлению экономической деятельности к постоянно изменяющимся условиям, применение новых теорий и методов. Это твердая вера в прогресс человечества».
В XX веке произошло взаимодополняющее объединение ранее существовавших теорий с опытом экономического развития, в результате чего понятие «производительность» приобрело целостность, став одновременно и философской концепцией, и объективной экономической характеристикой:
Производительность — мера эффективности использования имеющихся производственных ресурсов (труда, капитала, сырья, энергии, времени, земли, информации и т. д.) для производства необходимой потребителю по количеству, ассортименту и качеству продукции или предоставления услуг.
Различаются понятия «производительности» и «производительности труда». Согласно неоклассической доктрине производительностью обладают все факторы производства – земля, труд, капитал и другие. В этом случае показатель производительности является многофакторным и определяется отношением объема произведенной продукции к сумме затрат факторов производства (труда, капитала и др.). Производительность труда выступает частным показателем в многофакторной модели и характеризует выпуск продукции на единицу затрат труда.
Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и суть понятия.
Производительность труда – это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.
Согласно энциклопедическому словарю производительность (или продуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов [33, с. 213].
В.И. Макарьева определяет производительность труда как эффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [35, с. 163].
Более лаконичное и удобное в использовании определение, на мой взгляд, следующее: производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из общественного труда, производительности живого (индивидуального) труда, локальной производительность.
Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К.Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда [23, с. 92].
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Локальная производительность – это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
Если рассматривать историю развития страны, то можно заметить огромные успехи в повышении производительности труда в годы социалистического строительства советских народов. С 1913 по 1974 гг. производительность труда в промышленности СССР увеличилась в 23,3 раза, в сельском хозяйстве — в 6,2 раза. Изменились и соотношения по уровню производительности труда между СССР и капиталистическими странами. Если в 1913г. Великобритания и Франция в 3-5 раз превосходили Россию по производительности труда, то в 1973г. ее уровень в этих странах стал ниже, чем в СССР. В 1913г. производительности труда в промышленности России была ниже США в 9 раз, в 1973г. стала примерно в 2 раза ниже [18, с. 138].
В 1973г. за счет роста производительности труда получено 85% прироста национального дохода. В соответствии с требованиями Коммунистической партии и социалистического государства в СССР особое внимание уделялось повышению производительности труда в сельском хозяйстве, где весь прирост производства должен был достигаться не только без увеличения численности работников, но и при значительном её сокращении.
Высоких темпов роста производительности труда добились и зарубежные социалистические страны. Так, в 1973 г. производительность труда в промышленности в расчёте на одного работающего увеличилась по сравнению с 1950г.: в Венгрии и МНР — почти в 3 раза; в Чехословакии — в 3,7; в ГДР — в 4,3; в Польше и Болгарии — в 4,5; в Румынии — в 5,3 раза.
Но на сегодняшний день сложившаяся обстановка значительно изменила свой характер. На необходимость повышения производительности труда указывает Президент России Д.А. Медведев, говоря о том, что по некоторым отраслям народного хозяйства Россия отстает от Европы в 20 раз. На Госсовете 8 февраля 2008 г. Президент В.В. Путин указал, что к 2020 г. необходимо поднять производительность труда в четыре раза [18, с. 138]. Но эксперты утверждают, что еще ни одной экономике мира не удалось столь быстро повысить производительность труда в столь короткий срок (например, у США на это ушло 20 лет). Однако сможет помочь повысить темпы роста производительности в стране лишь применение накопленного опыта развитых экономик мира.
Несомненно, вопросам повышения производительности труда в условиях планово-директивной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.
Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы.
Решение проблемы производительности труда для российского общества поможет увеличить темпы производства, оживить экономику, существенно улучшить инвестиционный климат и придаст стабильность общественным отношениям в стране. За время рыночных преобразований внимание к вопросам производительности труда в России заметно ослабло. Если в советский период проблема производительности труда была возведена чуть ли не в ранг государственной политики, то с началом экономических реформ на первое место вышли лишь уровень цен и прибыль. Показатель же производительности труда практически исчез из официальных данных статистики, перестал упоминаться в программах развития социально-экономического положения страны, прогнозных расчетах. Между тем, без повышения производительности труда очень сложно решить основные макроэкономические проблемы и без перемен в этой области невозможно будет обеспечить оздоровление экономики страны.
Таким образом, рассмотрев различные взгляды ученых о производительности труда в отечественной и зарубежной литературе, выяснили, что понятие «производительность труда» многогранно и сложилось сравнительно недавно. Заметили, что одним из важнейших показателей общей производительности является труда. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов организации всей страны в целом.
В ускорении темпов социально-экономического развития нашей страны повышение производительности труда остается на сегодняшний день ключевой проблемой. Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.
Показатели производительности труда нашей страны – плачевны, и сегодня просто необходимо решать данную проблему, иначе можно довести ситуацию к непоправимым последствиям.
Далее в работе рассматриваются факторы, влияющие на производительность труда предприятия, а также методика проведения факторного анализа организации.
Похожие работы
... , что привело к дополнительной экономии. Трудовые показатели Анализ производительности труда по цеху за 2007-2008 годы можно сделать исходя из следующих данных (таблица 4). Таблица 4 Анализ производительности труда по цеху по производству порошковых изделий за 2008 год Наименование показателя Ед. изм. Факт за 2008 г. Факт за 2007 г. Отклонения абсол. +увелич./ -уменьш. в % к 2007 году ...
... уровень их использования. Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами указывают на сколько данное хозяйство обеспечено рабочей силой, какова трудовая активность работников. Но анализ обеспеченности трудовыми ресурсами еще не говорит о высокой или низкой производительности труда. Для повышения ее уровня необходимо, чтобы эти ресурсы использовались по назначению и их отдача была максимальна. Для ...
... фактического уровня к плановому: 1978,3 тыс. тонн к 1939,5 тыс. тонн). В основе контроля за выполнением планового задания лежат нормативы.3. Пути повышения производительности труда 3.1. Резервы роста производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах по добыче песка ОАО «Ульяновский речной порт» При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является ...
... по мере её роста; но предпринимательского спроса, удерживающего цены от полного снижения до уровня себестоимости средств производства.(16, с.64) 1.3. Методика проведения анализа производительности труда и основные её показатели Изучение производительности труда в отраслях сельского хозяйства является сложной задачей. Сложность вопроса обусловлена характером изучаемого явления, имеющего ...
0 комментариев