Навигация
Спрос и предложение на рынке труда
24316
знаков
1
таблица
1
изображение
Зміст
Введення
1. Попит та пропозиція праці
2. Визначення середнього рівня заробітної плати
2.1 Рівень заробітної плати
2.2 Справедлива оплата праці
3. Ринок праці
3.1 Потрібні професіонали
4. Профспілки на ринку праці
5. Розрахункова частина
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Сучасний етап розвитку суспільства обумовив радикальні зрушення в суспільно-політичному й економічному житті країни.
Ринкову економіку можна розглядати як нескінченну взаємодію попиту та пропозиції, де пропозиція відображає кількість товарів, що продавці готові представити до продажу за даною ціною тепер.
Зробимо аналіз ситуації на ринку праці й у сфері зайнятості на даний момент розвитку економіки країни. Ми можемо помітити, що пропорції розподілу зайнятих змінилися на користь тих галузей, ділова активність у яких зросла у зв'язку з ринковими перетвореннями.
У загальному виді під ринком праці розуміють особливу підсистему ринкової економіки, у якій взаємодіють із одного боку - роботодавці (власники засобів виробництва), з іншого боку - наймані робітники. У результаті цих взаємин формуються обсяг, структура й співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу.
1. Спрос и предложение труда
Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда. Номинальной зарплатой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной зарплатой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов. Она измеряется в первую очередь производительностью труда.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Уровень зарплаты в условиях чистой конкуренции максимален – рабочий получает предельный продукт труда. Предельные затраты фирмы на труд (MRC) равны зарплате (w):
MRC = w.
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой:
MRP = MRC = w
Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Самой большой популярностью пользуются у работодателей специалисты в области продаж (21% от всего объема резюме), информационных технологий (18%) и бухгалтерии (8%). Надо отметить, эти же профессиональные области пользуются самым большим спросом и у соискателей.
В среднем по всем профессиональным областям число резюме от соискателей превысило число вакансий от работодателей в три раза. Самый высокий конкурс был зафиксирован в таких областях, как начало карьеры, туризм, высший менеджмент, маркетинг (реклама, PR) и строительство.
Существует статистика о том кого искали работодатели в текущем году
| Вакансии | % |
| Продажи | 21 |
| Информационные технологии/интернет | 18 |
| Маркетинг/реклама | 7 |
| Банки/инвестиции/лизинг | 6 |
| Управление персоналом | 4 |
| Транспорт | 5 |
На рынке труда "белых воротничков" работодатели активней всего искали бухгалтеров, финансистов и менеджеров по продажам.
Уже в следующем году будет введена почасовая оплата труда. Таким образом народные депутаты рассчитывают защитить права наемных работников, а эксперты в свою очередь не исключают, что такие нововведения будут способствовать росту тенизации зарплат.
Согласно закону "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно почасовой оплаты труда)" уровень почасовой оплаты труда будет прописываться в бюджетном законе, методику его расчета будет определять Кабмин. Работодатели будут платить за каждый отработанный час, но не ниже данного уровня.
По мнению депутатов, такие нововведения особенно необходимы сейчас, когда люди вынуждены работать в режиме неполной недели или неполного рабочего дня. Часто при начислении зарплат, работодатели, снижают их непропорционально. Например, рабочая неделя сократилась на пару часов, а зарплата – на треть. Таким образом, введя почасовую оплату труда, авторы документа надеются защитить права наемных работников.Между тем эксперты считают, что принятие этого закона вряд ли обогатит украинцев. Ставку почасовой оплаты будут рассчитывать, основываясь на уровне минимальной ежемесячной зарплаты, а, значит, она будет составлять примерно 3,84 гривен. Больше не сможет платить, прежде всего, само государство. При этом средний уровень почасовой зарплаты в США – 7 долларов, в Европе – 11 евро.
Наибольший число вакансий приходится на профессиональные области – "Продажи", "Информационные технологии", "Маркетинг" и "Бухгалтерия". Наибольший приток резюме зафиксирован в областях "Административный персонал" и "Начало карьеры".
Напомним, в феврале текущего года спрос на рынке труда превысил предложение в 3 раза, число размещенных резюме выросло на 9% по сравнению с январем. В этот период было размещено около 7 тыс. вакансий. Число соискателей на позиции менеджеров среднего и высшего звена выросло в феврале по сравнению с январем на 21%.
Похожие работы
... напряженному положению на региональном рынке труда, могут носить естественный (циклический, обусловленный чередованием этапов развития экономической системы) и структурный характер. В настоящее время в Западной Сибири критическое состояние рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны и спадом производства в ...
... труда на работе с зарегистрированными незанятыми и безработными, вопросах соблюдения законодательства о труде и занятости, проблемах трудовых отношений, оплаты, условий и охраны труда. Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и ...
... , а также некоторого числа незанятых вакансий. Это приводит к возникновению конкуренции, которая также является одним из механизмов рынка труда. Конкуренция на рынке труда - "это столкновение интересов у различных участников рыночных отношений за лучшие условия купли-продажи трудовых услуг"4. Конкуренцию трактуют также как "запускное устройство механизма саморегуляции спроса и предложения при ...
... По данным Международной организации труда, она охватывает почти треть экономически активного населения мира, которое либо не имеет работы, либо занято неполное рабочее время. 2. Российский рынок труда: современное состояние и проблемы Как свидетельствуют результаты обследований фонда «Социальная инноватика», для того чтобы улучшить свое материальное положение, 55 % учатся, 3 % заявили, что ...
0 комментариев