Навигация
Определение среднего уровня заработной платы
24316
знаков
1
таблица
1
изображение
2. Определение среднего уровня заработной платы
Кроме того, если работодатель не сможет платить зарплаты по такой методике, он просто откажется от официального оформления персонала или будет проводить сокращения. Таким образом, будет расти уровень официальной безработицы, и, соответственно, расходы государства на помощь безработным.
В целом число вакансий осенью 2008 года не снизилось, но рост не был таким ярко выраженным, как в прошлом году.
Утверждение, что многие работники некоторых отраслей уже подверглись сокращению и остались без работы, достаточно спорное. Спрос на специалистов банковской, страховой и строительной сферы лишь немного ниже предложения (за последний месяц было размещено 3410 резюме в этой отрасли и 2661 вакансия). Поэтому с нашей точки зрения нет повода делать критичные выводы о явном снижении спроса на данных специалистов. Высокая конкуренция на престижные места с высокой заработной платой – нормальное явление для этих отраслей. Наиболее востребованы специалисты в области IT-технологий, бухгалтерии и производства (2-3 тысячи актуальных вакансий). Сфера торговли вообще вне конкуренции – тут стабильный спрос и предложение с количеством вакансий более 4 тысяч.
Самые высокие зарплаты в отраслях недвижимости (более 1300$), строительства и топ-менеджмента (более 1700$). Свыше 1000$ предлагают специалистам агробизнеса, страхования и IT-технологий.
В Хмельницком, Черкассах, Чернигове, Полтаве и Херсоне в летние месяца наблюдалось незначительное снижение заработной платы, в среднем на 2-5%. Но в осенние месяца рост заработных плат перекрыл этот разрыв.
За последние три месяца средняя предлагаемая заработная плата в Украине по вакансиям выросла на 7,5% (с 811 до 878$).
Если говорить о прогнозах, то основываясь на тенденциях об оплате труда, можно прогнозировать дальнейший рост как зарплат, так и спроса на сотрудников. Если в анализ включать общемировые и политические составляющие, то, возможно, такой прогноз может и не подтвердиться. Вместе с тем, можно утверждать, что в настоящее время мировой экономический кризис и его отголоски ещё не стали причиной уменьшения зарплат и спроса на сотрудников в Украине.
2.1 Уровень заработной платы
Различные предприятия выплачивают всем своим сотрудникам достойную зарплату в Уровень заработной платы – определяющий аспект трудовой соответствии с законами Украины. Зарплата менеджеров определяется с учетом ситуации на рынке труда. Зарплата промышленно-производственного персонала устанавливается с учетом рекомендаций Генерального и отраслевых соглашений. На предприятиях угольной отрасли минимальная тарифная ставка зафиксирована на уровне не ниже минимальной заработной платы в Украине. Коллективные договоры всех остальных предприятий Метинвест Холдинга и ДТЭК устанавливают минимальную тарифную ставку в размере не ниже прожиточного минимума. На большинстве предприятий Группы зарплата превышает среднюю по Украине в соответствующих отраслях.
Размер заработной платы на некоторых предприятиях
Группы
• Средняя заработная плата на Енакиевском металлургическом заводе за 2007 год составила 1883 грн. По сравнению с 2006 годом этот показатель вырос на 39,3%. ЕМЗ является одним из градообразующих предприятий города. Заработная плата металлургов – одна из самых высоких в Енакиево и выше средней заработной платы в области на 22,7% (средняя заработная плата по Донецкой области в 2007 году составила 1 535 грн.).
• Среднемесячная заработная плата трудящихся Харцызского трубного завода в 2007 г. составила 1880 грн. По сравнению с предыдущим годом она выросла на 20%.
• Средняя заработная плата предприятий электроэнергетики ДТЭК в 2007 году была на 50% выше средней заработной платы по отрасли.
• Средняя заработная плата на угледобывающих предприятиях ДТЭК превысила среднюю заработную плату по отрасли
2.2 Справедливая оплата труда
Один из важных элементов повышения стандартов деловой и корпоративной этики – внедрение прозрачной и объективной системы вознаграждения. СКМ проводит политику прозрачности и эффективности в оплате труда, согласно вкладу каждого в общее дело. Управляющие компании разрабатывают бонусные системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности. Наибольших успехов во внедрении этой программы достиг ДТЭК: корпоративный центр перешел на оплату работы менеджеров в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности. В 2007 году бонусную систему в пилотном режиме начали внедрять на Павлоградугле.
3. Рынок труда
Первая половина января на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря.
Но повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса. Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно.
По-прежнему сохраняется динамика отрыва в соотношении между новыми размещениями вакансий и резюме. По данным портала по трудоустройству JOB, если в октябре резюме было в 1,5 раза больше, чем вакансий, а в ноябре – в 3 раза, то уже в декабре наступило относительное затишье, связанное с новогодними праздниками, и разрыв сократился до 2,5 раза.
В октябре наибольший разрыв наблюдался у HR-специалистов, филологов и журналистов,
работников сферы туризма и юристов. И если в случае HR-специалистов и юристов это можно объяснить тем, что найти квалифицированные кадры по этим специальностям сложно, то резкое увеличение количества резюме «работников пера» связано с закрытием и сокращением персонала во многих СМИ.
«Существенный разрыв между этими цифрами свидетельствует о том, что позиции закрываются очень долго, - разъясняет ситуацию руководитель проекта JOB Александр Слипченко, - на сегодняшний день, например, спрос на рядовых программистов невелик, а вот руководителей проектов не хватает».
Рынок труда сейчас находится в мёртвой зоне – новые вакансии не появляются, а безработица растёт. После резкого падения количества новых вакансий в ноябре практически на треть по сравнению с октябрём, их число оставалось практически неизменным и остаётся таковым в январе. То же касается и новых резюме, число которых выросло в ноябре на 20%.
«В первой половине января много компаний отправили своих сотрудников в отпуск за свой счёт. Соискатели немного оживились лишь в конце месяца. Но ищут они в основном либо топ-менеджмент, либо узкопрофильных специалистов высокой квалификации, например главных инженеров», - уверена директор рекрутингового агентства «Снайпер» Алёна Лукина.
Похожие работы
... напряженному положению на региональном рынке труда, могут носить естественный (циклический, обусловленный чередованием этапов развития экономической системы) и структурный характер. В настоящее время в Западной Сибири критическое состояние рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны и спадом производства в ...
... труда на работе с зарегистрированными незанятыми и безработными, вопросах соблюдения законодательства о труде и занятости, проблемах трудовых отношений, оплаты, условий и охраны труда. Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и ...
... , а также некоторого числа незанятых вакансий. Это приводит к возникновению конкуренции, которая также является одним из механизмов рынка труда. Конкуренция на рынке труда - "это столкновение интересов у различных участников рыночных отношений за лучшие условия купли-продажи трудовых услуг"4. Конкуренцию трактуют также как "запускное устройство механизма саморегуляции спроса и предложения при ...
... По данным Международной организации труда, она охватывает почти треть экономически активного населения мира, которое либо не имеет работы, либо занято неполное рабочее время. 2. Российский рынок труда: современное состояние и проблемы Как свидетельствуют результаты обследований фонда «Социальная инноватика», для того чтобы улучшить свое материальное положение, 55 % учатся, 3 % заявили, что ...
0 комментариев