Мин. - 1 час

60 мин. - 1 час.

Количество рабочих мест (ед. оборудования)

 (9),

N= = 39 ед.

где: N - число рабочих мест (единиц оборудования);

М - производственная мощность предприятия или годовой выпуск продукции, шт.;

F_{э -} эффективный фонд времени работы ед. оборудования;

К_вн - коэффициент выполнения нормы (1 - 1,2);

T_н - суммарная норма времени на обработку 1 изделия.

1.8 Стоимость основных фондов

Оценка основных средств - это определение стоимости основных фондов предприятия для целей учета и анализа, экономических расчетов и прогнозов, формирования обобщающих отраслевых и народно-хозяйственных показателей.

Виды оценки основных средств

При отражении основных средств в отчетности используются следующие виды оценок:

фактическая стоимость;

ликвидационная стоимость;

амортизируемая стоимость;

справедливая стоимость;

балансовая (учетная) стоимость;

возмещаемая сумма.

Балансовая (первоначальная) стоимость единицы производственного оборудования:

 (10),

С_б = 250000 * (1+1,1+1,2+1,3) = 1150000

где:

Ц - цена приобретения единицы оборудования;

s_т, s_ф, s_м - коэффициенты, учитывающие затраты на транспортировку, устройство фундамента и монтаж соответственно (1,1; 1,2; 1,3).

Общая стоимость оборудования:

 (11),

С_об = 11500000*39=44850000

где: N - количество ед. оборудования.

Стоимость подъемно-транспортного оборудования:

Принимается в размере 5 - 10 % от стоимости производственного оборудования. При этом меньшее значение принимается для деталей массой до 30 кг, большее для деталей массой больше 30 кг.

2500000 * 5% = 12500

Численность работающих по категориям

Профессия (лат. professio - декларируемое занятие, специальность) - род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков.

Профессиональная деятельность всегда направлена на получение дохода. Этим она отличается от хобби. Критерием профессионализма является эффективность.

Специалист - человек, обладающий специальными знаниями в какой-либо отрасли науки или техники, представитель какой-либо специальности.

Специальность - отдельная отрасль науки, техники, мастерства или искусства; профессия, основная квалификация.

Административно - Управленческий Персонал (АУП) - работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию фирмы, предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений.

Служащие - лица, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технический знаний.

Основные рабочие, производственные рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, для выпуска и реализации которой предназначено данное предприятие (готовой продукции, полуфабрикатов или отдельных деталей). Основные рабочие составляют важнейшую часть промышленно-производственного персонала предприятий.

Вспомогательные рабочие, рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению. К Вспомогательные рабочие относятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов, занятые вспомогательными работами.

Списочная Численность Работников - численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также для выполнения работы на дому (надомники), в списочной численности учитываются как целые единицы. С.ч.р. включает как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки; ежегодные и дополнительные отпуска; болезни; отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по уходу за ребенком и др.). Не включаются в С.ч.р. совместители, а также лица, с которыми заключены гражданские договоры или которые получают вознаграждение (гонорар) без заключения трудового договора.

Численность основных рабочих:

 =  (19),

С_ор = = 90

где:

n - номенклатура деталей (А, Б,., К);

Т - трудоемкость i-той детали,

М - годовая программа выпуска i-той детали.

Явочная численность

Определяется округлением расчетного значения до ближайшего целого числа. При этом должно выполняться условие:

= 2 * 39 = 78 (20),

где:

t_cv - сменность работ;

N - количество единиц установленного оборудования.

Списочная численность

 (21),

С_сп = 90 * 1,1 = 99

где:

К = 1,1 - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительной причине.

Численность вспомогательных рабочих

С_ВСП = С_ор*К (22),

С_ВСП = 90 * 10% = 9

Численность инженерно-технических работников и служащих.

С_АУП = (С_ор +С_всп) *К (23),

С_АУП = (90 + 9) * 10% = 9

С_СЛУЖ= 9 - 2 = 7

Численность ремонтных рабочих

С_рем = (90 + 9) * 10% = 9

Общая численность работающих

С_ОБЩ = С_ОР + С_ВСП + С_АУП (24).

С_ОБЩ = 90 + 9 + 9 = 108

1.9 Повременная оплата труда

Повременная Оплата Труда - одна из распространенных форм зарплаты, при которой ее величина зависит от фактически отработанного наемным работником времени и тарифной ставки (оклада).

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных по­казателей работы.

Тарифная ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Т.С. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.С. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев).

Виды Тарифной ставки:

Повременная:

Простая повременная

Повременно - премиальная

Сдельная:

Прямая сдельная

Сдельно - премиальная

Косвенно - сдельная

Сдельно - прогрессирующая

Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 "видов", зависящих от сложности и квалификации.

Тарифный Коэффициент - коэффициент, который применяется в системе нетарифной оплаты труда для более точного определения квалификационных качеств работника и оценки его труда.

Баланс Рабочего Времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования.

Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих.

Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего.

Расчетная месячная тарифная ставка рабочего

Т_мес = МРОТ*К_раз. (26),

Осн. Раб.4330 * 1,36 = 5888,8р.

Вспом. Раб.4330 * 1,23 = 5325,9р.

АУП:

Директора 4330 * 3,9 = 16887р.

Главного бухгалтера 4330 * 3,62 = 15674,6р.

Служащих:

Экономист 4330 * 3,12 = 13509,6р.

Бухгалтер 4330 * 2,89 = 12513,7 р.

Лаборант 4330 * 1,54 = 6688,2 р.

Водитель 4330 * 1,36 = 5888,8 р.

Табельщик 4330 * 1,23 = 5325,9 р.

МОП 4330 * 1,1 = 4763р.

МОП 4330 * 1,1 = 4763р.

Ремонтных рабочих: 4330 * 1,23 = 5325,9

где:

Т_мес - месячная тарифная ставка.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда.

К_раз. - тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочего.

Тарифные коэффициенты и МРОТ берутся из ЕТС (таблица 2).

Среднемесячный баланс рабочего времени на плановый год

Б_СР (27),

Б_СР = = 168,67 где:

Б_ср - среднемесячный баланс рабочего времени в планируемом году (час.);

Ч_раб - рабочие часа каждого месяца планируемого года;

12 - количество месяцев в году.

Расчетная часовая тарифная ставка

 (28),

Т_ЧАС = = 34,91

Осн. Раб.5888,8 ÷ 168,67 = 34,91 р.

Вспом. Раб.5325,9 ÷ 168,67 = 31,58 р.

АУП:

Директор 16887 ÷ 168,67 = 100,12 р.

Главного бухгалтер 15674,6 ÷ 168,67 = 92,93 р.

Служащих:

Экономист 13509,6 ÷ 168,67 = 80,09 р.

Бухгалтер 12513,7 ÷ 168,67 = 74,19 р.

Лаборант 6688,2 ÷ 168,67 = 39,65 р.

Водитель 5888,8 ÷ 168,67 = 34,91 р.

Табельщик 5325,9 ÷ 168,67 = 31,58 р.

МОП 4763 ÷ 168,67 = 28,24 р.

МОП 4763 ÷ 168,67 = 28,24 р.

Ремонтников: 5325,9 ÷ 168,67 = 31,58 р.

1.10 Планируемая повременная заработная плата

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

 (29),

Ч _ПЛ = 168,67 * (1 - 0,1) = 151,8

Z_ВР = Т_ЧАС* Ч_ПЛ (30),

Осн. Раб.34,91 * 151,8 = 5299,34 р.

Вспом. Раб.31,58 * 151,8 = 4793,84 р.

АУП:

Директора 100,12 * 151,8 = 15198,22 р.

Главного бухгалтера 92,93 * 151,8 = 14106,77 р.

Служащих:

Экономист 80,09 * 151,8 = 12157,66 р.

Бухгалтер 74,19 * 151,8 = 11262,04 р.

Лаборант 439,65 * 151,8 = 6018,87 р.

Водитель 34,91 * 151,8 = 5299,34 р.

Табельщик 31,58 * 151,8 = 4793,84 р.

МОП 28,24 * 151,8 = 4286,83 р.

МОП 28,24 * 151,8 = 4286,83 р.

Ремонтник 31,58 * 151,8 = 4793,84 р.

где:

Z_вр - повременная заработная плата за месяц;

Т_{час -} часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

 - среднемесячный баланс рабочего времени;

Ч_пл - планируемое количество рабочих часов за месяц;

α - коэффициент не явок по различным причинам = 0,1

1.11 Дополнительная заработная плата

Расчетная сумма премий

S_ПР = (Z_ПР + Z_СД) *П_ПР (35),

Осн. Раб.5299,34 * 10% = 529,33 р.

Вспом. Раб.4793,84 * 10% = 479,38 р.

АУП:

Директора 15198,22 * 40% = 6049,23 р.

Главного бухгалтера 14106,77 * 40% = 5642,71 р.

Служащих:

Экономист 12157,66 * 10% = 1215,77 р.

Бухгалтер 11262,04 * 10% = 1126,2 р.

Лаборант 6018,87 * 10% = 601,89 р.

Водитель 5299,34 * 10% = 529,93 р.

Табельщик 4793,84 * 10% = 479,38 р.

МОП 4286,83 * 10% = 428,68 р.

МОП 4286,83 * 10% = 428,68 р.

Ремонтник 4793,84 * 10% = 479,38 р.

где:

S_пр - сумма премии;

Z_вр, Z_сд - сумма заработной платы по сдельной и повременной форме оплаты труда;

П_пр - размер вознаграждения в процентах. АУП - 40%, Служ, осн, всп раб. - 10%

1.12 Планируемые доплаты за работу в ночное время

По трудовому Кодексу Российской Федерации ночным временем на производстве считается с 22.00 до 6.00 утра.

За часы отработанные в ночное время производится доплата к основной заработной плате в размере 40 % от часовой тарифной ставки.

Т_ноч = Т_час* 40% (36),

Т_НОЧ осн. раб = 34,91 * 40% = 13,96

Т_НОЧ всп. раб = 31,58 * 40% = 12,63

Т_НОЧ рем. раб = 31,58 * 40% 12,63

где:

Т_ноч - доплата за час работу в ночное время;

Т_час - часовая тарифная ставка;

Планируемое количество выходов за год

 (37),

D_РАБ = = 453,63

D_{раб -} количество рабочих дней в планируемом году;

Ф_эф - эффективный фонд времени рабочего в планируемом году;

t_см - продолжительность рабочей смены.

Планируемое количество ночных часов в год

1. При двухсменном режиме работы:

 =  (38),

 =  * 2 = 453,63

где:

 - планируемое количество ночных часов в год;

D_раб - рабочие дни на плановый год;

n_см - коэффициент сменности.

Доплаты за работу в ночное время

 (40), S_ноч осн. раб. = 453,63 * 13,96 = 6332,67

S_ноч всп. раб. = 453,63 * 12,63 = 5729,35

S_ноч рем. раб = 453,63 * 12,63 = 5729,35

где:

S_ноч - сумма доплат за работу в ночное время;

 - плановое количество ночных часов в году;

Т_ноч - доплата за час работы в ночное время.

Начисленная заработная плата

 

Z_нач = Z_вр + S_пр + (S_ноч/12) (39),

Осн. Раб.529,93 + 5299,34 + (6332,67 ÷12) = 6356,99 р.

Вспом. Раб.479,38 + 4793,84 + (5729,35 ÷ 12) = 5750,67 р.

АУП:

Директора 15198,22 + 6079,23 = 21277,45 р.

Главного бухгалтера 14106,77 + 5642,71 = 19749,48 р.

Служащих:

Экономист 12157,66 + 1215,77 = 13373,43 р.

Бухгалтер 11262,04 + 1126,2 =12388,24 р.

Лаборант 6018,87 + 601,89 = 6620,76 р.

Водитель 5299,34 + 529,93 = 5829,27 р.

Табельщик 4793,84 + 479,38 = 5273,22 р.

МОП 4286,83 + 428,68 = 4715,51 р.

МОП 4286,83 + 428,68 = 4715,51 р.

Ремонтник 4793,84 + 479,38 + 477,45 = 5750,74 р.

где:

Z_нач - сумма начисленной заработной платы;

Z_сд - сумма сдельной заработной платы;

Z_пр - сумма повременной заработной платы;

S_пр - сумма премии;

S_ноч - сумма доплат за работу в ночное время.

Расчет отпускных сумм. Среднемесячная зарплата.

 (40),

_МЕС осн. раб. = 6356,99 ÷ 12 * 12 = 6356,99

_МЕС всп. раб. = 5750,67 ÷ 12 * 12 = 5750,67

_МЕС Директора 21277,45 ÷ 12 * 12 = 21277.45 р.

_МЕС Главного бухгалтера 19749,48 ÷ 12 * 12 = 19749.48 р.где:

 - планируемая среднемесячная зарплата на год;

Z_мес - планируемая месячная заработная плата.

Сумма отпускных за один день

 (41),

Осн. Раб.6356,99 ÷ 29,6 = 214,76 р.

Вспом. Раб.5750,67 ÷ 29,6 = 194,28 р.

АУП:

Директора 21277,45 ÷ 29,6 = 718,83 р.

Главного бухгалтера 19749,48 ÷ 29,6 = 667,21 р.

Служащих:

Экономист 13373,43 ÷ 29,6 = 451,81 р.

Бухгалтер 12388,24 ÷ 29,6 = 418,52 р.

Лаборант 6620,76 ÷ 29,6 = 223,67 р.

Водитель 5829,27 ÷ 29,6 = 196,93 р.

Табельщик 5273,22 ÷ 29,6 = 178,15 р.

МОП 4715,51 ÷ 29,6 = 159,31 р.

МОП 4715,51 ÷ 29,6 = 159,31 р.

Ремонтник 5750,67 ÷ 29,6 = 194,28 р. где:

S_од - сумма отпускных начислений за один день;

 - cсреднемесячная зарплата;

К_от - отпускной коэффициент равный _29,6_.

Отпускные начисления

S_отп = S_од*Ч_от (42),

Осн. Раб.214,76 * 28 = 6013,28 р.

Вспом. Раб. 194,28 * 28 = 5439,84 р.

АУП:

Директора 718,83 * 28 = 20127,24 р.

Главного бухгалтера 667,21 * 28 = 18681,88 р.

Служащих:

Экономист 451,81 * 28 = 12650,68 р.

Бухгалтер 418,52 * 28 = 11718,56 р.

Лаборант 223,67 * 28 = 6262,76р.

Водитель 196,93 * 28 = 5514,04 р.

Табельщик 178,15 * 28 = 4988,2 р.

МОП 159,31 * 28 = 4460,68 р.

МОП 159,31 * 28 = 4460,68 р.

Ремонтник 194,28 * 28 = 5439,82 р.

где:

S_отп - сумма планируемых отпускных начислений за месяц;

S_од - сумма отпускных начислений за один день;

Ч_от - число отпускных дней равное _28_.

Месячный фонд оплаты труда ФОТ

ФОТ = Z_пв + S_пр + S_{ноч +} S_{отп (}43),

ФОТ осн. раб. = 5299,34 + 529,33 + 6332,67 + 6013,28 = 18174.62

ФОТ всп. раб. = 5439,84 + 5729,35 + 479,38 + 4793,84 = 16442,41

ФОТ директора = 20127,24 + 6049,23 + 15198,22 = 41374,69

ФОТ Гл. Бухгалтера = 14106,77 + 5642,71 + 18681,88 = 38431,36

Расчет фонда оплаты труда на плановый год

Z_год = Z_нач* Ч_мес. ()

Осн. Раб.6356,99 * 11 = 69926,86р.

Вспом.5750,67 *11 = 63257,37р.

АУП:

Директора 21277,45 * 12 = 254729,4 р.

Главного бухгалтера 19749,48 * 12 = 236993,76 р.

Служащих:

Экономист 13373,43 * 12 = 160481,16 р.

Бухгалтер 12388,24 * 12 = 148658,88 р.

Лаборант 6620,76 * 12 = 79449,12 р.

Водитель 5829,27 * 12 = 69951,24 р.

Табельщик 5273,22 * 12 = 63278,64 р.

МОП 4715,51 * 12 = 56586,12 р.

МОП 4715,51 * 12 = 56586,12 р.

Ремонтник 5750,67 * 12 = 69008,04 р.

где:

Z_год - планируемая сумма зарплаты за год;

Z_нач - месячная заработная плата;

Ч_мес - планируемое число рабочих месяцев в году: для ОПР = 11 месяцев, для АУП и служащих = 12 месяцев.

Расчет социальных отчислений от фонда оплаты труда работающих

Отчисления на социальные нужды - обязательные отчисления предприятий во внебюджетные социальные фонды. К ним относятся отчисления в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд занятости и в фонды обязательного медицинского страхования. О.на с.и. производятся предприятиями за счет себестоимости продукции (т.е. относятся к затратам на производство) по нормам, установленным в законодательном порядке, в процентах к фактически начисленной сумме средств на оплату труда основного персонала.

S_отч = Z_год* N_отч ()

Осн. Раб.69926,86 * 26% = 18180,98 р.

Вспом.63257,37 * 26% = 16446,92 р.

АУП:

Директора 254729,4 * 26% = 66229,64 р.

Главного бухгалтера 236993,76 * 26% = 61618,38 р.

Служащих:

Экономист 160481,16 * 26% = 41725,1 р.

Бухгалтер 148658,88 * 26% = 38651,31 р.

Лаборант 79449,12 * 26% = 20656,77 р.

Водитель 69951,24 * 26% = 18187,32 р.

Табельщик 63278,64 * 26% = 16452,45 р.

МОП 56586,12 * 26% = 14712,39 р.

МОП 56586,12 * 26% = 14712,39 р.

Ремонтник 69008,04 * 26% = 17942,09 р.

где:

S_отч - сумма социальных отчислений;

N_отч - норма социальных отчислений в планируемом году, равна 26 %.

Глава 2. Расчет затрат на материалы 2.1 Затраты на материалы за вычетом возвратных отходов в расчете на деталь определяются по формуле

= 3,2 * 38 - 1,4 * 7 = 111,8 (11)

= 3,2 (12)

= 3,2 - 1,8 = 1,4 (13)

где М_з - масса заготовки детали, кг;

Ц_м - цена 1 кг материала данного вида (с учетом транспортно-заготовительных расходов);

М_о - масса реализуемых отходов, кг;

Ц_{О -} цена 1 кг реализуемых отходов;

М_{д -} масса детали, кг;

К_исп - коэффициент использования материала.

2.2 Расчет материальных затрат на весь объем

Затраты на материалы под программу:

 = 111,8 * 280000 = 31304000 (14)

где N - программа выпуска деталей.

Сметы расходов. Расчет сметы "Расходов на эксплуатацию и содержание машин и оборудование".

Таблица 3

Наименование затрат	на весь объем	На ед.
Стоимость ТМЦ на содержание машин и оборудования Расходы на оплату труда (с начислениями) рабочим по обслуживанию оборудования Амортизация оборудования и внутрицехового транспорта	48750 869501,3 975000	0,17 3,11 3,48
Итого:	1893251,3	6,76

Стоимость ТМЦ составляет 0,5% от первоначальной стоимости оборудования.

Первоначальная стоимость станка - 2500000

Количество станков - 39 ед.

Стоимость всего оборудования: 250000 * 39 = 9750000

Расчет стоимости ТМЦ: 97500000 * 0,5% = 48750

Расчет амортизационных отчислений:

Амортизация оборудования составляет 10 % от первоначальной стоимости оборудования.9750000 * 10% = 975000

Расчет сметы "Общепроизводственные расходы"

Таблица 3

Наименование затрат	на весь объем	На ед.
Зарплата вспомогательных рабочих	629341,74	2,25
ЕСН от ЗП вспомогательных рабочих (26%)	163628,85	0,58
Амортизация здания, цехов	200000	0,71
Итого:	992970,59	3,54

Расчет сметы "Общехозяйственные расходы"

Таблица 3

Наименование затрат	на весь объем	На ед.
зарплата АУП заводоуправления (основной и дополнительная)	491723,16	1,76
зарплата служащих заводоуправления (основной и дополнительная)	634991,28	2,27
социальных отчислений от ФОТ АУП служащих	127848,02	0,46
социальных отчислений от ФОТ служащих	165097,73	0,59
Амортизационные отчисления от стоимости зданий заводоуправления.	260000	0,93
Итого:	1679660, 19	6,01

Цена - это одна из основных экономических категорий. Цена означает количество денег, которые покупатель согласен заплатить продавцу за товар, и за которые продавец согласен продать.

Оптовые (отпускные) цены устанавливаются на промышленную продукцию для производителей, т.е. это цены, по которым сельскохозяйственные предприятия и организации продают государству произведённую ими сельскохозяйственную продукцию. Оптовая цена промышленности, по которой продукция реализуется конечному потребителю, включает, помимо оптовой цены предприятия, величину издержек, прибыли и НДС снабженческо-сбытовых организаций.

Розничная цена - цена, по которой продаётся товар населению поштучно или мелкими партиями, в розницу. Розничная цена включает оптовую цену промышленности плюс издержки, прибыль и НДС всех торговых организаций.

Закупочные цены - это цены государственных закупок продукции у предприятий, организаций, населения

Структура цены - Состав цены, характеризующийся наличием в ней отдельных (обособившихся в денежной форме), относительно самостоятельных элементов. Большинство видов цен включают два элемента: себестоимость (денежное выражение затрат на производство и реализацию продукции, услуг) и прибыль как форму чистого дохода.

 (38)

Ц= 170,93 + (170,39 * 25%) = 213,66 р.

где С_П - полная себестоимость детали,

П - планируемая прибыль, (ориентировочно может быть принята в размере 25 % от полной себестоимости

Глава 3. Аналитические показатели себестоимости 3.1 Калькуляция цеховой себестоимости

Таблица 5. Калькуляция себестоимости планки

Статьи затрат	Сумма за весь объем	Сумма за ед. изделия
1	2	3
Сырье и материалы Возвратные отходы Торгово-закупочные расходы Зарплата основных рабочих Отчисления на социальные нужды Расходы на содержание машин и оборудования Цеховые расходы Общезаводские расходы Прочие производственные расходы	34048000 2744000 3404800 6293417,4 1636288,52 1893251,3 992970,59 1679660, 19 5038989,06	121,6 9,8 12,16 22,48 5,84 6,76 3,54 6,04 1,8
Итого:	52243377,06	170,39

3.2 Анализ себестоимости детали

Таблица 6

Статьи затрат	Сумма за единицу	Удельный вес %
Сырье и материалы Возвратные отходы Торгово-закупочные расходы Зарплата основных рабочих Отчисления на социальные нужды Расходы на содержание машин и оборудования Цеховые расходы Общезаводские расходы Прочие производственные расходы	34048000 2744000 3404800 6293417,4 1636288,52 1893251,3 992970,59 1679660, 19 5038989,06	65,17 5,25 6,52 12,05 3,13 3,62 1,9 3,22 9,65
Итого:	52243377,06	100

Общая себестоимость деталей, произведенных машиностроительным заводом на плановый год, равна 52243377,06 руб. Себестоимость одной детали равна 170,93 руб.

На сырье и материалы предприятие тратит 65,17 % всех расходов, что говорит о высокой стоимости сырья.

На долю заработной платы ОПР приходится 12,05 % затрат, что говорит о не высоком уровне зарплаты на предприятии.

Расчет оптовой цены.

Планируемая прибыль - 25 % от себестоимости детали.

НДС равен 18% от оптовой стоимости детали.

Отпускная оптовая цена:

 

Ц_{ОПТ. ОТПУСКН} = 170,93 + 42,73 + 30,77 = 244,43

 

Расчет прибыли от продажи всей продукции.

170,93 * 280000 * 25% = 11965100

Прибыль от продажи одного изделия составляет:

170,93 * 25% = 42,73

Расчет оптовой цены. Оптовая цена одного изделия равна:

 

Ц_ОПТ = 170,93 + 42,73 = 213,66

Расчет НДС от объема всей продукции:

170,93 * 280000 * 18% = 8766072

Расчет НДС с одного изделия:

170,93 * 18% = 31,31

Расчет отпускной оптовой цену всей продукции:

(170,93 * 280000) + 8766072 + 11965100 = 68591572

Отпускная оптовая цена одного изделия:

170,93 + 42,73 + 30,77 = 244,43

3.3 Расчет показателя затрат на один рубль товарной продукции

Данные о затратах на один рубль товарной продукции являются основными показателями, характеризующими уровень затрат и динамику себестоимости производимой продукции. Чем меньше затраты на один рубль товарной продукции, тем выше рентабельность производства.

Затраты на один рубль товарной продукции определяются отношением полной себестоимости всей товарной продукции к сумме товарной продукции в оптовых ценах предприятия, без налога на добавленную стоимость.

Себестоимость продукции - 52243377,06руб.

Оптовая цена продукции -

Затраты на 1 рубль товарной продукции:

руб./руб.

Глава 4. Расчет экономической эффективности

Экономическая эффективность - это результативность экономической деятельности, экономических программ и мероприятий, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта, результата к затратам факторов, ресурсов, обусловившим получение этого результата, достижение наибольшего объема производства с применением ресурсов определенной стоимости.

Рассчитаем экономическую эффективность предприятия по формуле:

, где

Р - отпускная оптовая цена продукции

З - затраты на изготовление продукции

Заключение

Произведя все расчеты, я установил, что затраты на один рубль товарной продукции равны 0,87 руб, а экономическая эффективность предприятия равна 1,15. Это говорит о том, что предприятие является экономически эффективным и может приносить прибыль его владельцу.

Анализ себестоимости продукции выявил, что удельный вес затрат на сырье и материалы равен 65,17%, это говорит о том, что предприятие использует для изготовления своей продукции слишком дорогостоящие материалы. Предприятию необходимо уменьшить долю затрат на сырье и материалы, этим оно может снизить себестоимость продукции, что приведет к увеличению экономической эффективности предприятия.

В то же время анализ себестоимости детали выявил, что удельный вес заработной платы основных производственных рабочих равен всего 12,05%. Это свидетельствует о том, что размер зарплаты у рабочих очень низкий. Повысив зарплату рабочим, предприятие повысит заинтересованность рабочих к результатам своего труда. В свою очередь, заинтересованность рабочих приведет к улучшению качества продукции, уменьшению брака, что может благоприятно отразиться на экономической эффективности предприятия.

Список используемой литературы

1.  "Экономика отрасли и предприятия", под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора Е.М. Купрякова, Москва, "Банки и биржи", 1996

2.  Цены и ценообразование. Н.Я. Яковлев, М., "Маркетинг", 2000.

3.  Экономические показатели промышленности (справочник). Смирницкий Е.К.М., "Экономика" 1989.

4.  Справочник экономиста-машиностроителя. Воскресенский Б.В., Паламарчук А.С., М., "Машиностроение" 1977.

5.  Горфинкель В.Я., Швандар В.А. "Экономика предприятия" М.: ЮНИТИ, 2000.

6.  Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. "Современный экономический словарь" М.: ИНФРА-М, 1997

7.  Ивашковский С.Н. "Микроэкономика" М.: Дело, 2001

8.  Словарь экономических терминов.

9.  (Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. - М., 2002)