Расчет фонда оплаты труда

4. Расчет фонда оплаты труда

Раздел «Расчет фонда оплаты труда» выполняется с целью определения плановой величины расходов на оплату труда работников всех категорий.

Вся совокупность выплат подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. Основная – это выплаты за проработанное на производстве (явочное) время, дополнительная – выплаты за не проработанное на производстве (неявочное) время, но подлежащее оплате.

Основная заработная плата состоит из трех частей. Первая (тарифная) – это начисления по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам с учетом .

Вторая составляющая – компенсационные выплаты. Они связаны с режимом работы и условиями труда:

- за работу во вредных условиях труда – 8%;

- за работу в ночное время – 20 %;

- доплата за многосменный режим работы – 5 %;

- оплата работы в нерабочий праздничный день согласно графику сменности – 4 %;

Третья составляющая – стимулирующие выплаты, т. е. доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д. Они составляют 30% от тарифного фонда.

В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты в виде:

-  оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (20 и 10 рабочих дней соответственно);

-  оплаты учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-  оплаты за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-  оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, а также другие выплаты.

Их размер определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст.139 ТК РФ).

Начисления на заработную плату в виде страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 34% +1% - размер страховых взносов в зависимости от класса профессионального риска.

Результаты расчета годового фонда оплаты труда и расчета страховых взносов приведены в табл. 6.

Таблица 6

Расчет страховых взносов