3.3 Интегрированные показателей вознаграждения начальника Усть – Джегутинского Энергосбыта
Размер месячного вознаграждения по показателям энергосбытовой деятельности начальника участка филиала «Энергосбыт» ОАО «КЧЭ»(далее начальник участка) зависит от выполнения двух (трех) показателей, указанных в таблице 1.
Таблица1.
| Наимено- вание пока- зателя | Базовый размер выплаты по по- казателю (в отношении к должностному окпаду), W | Корректи- рующий по- казатель, К | Условия применения корректирующе- го показателя К | Размер вознаграж- дения | |
| 1. Выпол- нение за- дания по ограничению и от- ключению непла- тельщиков | 0,25 | К=1 | Задание выполнено | W*K* Должностной оклад | |
| к=о | Задание не выполнено | |
| 1. Выпол- | 0,25 | К=1 | Задание выполнено | W*K* Должностной оклад | |
| нение за- дания по выявлению неуч- тенной электро- энергии | |
| к=о | Задание не выполнено | |
Месячное вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно как базовый размер выплат W, умноженный на значение корректирующего показателя К и размер должностного оклада начальника отделения.
Месячное вознаграждение не выплачивается (вне зависимости от выполнения показателей, установленных в Таблице 1.) в случае наличия какого-либо из следующих фактов:
- при обнаружении искажения в отчетности по энергосбытовой деятельности, допущенной с целью «приписки» и выполнения показателя. (Руководство филиала, в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности участка (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате месячного вознаграждения начальнику участка в неполном объеме);
- своевременного не представления отчета об исполнении указанных показателей.
Квартальное вознаграждение за результаты энергосбытовой деятельности начальника участка. Размер квартального вознаграждения начальника участка определяется в соответствии с Таблицей 2. приложения, в зависимости от выполнения следующих показателей:
- выполнение графика замены приборов учета;
- выполнение плана оказания услуг населению;
- выполнение графика перечисления денежных средств на расчетный счет АО-энерго; начислено экономических санкций потребителям и возмещения ущерба акционерному обществу абонентами и третьими лицами;
- недопущение снижения среднего уровня тарифа на энергию от задания.
В случае изменения приоритетов в энергосбытовой деятельности и перечня контрольных показателей энергосбытовой деятельности руководство филиала вправе своим решением изменить перечень показателей, учитываемых при расчете квартального вознаграждения начальника участка, или перераспределить размер весов в показателях премирования.
Указанное решение является неотъемлемой частью утверждаемого в филиале положения.
Таблица 2.
| Наименование показателя | Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), w | Корректирующий показатель, К | Условия применения корректирующего показателя К | Размер вознаграждения |
| Исполнение контрольных показателей по отделению |
| 1. Выполнение плана по замене приборов учета энергии | 0,15 | К=Кнп | При выполнении | W*K* Должностной оклад |
| К=0 | При невыполнении |
| 2. Выполнение плана оказания услуг населению | 0,25 | К=Кнп | При выполнении | W*K* Должностной оклад |
| К=0 | При невыполнении |
| 3. Выполнение графика перечисления денежных средств | 0,2 | К=Кнп | При выполнении | W*K* Должностной оклад |
| К=0 | При невыполнении |
| 4. Начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу | 0,15 | К=1 | Если 0,25<В<1 | W*K* Должностной оклад |
| К=0,8 | Если 0,2<В<0,25 |
| К=0,6 | Если 0,1 <В<0,2 |
| К=0,4 | Если0,05<В<0,1 |
| К=0,2 | Если 0 <В<0,05 |
| К=0 | В=0 |
| 5. Недопущение снижения-среднего уровня тарифа на энергию от задания | 0,25 | К=1,0 | При выполнении | W*K* Должностной оклад |
| К=0 | При невыполнении |
Показатель «начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу», определяется на основе (В) фактических сумм начисленных экономических санкций и возмещения ущерба, а также оказанных услуг на сторону за исключением населения.
Руководство филиала «Энергосбыт», в случае выявления фактов нарушений в энергосбытовой деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате квартального вознаграждения начальнику участка в неполном объеме.
Годовое вознаграждение начальника участка. Размер годового вознаграждения определяется выполнением следующих двух показателей, указанных в Таблице 3.
Таблица 3.
| Наименование показателя | Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), W | Корректирующий показатель, К | Условия применения корректирующего показателя К | Размер вознаграждения |
| 1. Выполнение плана по энергосбытовой деятельности | 2 | К=4 | Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен и выполнен план участком | W*K* Должностной оклад |
| K=R | Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен, не выполнен план участком R=2 |
| | K=R | Бизнес-план филиалом "Энергосбыт" не выполнен, участком план выполнен R=0,5 | W*K* Должностной оклад |
| План не выполнен на всех уровнях R=0 |
| 2. Устранено недостатков в работе участка по результатам аудита | 1 | К=1,0 | Устранены | W*K* Должностной оклад |
| к=о | Не устранены |
В случае наличия убытков (строка 190 формы 2 «Отчет о прибылях и убытках») по итогам работы Общества за год, годовое вознаграждение начальнику участка не выплачивается вне зависимости от выполнения показателей, указанных в Таблице. Годовое вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно с учетом применения корректирующего коэффициента к базовому размеру выплат, умноженному на размер должностного оклада.
Раздел:
Менеджмент Количество знаков с пробелами: 137148
Количество таблиц: 26
Количество изображений: 4
0 комментариев