Навигация
144000 грн = 144 тис. грн. Визначаємо доплати і надбавки до нормованої заробітної плати (15% – перелік нормативів):
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо премії основним робітникам, допоміжним робітникам, керівникам та спеціалістам (відповідно 20, 10, і 30% – перелік нормативів).
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо одноразові заохочення та винагороди (1% – перелік нормативів).
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо винагороди за підсумками роботи за рік (два місячних оклади – перелік нормативів).
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо грошові виплати та заохочення. Вони становлять 15% від нормованої заробітної плати.
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо весь фонд оплати праці, сумуючи всі елементи фондуоплати праці.
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Отримані дані зводимо у таблицю 2.2
Таблиця 2.2 Зведений розрахунок фонду оплати праці
| Елементи фонду оплати праці | Основні робітники | Допоміжні робітники | Керівники і спеціалісти | Разом | |
| 1. Нормована заробітна плата ( по тарифу), тис. грн. за 1 рік | 506,7 | 198,1 | 144,0 | 848,9 | |
| 2. Доплати і надбавки до нормованої заробітної плати, тис. грн. за 1 рік | 76,0 | 29,7 | 21,6 | 127,3 | |
| 3. Всього основна заробітна плата | 582,7 | 227,9 | 165,6 | 976,2 | |
| 4. Премії за положеннями: % | 20 | 10 | 30 | ||
| сума | 101,3 | 19,8 | 43,2 | 164,4 | |
| 5. Одноразові заохочення та винагороди | 5,1 | 2,0 | 1,4 | 8,5 | |
| 6. Винагороди за підсумками роботи за рік | 84,5 | 33,0 | 24,0 | 141,5 | |
| 7. Грошові виплати та заохочення | 76,0 | 29,7 | 21,6 | 127,3 | |
| 8. Всього фонд додаткової оплати праці | 266,9 | 84,5 | 90,2 | 441,7 | |
| 9. Всього фонд оплати праці | 849,6 | 312,3 | 255,8 | 1417,7 | |
| 10. Доходи по акціях | 24,1 | 8,5 | 3,4 | 36 | |
| 11. Чисельність персоналу | 145 | 51 | 20 | 216 | |
| 12. Середня заробітна плата | 6,0 | 6,3 | 13,2 | 25,5 |
Похожие работы
... До основних чинників при формуванні плану збуту не входять… a. канали поширення b. реклама c. місце розміщення підприємства d. упаковка 14. Ідентифікація цільового ринку є a. Етапом створення маркетингового дослідження b. Етапом ЖЦТ c. Етапом планування реклами d. Всі відповіді вірні продукція збут планування 15. При формуванні рекламного бюджету використовують такі підходи ...
... тників та керівників для виконання виробничої програми........ 2.7. Планування фонду заробітної плати на підприємстві.............. Розділ 3. Планування фінансової діяльності підприємства....................... 3.1. Планування зниження собівартості продукції по окремим техніко-економічним факторам............................ 3.2. Планування доходів і надходжень ...
... ів в господарській діяльності підприємства Розглянемо основні показники господарської діяльності підприємства, наведені у Таблиці 1.3. Таблиця 1.3.Основні показники господарської діяльності підприємства ТОВ «Добриня продукти» за 2008-2009рр. Показники Од.вим. Попередній період Звітний період Відхилення (+;-) Темп зміни, % 1 2 3 4 5 6 Об'єм виробленої продукції натур.показ.тис ...
... ітку, валового та внутрішньозаводського обороту обсягів незавершеного виробництва. 1.1 Розрахунок товарної продукції Продукція це матеріалізований результат з виробничо-господарської діяльності, що призначений для задоволення потреб населення, підприємств та організацій. Готова продукція - матеріалізований результат виробничо-господарської діяльності, що призначений для задоволення потреб ...
0 комментариев