Формы и системы оплаты труда
Состав фонда заработной платы
Индексы динамики заработной платы
Построим статистический ряд распределения предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, образовав пять групп с равными интервалами
Построим графики полученного ряда распределения: гистограмму, полигон, кумуляту, и графически определим значения моды и медианы
Измерим тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения
Аналитическая часть
Навигация
Построим статистический ряд распределения предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, образовав пять групп с равными интервалами
Статистическое изучение заработной платы
57043
знака
14
таблиц
6
изображений
1. Построим статистический ряд распределения предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, образовав пять групп с равными интервалами.
Уровень среднегодовой заработной платы определим как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников.
Таблица 2
| № предприятия | Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. |
| 1 | 70 |
| 2 | 52 |
| 3 | 84 |
| 4 | 98 |
| 5 | 79 |
| 6 | 54 |
| 7 | 120 |
| 8 | 90 |
| 9 | 74 |
| 10 | 60 |
| 11 | 82 |
| 12 | 104 |
| 13 | 86 |
| 14 | 65 |
| 15 | 36 |
| 16 | 71 |
| 17 | 87 |
| 18 | 78 |
| 19 | 91 |
| 20 | 45 |
| 21 | 62 |
| 22 | 73 |
| 23 | 94 |
| 24 | 56 |
| 25 | 83 |
| 26 | 115 |
| 27 | 80 |
| 28 | 108 |
| 20 | 68 |
| 30 | 85 |
Ширина интервала рассчитывается по формуле:
где xmax и xmin – наибольшее и наименьшее значения признака;
m – число групп.
(тыс. руб.)
Отсюда путем прибавления величины интервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группы предприятий по уровню среднегодовой заработной платы.
Таблица 3.
Распределение предприятий по уровню среднегодовой заработной платы
| №п/п | Группы предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, тыс. руб. | Число предприятий | |
| единиц | % | ||
| f | d | ||
| 1 | 36-52,8 | 3 | 10,0 |
| 2 | 52,8-69,6 | 6 | 20,0 |
| 3 | 69,6-86,4 | 12 | 40,0 |
| 4 | 86,4-103,2 | 5 | 16,7 |
| 5 | 103,2-120 | 4 | 13,3 |
| ИТОГО | 30 | 100,0 | |
Таким образом, наиболее типичными являются организации с заработной платой в размере от 69,6 до 86,4 тыс. руб., доля таких организаций составляет 40,0%. Доля организаций с наименьшим размером заработной платы (от 36,0 до 52,8 тыс. руб.) составляет 10,0%; а доля организаций с наибольшим размером заработной платы (от 103,2 до 120,0 тыс. руб.) составляет всего 13,3%.
Похожие работы
... труде наемного работника. Автор "Капитала" излагает свое представление о заработной плате, переходя от простого к сложному: от анализа сущности стоимости и цены рабочей силы к характеристике превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату и особенностей ее форм - повременной и сдельной (поштучной). Так или иначе, на заработную плату влияют как продолжительность рабочего времени, ...
... пенсионные фонды, зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника. 1.5. Методика анализа фонда заработной платы Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо ...
... план по договорным обязательствам, по объему перевозок, по номенклатуре грузов. Чем ближе значение показателя к 100%, тем ритмичнее работа автотранспортного предприятия, коэффициент ритмичности на рассматриваемом предприятии 100,46. 3. Статистическое изучение основного капитала По данным бухгалтерского учета стоимость основного капитала и его элементов известна по состоянию на начало и ...
... так и реальной заработной плате Глава 2. Статистический анализ данных финансовой отчетности по оплате труда на ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар» В курсовой работе статистический анализ оплаты труда изучается на примере ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар». ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар» известный в России и за рубежом производитель упаковочных и технических видов бумаг и картона плотностью ...
0 комментариев