Оценка периодичности входа и выхода на рынок новых игроков

2. Оценка периодичности входа и выхода на рынок новых игроков.

Оценивать периодичность входа и выхода игроков на рынке достаточно трудно. Единственным бесплатным на сегодняшний день способом является посещение открытых выставок и конференций при администрации г. Екатеринбурга, где данную динамику фиксируют ежегодно. Но данная информация достаточно субъективна. Если рассматривать платные источники информации, то можно решить данную задачу несколькими способами. Первый - формирование маркетингового отдела в компании, одной из функций которой будет исследование динамики рынка. Второй - заказ маркетингового исследования в специализированной компании. Третий - покупка справочных материалов в службах государственной статистики.

Отделу маркетинга можно использовать следующую форму

Таблица 2.3.2

Динамика входа и выхода предприятий на рынке консалтинговых услуг.

№ п/п	Количество предприятий		Абс. прирост
	На начало периода	На конец периода

3. Периодичность внедрения новых технологий работы, направлений, в данной сфере деятельности у прямых компаний - конкурентов.

Поскольку данная информация является конкурентным преимуществом у консалтинговых компаний, они стараются рассказать об этом существующим потенциальным и реальным клиентам через проведение Pr-компаний. Данные компании реализуются через специализированные печатные издания и Интернет порталы. Таким образом, формирование графика мониторинга СМИ позволит отслеживать внедрение новых технологий у компаний конкурентов.

Таблица 2.3.3

Форма мониторинга инноваций из открытых источников

№	Период	Название СМИ	Консалтинговая компания	Нововведение

4. Динамика развития деятельности у компаний - клиентов и непосредственно в их отрасли.

Поскольку консалтинговые компании работают непосредственно с проблемными ситуациями у юридических лиц (компаний), необходимо отслеживать ситуацию в соответствующей отрасли. Это позволит предлагать соответствующие решения для актуальных проблем предприятия.

Источниками данной информации могут быть ежегодные отчеты у Открытых Акционерных Обществ, данные по экспорту и импорту в РФ, отчетные конференции в соответствующих отраслях.

Возвращаясь к вопросу, с какой периодичностью необходимо проводить оценку эффективности организационному потенциала можно порекомендовать следующий формат работы.

После анализа вышеуказанных факторов выявляется закономерность об изменении рынка в определенный период времени. Фиксируется их влияние на элементы организационного потенциала. После этого можно выявить два типа элементов - статичные и нестатичные, т.е. те которые изменяются достаточно часто и наоборот, реже. Разделив данные элементы на два типа можно определить периодичность оценки организационного потенциала. Например, для статичных это может быть ежеквартально, для нестатичных один раз в год.

Заключение

Успех современных организаций все в большей мере зависит от своевременной работы по оценке эффективности организационного потенциала предприятия. К числу этих условий можно отнести интенсивную конкуренцию, приобретающую глобальный характер, быстрое технологическое развитие, ужесточение требований к интеллекту и потенциалу управленческих кадров, рост их автономии и ответственности.

Потенциал организации является комплексным понятием, которое зависит от многих факторов и характеризуется системностью.

Оценка эффективности организационного потенциала предприятия формируется на основе всех доступных показателей деятельности организации. В их числе показатели по персоналу, имеющимся ресурсам, производству, управленческому потенциалу, организационной культуре.

На сегодняшний день существует много способов по оценке элементов организационного потенциала для предприятий действующих на рынке товаров. С большей трудностью при оценке сталкиваются предприятия сферы услуг. Такими трудностями является, например сложность оценки человеческого потенциала, в нашем случае он играет роль "товара". Тем не менее человеческий потенциала, потенциал организации сферы услуг поддается оценке и может послужить хорошей мотивацией для проактивной деятельности предприятия с учетом результатов анализа организационного потенциала предприятия.

Полученные результаты, выводы и рекомендации могут быть использованы в управлении организациями, осуществляющими консалтинговую деятельность.

В частности приведенный инструментарий позволит решить ряд задач в организации, где основой для приятия решений будет понимание уровня эффективности организационного потенциала.

Список используемых источников

1.  Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 1989. - 519 с.

2.  В.В. Кузнецов, Л.М. Арутюнова. Организационный потенциал предприятия. Учебное пособие. Ульяновск 2007.

3.  Кокарева Е.Ю., Автореферат "Диссертация на соискание ученой степени к. э. н." Тюмень 2002 г.

4.  Мильнер Б.3. Теория организации - Учебник 2000 ИНФРА М 480 стр.

5.  Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 863 с. .

6.  Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. Издательство "Дело". АНХ. 2010 год.

7.  Толковый словарь русского языка Ушакова. Толковый словарь русского языка: В 4 т. / Под ред.Д.Н. Ушакова. - М.: Гос. ин-т "Сов. энцикл. "; ОГИЗ; Гос. изд-во иностр. и нац. слов., 1935-1940.

8.  Шевченко С.Г. Некоторые вопросы повышения эффективности деятельности российских консультационных компаний. Аналитический обзор. Москва, 2007, ЗАО "СПлан-Холдинг"

Приложение

Технологическая карта социальной диагностики

Генеральная цель социальной технологии - оценка эффективности технологии анализа организационного потенциала предприятия (ОПП)

Общие цели

1. Предварительная работа по фиксированию критериев и элементов для социальной диагностики.

1.1 Определение элементов организационного потенциала подлежащих оценке эффективности

1.2 Выбор критериев для оценки элементов организационного потенциала подлежащих анализу эффективности.

2. Оценка эффективности технологии анализа организационного потенциала предприятия.

3. Подготовка отчета по проведенному анализу

3.1 Предоставление отчета руководству предприятия с последующим принятием решений.

Таблица

Этапы	Процедуры	Операции	Методы	Технологический инструментарий	Ресурсы	Замеры и результаты (нормы и нормативы)	Исполнители
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Предварительная работа по фиксированию критериев и элементов для социальной диагностики.	1.1 Определение элементов организационного потенциала подлежащих оценке эффективности	Разработка рабочих матриц приоритетности организационных элементов	1.1.1 Системный подход	1.1.1 Литература по организационному потенциалу и развитию.	1.1.1 Профессиональные	1.1.1 Макет рабочей матрицы	1.1.1 Внешний или внутренний инициатор проекта
		Печать рабочих матриц	1.1.2 Принтерная печать	1.1.2 Рабочая матрица	1.1.2 Компьютер, бумага, принтер	1.1.2 Экземпляры на количество участников, но не менее 5 специалистов	1.1.2 Помощник инициатора проекта
		Проведение рабочей сессии среди руководителей компании с целью определения элементов подлежащих оценке посредством разработанных матриц	1.1.3 Информационно-консультационный подход	1.1.3 Рабочая группа, распечатанные матрицы, Флип-чарт, бумага, маркеры, проектор.	1.1.3 Профессиональные (Модератор)	1.1.3 Список элементов подлежащих оценке.	1.1.3 Эксперт в области проведения стратегических сессий
	1.2 Выбор критериев для оценки элементов организационного потенциала подлежащих анализу эффективности.	1.2.1 Разработка или фиксирование целей компании	1.2.1 Сценарный метод	1.2.1 Рабочая группа, Флип-чарт, бумага, маркеры, проектор, дополнительно могут использоваться данные по рынку конкурентов и клиентов.	1.2.1 Профессиональные (Модератор)	1.2.1 Фиксированные цели компании	1.2.1 Внешний или внутренний инициатор проекта
		1.2.2 Определение или фиксирование должностных функций подразделений	1.2.2 Описательный способ	1.2.2 Вопросник для определения должностных функций подразделений	1.2.2 Профессиональные (консультант)	1.2.2 Фиксированные должностные функции подразделения	1.2.2 Внешний или внутренний инициатор проекта
		1.2.3 Составление рабочих матриц для формализации с учетом целей предприятия и функций подразделений	1.2.3 Информационно-консультационный подход, аналитический	1.2.3 Литература по организационному потенциалу и развитию.	1.2.3 Профессиональные (консультант)	1.2.3 Рабочие матрицы	1.2.3 Внешний или внутренний инициатор проекта
		1.2.4 Формализация критериев оценки элементов ОПП	1.2.4 Логический	1.2.4 Рабочие матрицы	1.2.4 Профессиональные (консультант)	1.2.4 Зафиксированные критерии ОПП с учетом взаимосвязанности функций и целей подразделений и компании соответственно	1.2.4 Внешний или внутренний инициатор проекта
2. Оценка эффективности технологии анализа организационного потенциала предприятия.	2.1 Оценка эффективности технологии анализа организационного потенциала предприятия.	2.1 1 Соотношение проводимой ОЭПП на сегодняшнее время с данными проведенной социальной диагностики.	2.1.1 Системный подход	2.1.1 Рабочие матрицы	2.1.1 Профессиональные (консультант)	2.1.1 Выявление узких мест и несоответствия текущей оценки с учетом поставленных целей предприятия.	2.1.1 Внешний или внутренний инициатор проекта
3. Подготовка отчета по проведенному анализу	3.1 Предоставление отчета руководству предприятия с последующим принятием решений.	3.1.1 Составление графиков, таблиц и рекомендаций	3.1.1 Информационно - аналитический	3.1.1 Литература по организационному потенциалу и развитию.	3.1.1 Профессиональные (консультант)	3.1.1 Напечатанный отчет	3.1.1 Внешний или внутренний инициатор проекта
		3.1.2 Печать необходимого количества отчета	3.1.2 Принтерная печать	3.1.2 Образец отчета	3.1.2 Компьютер, бумага, принтер.	3.1.2 Экземпляры на количество внутренних клиентов компании	3.1.2 Помощник инициатора проекта
		3.1.3 Отчет по проведенной работе	3.1.3 Информационно - консультационный	3.1.3 Рабочая группа, Флип-чарт, бумага, маркеры, проектор	3.1.3 Компьютер, бумага, принтер	3.1.3 Список принятых организационных решений	3.1.3 Внешний или внутренний инициатор проекта

[1] - показатели исходят из стратегичности, конкурентности, качества, командности, достижительности. Показатели не исходят из желания окупать и/или зарабатывать n сумму денежных средств.

[2] - данные конференции ИНЭС «Стратегическое управление в турбулентную эпоху». Москва. 5 февраля 2009 г.

[3]Толковый словарь русского языка Ушакова. Толковый словарь русского языка: В 4 т./ Под ред.Д. Н. Ушакова. — М.: Гос. ин-т "Сов. энцикл."; ОГИЗ; Гос. изд-во иностр. и нац. слов., 1935-1940.

[4] В.В. Кузнецов, Л.М. Арутюнова. Организационный потенциал предприятия. Учебное пособие. Ульяновск 2007.

[5] Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. Издательство «Дело». АНХ. 2010 год.

[6] Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. Издательство «Дело». АНХ. 2010 год.

[7] В.В. Кузнецов, Л.М. Арутюнова. Организационный потенциал предприятия. Учебное пособие. Ульяновск 2007.

[8] Кокарева Елена Юрьевна, Автореферат «Диссертация на соискание ученой степени к.э.н.» Тюмень 2002 г.

[9] Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 863 с..

[10] Мильнер Б.3. Теория организации - Учебник 2000 ИНФРА М 480 стр.

[11] В данной работе не рассматривается 3 этап «Анализ имеющихся ресурсов». Это связано с тем, что ресурсами являются консультанты компании, программное обеспечение и компьютеры.

[12] Материалы с практикума «Чего не умеют наши руководители?». г. Екатеринбург. Октябрь 2009 года.