4. Ответственность
Экономист несет ответственность за выполнение в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей и за причиненный ущерб организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
Предприятие ИП Иванов И.И. находится в г. Ильинка по адресу ул. Лесная.
Вблизи него располагается транспортное предприятие ЗАО "Сибирь", несколько оптовых баз и магазинов. ИП Иванов И.И. - это единственное предприятие в городе, занимающееся производством колбасных изделий под торговой маркой "Дача". На территории предприятия находится мини-колбасный цех, благодаря чему торговые предприятия города обеспечены всегда свежими колбасными изделиями. Служба доставки обеспечивает своевременные поставки продукции в магазины города.
С декабря 2005г. ИП Иванов И.И. занимается оптовыми продажами продовольственных товаров, что позволяет предпринимателям и торговым предприятиям города обеспечить достаточный ассортимент товаров в торговых точках не выезжая за пределы города. Несмотря на непродолжительный опыт работы в данной области и жесткую конкуренцию с двумя давно работающими в городе оптовыми базами, ИП Иванов И.И. является основным поставщиком продовольственных товаров и колбасных изделий большинства торговых предприятий города. Его преимущество перед конкурентами в том, что на предприятии большое внимание уделяется качеству обслуживания клиентов, для персонала проводятся консультации, тренинги по этому вопросу.
Обеспечением достаточного количества и ассортимента товаров занимаются менеджеры коммерческого отдела. Их работа заключается в поиске поставщиков, обеспечении получения максимальной прибыли при минимальных затратах. На местах продаж с клиентами работают торговые представители, которые являются связующим звеном между руководством предприятия и клиентами.
Бухгалтер совместно с руководителем коммерческого отдела разрабатывают план товарооборота на каждый месяц года. Прогнозы строятся по результатам предыдущего и текущего месяцев, по сезонности продаж. Так же учитываются и расходы, которые бывают постоянными (абонентская плата, твёрдые оклады; сюда же относят канцелярию, так как в долгосрочном периоде изменения в расходах на канцтовары практически незаметны) и переменными (транспортные расходы, заработная плата - то есть расходы, зависящие от продаж). От выполнения плана зависит заработная плата работников предприятия, что является стимулом для каждого работника внести свой вклад в улучшение процесса продаж.
Около года в г. Красноярске работает отдел региональных продаж ИП Иванов И.И., что позволило колбасным изделиям ТМ "Доча" выйти на красноярский рынок. Также колбасные изделия "Доча" реализуются в Кемеровской области, в г. Ужуре и по всему Шарыповскому району.
ИП Обруч А. А является спонсором большинства городских мероприятий, а также оказывает материальную помощь социальным организациям. В центре города работает магазин "Ветеран" ИП Иванов И.И., в котором пенсионеры и малообеспеченные граждане могут приобрести продукты питания по сниженным ценам.
Предприятие ИП Иванов И.И. является динамично развивающимся, перспективным и конкурентоспособным.
2.2 Оценка сильных и слабых сторон деятельности предприятия ИП Иванов И.И.Факторы среды | Сильные стороны | Слабые стороны |
Внутренняя среда | ||
1. Размер предприятия | + | |
2. Срок использования оборудования | + | |
3. Наличие в продаже товаров местных поставщиков | + | |
4. Близость предприятия от транспортных потоков и магистралей | - | |
5. Торговля товарами, пользующимися постоянным спросом потребителей | + | |
6. Тенденция роста производительности труда работников | + | |
7. Не постоянное проведение маркетинговых исследований | - | |
8. Высокий уровень организации продаж и сервиса | + | |
9. Наличие места парковки и подъездных путей к предприятию | + | |
10. Относительно невысокий уровень рентабельности | - | |
11. Высокая доля заемных средств в источниках финансирования деятельности предприятия | - | |
12. Низкая текучесть кадров | + | |
13. Отсутствие эффективной системы материального стимулирования труда (и системы вознаграждений) | - | |
14. Эффективный тип организационной структуры | + | |
15. Интерьер, дизайн предприятия | + | |
16. Наличие прогрессивных форм продажи товаров | - | |
17. Доля рынка, занимаемая предприятием | + | |
18. Активность рекламных мероприятий | - | |
19. Возможность получения информации о продаваемых товарах | - | |
20. Квалификация персонала | + |
Факторы среды | Возможности | Угрозы |
Внешняя среда | ||
1. Уровень денежных доходов населения и его покупательская способность | + | |
2. Темпы роста инфляции | - | |
3. Система налогообложения на предприятии | - | |
4. Уровень конкуренции | - | |
5. Снижение налогового бремени | + | |
6. Снижение ставки за пользование займом | + | |
Снижение отчислений во внебюджетные фонды | + | |
8. Уровень развития местного производства потребительских товаров | + | |
9. Выгодные условия страхования коммерческих рисков для предприятия | + | |
10. Развитие научно-технического прогресса производства и продажи товаров | + | |
11. Изменение численности населения | - | |
12. Политическая стабильность в регионе | + |
В процессе прохождения учебно-ознакомительной практики на предприятии ИП Иванов И.И. я ознакомилась с деятельностью этой продовольственной компании, с её проблемами и достижениями.
В ходе практики я расширила и углубила профессиональные навыки по сбору, обработке и анализу информации. Использовала приобретенные мною теоретические и практические знания. Получила множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств менеджера. Принимала непосредственное участие в работе организации. Получила знания о документах, их составлении.
К выполнению заданий подходила осознанно и ответственно, выполняла в установленные сроки. В ходе практики трудностей не возникло.
Пройденная практика способствовала формированию профессиональных способностей и навыков.
... отрасли. Совершенствование концепции планирования расходов на осуществление деятельности предприятия, инвестиционные программы. Формирование и определение экономической стратегии развития предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям. Руководство подготовкой проектов текущих планов ...
... ключевое значение для тех, кто занимает руководящие посты, поскольку они влияют на практику управления во всей организации. 2. Исследование самоорганизации менеджеров в ООО «Рационал» 2.1 Механизм активизации менеджера на предприятии Постановка и достижение целей, осмысление результатов собственных действий и происходящих перемен, стимулирующее воздействие непосредственного окружения и ...
... . Всякий регламентирующий документ строится на единстве прав и обязанностей. Учитывая специфику деятельности, правовые обязанности менеджера по обучению персонала в должностных инструкциях определяются в соответствии с выполняемыми функциями. Должностная инструкция менеджера по обучению персонала в Обществе с ограниченной ответственностью «Техно-регион» имеет следующую структуру: 1. Требования ...
... , а также требования, предъявляемые к работе менеджера. Описывалась предприимчивость менеджера с целью улучшения и повышения показателей хозяйственной деятельности предприятия. В курсовой работе рассмотрены сама деятельность менеджера, его организация труда, а также воспитание предприимчивости в человеке. Из вышесказанного можно сделать вывод, что Необходимо понять, что управление, менеджмент ...
0 комментариев