Навигация
3. Маркетинг
3.1 Основные цели и задачи
Основной целью ООО «Новый персонал» является доступное оказание услуг, которые направлены на удовлетворение потребности клиентов.
Для реализации данной цели позволяет привлечь большее количество потребителей предоставляемыми видами услуг и, как следствие увечить прибыль, которое в дальнейшем позволит расширить бизнес. Данные цели позволяют добиться осуществления ряда задач для кадрового агентства:
· Повышение авторитета среди клиентов;
· Расширения спектра услуг;
· Дальнейшая самореализация и развитие агентства;
· Предоставления мест работы молодым креативным сотрудникам.
Реализация стратегия моего предприятия подкрепляется основными целями и задачами(таблица №4)
Таблица №4 Стратегия развития
| Основные направления | Основные цели | Основные задачи (мероприятия) |
| Маркетинг | 1.Ввести новые виды услуг 2.Разработать фирменный стиль предприятия 3.Осуществить рекламную поддержку 4. Проникнуть в новые сегменты рынка | 1.1 Разработка регламентирующих документов; 1.2 Консультации по трудовому праву; 2.1 Создать благоприятный имидж фирмы; 3.1 Разнести рекламные листовки; 3.2 Сделать презентацию по случаю открытия тира 3.3 Арендовать баннер |
| Персонал | 1. Повысить эффективность работы персонала | 1.1 Соблюдение психофизиологических и эргономических условий труда; 1.2 Ввести систему материальных и моральных поощрений; 1.3 Адекватная заработная плата |
| Финансы | 1. Эффективное управление денежными и материальными ресурсами для получения прибыли | 1.1 Обеспечить прибыльную работу; 1.2 Повысить платежеспособность и финансовую устойчивость |
После проведённых исследований Организация пришла к выводу, что наилучшим местом для создания кадрового агентства будет: Деловой центр; ТД Лада; ТД космос.
Миссия моего предприятия:
Способ осуществления этой задачи я вижу в комплексном проекте для наших клиентов – в подборе персонала и формировании заинтересованной профессиональной команды, в применении эффективных методов управления деятельностью сотрудников и коммуникациями, а также в налаживании рабочих процессов подразделений, непосредственно взаимодействующих с клиентами компании.
3.2 Реклама
На первом этапе организация рекламных мероприятий, направлена на информирование потенциальных клиентов об открытии кадрового агентства. Основные требования к этим мероприятиям - целевая направленность рекламы при минимуме затрат.
Это можно достичь путем размещения рекламных листовок, проведения презентаций, оформления вывески на фасаде здания, аренда баннера, размещения объявления в газете «Усольские новости».
Таблица №5 «Расходы на рекламу»
| №п/п | Описание расходов | Сумма за 1 месяц | Сумма за год |
| 1 | Рекламные листовки | 1000 | 12000 |
| 2 | Вывеска на фасаде | 15000 | 15000 |
| 3 | Презентация по случаю открытия | 10000 | 10000 |
| 4 | Размещения объявления в газете «Усольские Новости» | 200 | 2400 |
| ИТОГО | 33020 | 46400 |
4. Финансовый план
4.1 Расчет предполагаемой выручки
Учитывая, что посещаемость агентства в день будет составлять не менее 15 человек. Один человек будет подавать одно резюме на трудоустройство можно рассчитать предполагаемую выручку:
(Стоимость размещения резюме300 рублей)
15*300 рублей =4500 рублей
(Стоимость услуги «трудоустройство увольняемых сотрудников» 5000 за 1 месяц)
2*5000=10000 рублей
(Стоимость услуги «Оценка и тестирование персонала» 450 рублей за 1 сотрудника)
15*450= 6750рублей
Предполагаемая выручка за месяц составит:
((4500*25 дней)*60%) +10000+6750=84250 рублей
Предполагаемая выручка за 1 год составит:
84250*12месяцев=1011000 рублей
Похожие работы
... кадровые агентства появились сравнительно недавно, и, в основном, переняли опыт западных рекрутерских фирм. Тем не менее, уже сейчас сфера деятельности рекрутеров достаточно обширна. 1.2 Краткая характеристика деятельности кадровых агентств Регулярно взаимодействуя с большим количеством компаний и огромным количеством кандидатов, кадровое агентство постоянно находится в центре потока ...
... ПК (Microsoft Access 2010, Microsoft Word 2010, Microsoft Excel 2010) Знание нормативных документов регламентирующих работу в сфере подбора персонала 2. Среда бизнеса 2.1 Описание бизнеса Кадровое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала показывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также ...
... Что касается ценообразования, то целесообразно установить цену на новую услугу, подобно другим рекрутинговым агентствам Хабаровска, оказывающим подобную услугу. При рассчете стоимости необходимо будет учитывать тип позиции, требования к квалификации и опыту персонала, долгосрочность проекта, количество людей, требуемых для работы на данном проекте. Расходы клиента – компании заказчика, будут ...
... 2) вводить, редактировать и удалять карточки работодателей. Вести регистрацию поступления вакансий. Осуществлять поиск по названию организации, вакансии, Дипломный работа «Автоматизированный учет работы кадрового агентства «Бизнес трэвел» выполнен на Microsoft Access. Приложение Microsoft Access является мощной и высокопроизводительной 32-разрядной системой управления реляционной базой данных ( ...
0 комментариев