2.2 Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК «Курай»

 

Наличие и состав трудовых ресурсов в хозяйстве представлено в следующем виде.

Таблица 2. Численность и заработная плата работников предприятия за 2005 г

Показатели

Среднегодовая численность, чел.

Фонд заработной паты, руб.

Выплаты социального характера, руб.

По предприятию - всего 48 419 8
 В том числе
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего 48 419 8
 Из них:
Рабочие постоянные 40 308 8
 В том числе
Трактористы- машинисты 2 23
Сотники КРС 3 47
Работники овцеводства и козоводства 13 132
Работники коневодства 3 26
Рабочие сезонные и временные 2 20
Служащие 6 91
 Из них:
Работодатели 3 57
 Специалисты 3 34

Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Курай»

Показатели Численность работников на конец года. Удельный вес, %
А 2001 2002 2003 2004 2005 2001 2002 2003 2004 2005
Группа рабочих по возрасту, лет
От21 до 30 21 19 15 9 9 27,6 30,6 28,8 18,0 18,8
от31 до 40 36 30 28 26 26 47,4 48,4 53,8 52,0 54,2
старше 40 19 13 9 15 13 25,0 21,0 17,3 30,0 27,1
Итого: 76 62 52 50 48 100 100 100 100 100
По полу:
мужчины 56 42 37 30 30 73,7 67,7 71,2 60,0 62,5
женщины 20 20 15 20 18 26,3 32,3 28,8 40,0 37,5
Итого: 76 62 52 50 48 100 100 100 100 100
По образованию
Среднее 46 39 28 19 15 60,5 62,9 53,8 38,0 31,3
Средне специальное 26 19 18 10 8 34,2 30,6 34,6 20,0 16,7
Не законченное высшее 3 3 4 14 14 3,9 4,8 7,7 28,0 29,2
Высшее 1 1 2 7 11 1,3 1,6 3,8 14,0 22,9
Итого 76 62 52 50 48 100 100 100 100 100
По трудовому стажу
ДО 5 25 23 19 15 14 32,9 37,1 36,5 30,0 29,2
от 5до10 12 11 12 11 12 15,8 17,7 23,1 22,0 25,0
от 10 до 15 15 13 10 9 8 19,7 21,0 19,2 18,0 16,7
от 15 до 20 20 12 7 10 7 26,3 19,4 13,5 20,0 14,6
Свыше 20 4 3 4 5 7 5,3 4,8 7,7 10,0 14,6
Итого: 76 62 52 50 48 100 100 100 100 100

 

Из таблицы можно сделать вывод, что значительно сократилось численность работников в хозяйстве. Особенно сократились работники старше 40 лет. Заметно сократилась численность мужского пола, а состав работников женского пола сильно не изменилось. Увеличилось количество работников с незаконченным высшим и законченным высшим образованием. По трудовому стажу значительно снизилось количество работников со стажем работы до 5 лет. Более стабильно число работников со стажем от 5 до 10 лет.

Таблица 4. Принятые и уволенные работники.

Показатели

2001

2002

2003

2004

2005

Среднесписочная численность работников за год, чел. 52 62 76 50 48
Принято 6 5 3 3 2
Уволено - всего 10 5 8 11 4
В том числе
ПО ст. 80 (по собственному желанию) 1 2 2 1
По ст. 81 п.2 (за счет сокращения штатов) 3 5 4 3
По ст. 77 п.2 (окончание срока договора) 4 1 4 3
По ст. 81 п.5 а, б(прогулы и пьянки) 1
По ст. 29 п. 3 (призыв в армию) 1 2
Остальные 1

Рис. 1. Численность работников

Из таблицы 4 можно сделать вывод, что количество уволенных по всем годам намного больше, чем принятых на работу. Самые большие увольнения за счет сокращения штатов. Особенно большое количество уволенных по собственному желанию, в 2003 и 2004 гг. В 2001, 2004 году - по окончанию срока договора. Не наблюдается хладного отношения к своим обязанностям, кроме 2001 года. Из рисунка 1 мы видим, что число работников увеличивается до 2003 года. Соответственно в 2003 году было зафиксировано максимальное количество работников в хозяйстве. А в остальные годы идет стабильное снижение численности работников.



Информация о работе «Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 43390
Количество таблиц: 11
Количество изображений: 5

Похожие работы

Скачать
100006
30
3

... на трудовые коллективы. Выводы и предложения В ходе выполнения данного курсового проекта был проведен статистико-экономический анализ производства подсолнечника в СХА "Заря" и других хозяйствах Павловского, Петропавловского, Воробьевского и Аннинского районов Воронежской области. Воспользовавшись методикой анализа рядов динамики, мы увидели, что средние показатели ряда динамики ...

Скачать
230909
36
0

... ,4 Ставропольский край 5 105,7 4 651,5 Астраханская область 5 759,5 4 324,5 Волгоградская область 5 819,5 4 630,2 Ростовская область 6 042,5 5 047,5 3. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов региона 3.1 Тенденции и перспективы социально-экономического развития юга России С учетом вышесказанного можно выделить круг проблем, от правильного решения или не решения ...

Скачать
132733
19
2

... . Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему нормирования и, соответственно он подвергнут учету. Глава 2. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов.   2.1 Краткая экономическая характеристика ОГУСП Совхоз "Луговской" является государственным унитарным сельскохозяйственным предприятием. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, ...

Скачать
140162
14
7

... , благотворительными и религиозными организациями, а также предусмотреть активное участие самого населения.   3 Основные направления улучшения демографической ситуации и эффективности использования трудовых ресурсов Октябрьского района Волгоградской области   3.1 Анализ социально-экономического развития Октябрьского района Октябрьский район расположен в южной части Волгоградской области. ...

0 комментариев


Наверх