Юридичний план

2.5. Юридичний план

Юридичною формою організації СФГ «Хлібороб України» є колективне підприємство господарство.

Колективна форма власності створює матеріальну зацікавленість працівників усіх виробничих ланок СФГ «Хлібороб України» у результатах своєї праці, що найбільше відповідають задачам підприємства вирощування зернових за доступною ціною, що дозволить протягом трьох - п'яти років зайняти міцні позиції на ринку поставників зерна регіону.

2.6 Оцінювання ризику і страхування

Було виконаний аналіз виникнення основних ймовірних критичних ситуацій, котрі можуть негативно впливати на фінансовий стан діяльності господарства, серед них: ризик втрати капіталовкладень, стихійні лиха, не врожайність, пов'язанні з природними та виробничими ризиками, які включають ймовірність зупинки або зниження ефективності виробництва через не якість сировини, машин, прорахунки у підборі кадрів тощо.

Ймовірність ризику втрати капіталу (інфляція) залежить від великої кількості чинників, випадкових і детермінованих, серед яких головне місце посідає політична ситуація в країні, яка не залежить від діяльності керівництва підприємства. Сподіваємося, що стабілізація політичного стану та тенденція економічного розвитку України призведуть до зниження темпів інфляції і сприятимуть розвитку сільськогосподарського виробництва та бізнесу на селі.

Втрата майна, сировини від стихійного лиха (пожежі) зведено до мінімуму створенням системи пожежної служби, оснащеними сучасними технічними засобами. Цехи підприємства і склади сировини та готових продуктів оснащенні сигналізацією і протипожежними установками.

Ризик від неврожаїв культур мало ймовірний в умовах даного регіону.

Проаналізувавши всі ймовірні ризики, керівництво дійшло висновку про необхідність страхування виробничого обладнання. Вартість страхового полюсу становить 70% від вартості обладнання.

2.7 Фінансовий план

Впровадження ринкових відносин в економіку України та комерціалізацію всіх сторін життя суспільства не сприяють підвищенню рівня небезпеки виробництва, проте відомо, що покращення умов праці, підтримання на належному рівні шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, зниження показників виробничого травматизму та професійної захворюваності супроводжується не лише соціальним, але й економічним ефектом. Зростає період професійної активності працюючих, зростає продуктивність праці, скорочуються видатки на пільги та компенсації.

Покращення умов праці, впровадження заходів щодо забезпечення безпеки праці, супроводжується зниженням показників виробничого травматизму та професійної захворюваності: зростає ефективний фонд робочого часу, що зумовлює економічний ефект.

Корисність впровадження будь-якого заходу характеризується величиною його економічної ефективності, що визначається відношенням економічних результатів впровадження заходу в практику підприємства до витрат його здійснення.

Економічна ефективність визначається з метою:

-  вибору оптимального варіанта поліпшення умов безпеки праці;

-  виявлення впливу реалізації заходів щодо поліпшення умов праці на підприємстві, аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства, розмір доходу, величина матеріального збитку, обумовленого нещасними випадками професійною і загальною захворюваністю, плинністю кадрів, тощо;

-  обґрунтування збільшення продуктивності праці за рахунок поліпшення умов його здійснення;

-  обґрунтування матеріального та морального стимулювання за розробку і впровадження заходів щодо охорони праці.

Економічні результати впровадження заходів, щодо поліпшення умов і охорони праці вираховується у вигляді економії ресурсів за рахунок зменшення втрат, що викликаються нещасними випадками та професійним захворюванням, як в економіці, так і на кожному підприємстві зокрема.

Розраховуємо ефективність витрат на охорону праці у СФГ «Хлібороб України».

За базисний рік беремо 2008р. Середньорічна кількість членів підприємства в цьому році склала 274; в проектному 265.

Виробництво валової продукції в 2008 році було 1196000 грн., в проектному 1250000 грн.

Продуктивність праці одного середньорічного працюючого знаходимо з виразу:

(2.1)

де П - продуктивність праці, грн./чол.,

Q - об'єм виробленої валової продукції, грн.

К - середньорічна кількість працюючих, чол.

В минулому році:

В проектному:

Кількість робочих днів в році:

К_р⁼ К_к — К_св — К_від (2.2)

де К_к - кількість календарних днів в році,

К_св - кількість святкових днів і вихідних,

К_від - кількість днів відпустки.

К_р = 365-73-18 = 274 днів

За рік відпрацьовано днів:

в 2008 році - 75076, в проектному - 72610 днів.

Вироблено валової продукції на один день: в 2007 р. - 15,93 грн., в проектному -17,2 грн.

Середньоденні виплати по лікарняному листу визначаємо по формулі:

(2.3)

Де Q_л.л - річна оплата по всіх лікарняних листах за рік, грн.;

К_н._т - кількість днів непрацездатності по лікарняних листах за рік, днів.

В 2008 році

В проекті С_лл = 5,45 грн/день.

Витрати робочого часу в базисному році склали від травматизму 56 днів, від захворюваності - 985, всього - 1041 день.

В проектному році в зв'язку з впровадженням організаційно-технічних заходів по охороні праці в господарстві від травматизму втрати робочого часу складуть 48 днів, від захворюваності - 810, що відповідно нижче на 14,3% та 17,8% від рівня 2008 року.

При впровадженні заходів по охороні праці, які допомагають знижувати травматизм, захворюваність, економія в даному випадку визначається:

Е = П_р • (X₁ - Х₂) + С_лл • (X₁ - Х₂) (2.4)

де Пр - середньорічний виробіток одного працюючого в день, грн.,

С_лл - вартість середньорічної оплати лікарняного листа в день, грн.,

Х₁ - втрати робочого часу в базисному році (до впровадження заходів), день.

Х₂ - втрати робочого часу в проектному році (після впровадження заходів), день.

Економія від зниження травматизму:

Е_т = 15,93 • (56 - 48) + 4,8 • (56 - 48) = 165,84 грн. Втрати від травматизму в 2008 році:

Втр₁ = 15,93 • 56 + 4,8 • 56 = 1160,88 грн.

Господарство понесло збитки від травматизму в розмірі 1160,88 грн. Економія від зниження захворюваності:

Е₃ = 15,93 • (985-810) + 4,8 • (985 - 810) = 3627,75грн.

Вз₁ =15,93 • 985+ 4,8 • 985 = 20419,05грн

Господарство понесло збитки від захворюваності в розмірі 20419,05 грн.

Загальні витрати спілки за 2008 рік склали 21579,93грн.

В проектному році економія від зниження травматизму складає:

Ех = 17,2•(56-48) + 5,45 • (56-48)= 181,2 грн. Втрати від травматизму в проектному році:

Втр₂ =17,2 • 48 + 5,45 • 48 = 1087,2грн.

Економія від захворюваності:

Е₃ = 17,2 • (985-810) + 5,45 • (985-810) = 3963,75 грн.

Втрати від захворюваності в проектному році:

Вз₂ = 17,2 • 810 + 5,45 • 810 = 18346,5 грн.

Загальні витрати спілки за проектний рік складуть 19433,7 грн. Порівнюючи отриману економію з базисним роком видно, що економія від травматизму складає:

Е_т = 1160,88 - 1087,2 = 73,68 грн.

Від захворюваності:

Е₃ = 20419,05 - 18346,5 = 2072,55грн.

Очікувана економія від впровадження заходів по охороні праці складає 2146,23 грн..

Ріст рівня продуктивності праці середньостатистичного працівника господарства знаходимо по формулі:

Р_п=П_пр/П_баз∙100% (2.5)

де П_пр і П_баз - продуктивність праці проектного та базисного років.

Р_п = 4717/4365∙100% = 108,064%

Приріст продуктивності праці по сільськогосподарському виробництву складає:

∆ = Р_п - 100% = 108,064% - 100% = 8,06 %

Результати техніко-економічного аналізу впровадження розробленого комплексу заходів наведено в табл. 2.2

Таблиця 2.2 Техніко-економічні показники

Назва показників	Базисний рік	По проекту
Середньорічна кількість працюючих в господарстві Продуктивність праці одного працюючого, грн. Виплата по лікарняних листах, грн. Втрати робочого часу, днів Очікувана економія від впровадження заходів з охорони праці, грн.  в т.ч. при травматизмі  при загальній захворюваності Планований приріст продуктивності праці по с.г. виробництву, % Термін погашення витрат на впровадження комплексу заходів з поліпшення умов праці, років	274 4365 4996,80 1041 - - - --	265 4717 858 2146 74 2072 8,06 1,8

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1.  Закон України про охорону праці (нова редакція, зі змінами, 2004 р.)

2.  Нові стандарти в сфері безпеки праці / Інформаційний бюлетень з охорони праці. - 2004. - №1.

3.  Аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань на Україні за 2003 рік // Інформаційний бюлетень з охорони праці. - 2004.- №1.

4.  Буракова С.А., Підгородецький М.В., Маурущак А.М. Записна книжка інженера з охорони праці. - К: Урожай, -1991 - 168с.

5.  Гандзюк М.П. та інші. Основи охорони праці. - К.: Каравела; Львів: Новий Світ, 2003. - 408 с.

6.  Герук С.М., ОбиходА.І., Сукманюк О.М./ Інженерно-технічні вимоги до написання дипломних (курсових) проектів і робіт. Навчальний посібник. - Житомир.: ДАУ, 2006 р. - 255 с.

7.  Зеркалов Д.В. Основи охорони праці: Навчальний посібник - К.: Науковий світ, 2000. -278с.

8.  Законодавство України про охорону праці в 4-ьох томах. - К., 1996.

9.  Курсове і дипломне проектування по ремонту машин (А.П. Смелов).

10.Гряник Г.М., Лехман С.Д. та ін. - Охорона праці, Київ, Урожай, 1994.

11.Лехман С.Д.(ред.) Довідник з охорони праці в с.-г., Київ, Урожай,

12.1990.

13.Лехман С.Д. та ін. Запобігання аварійності і травматизму у сільському господарстві. -К.: Урожай, 1993 -272с.

14.Журнали "Охорона праці" за 2006 - 2008 роки.

15.Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці.

Додатки

Додаток А

ЗАХОДИ ДЛЯ ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ТА ОХОРОНИ ПРАЦІ

На основі проведеного аналізу господарської діяльності, аналізу умов праці, травматизму, захворюваності і атестації робочих місць ми розробляємо заходи, які будуть направленні на покращення умов праці, виробничої санітарії, зниження травматизму і захворюваності, а також розробляємо план роботи інженера по охороні праці, плануємо проведення оперативного контролю на підприємстві і розробляємо на основі типової інструкцію по транспортуванню балонів з стиснутими газами.

Організаційні заходи для покращення умов праці

На основі типового положення розробляємо проект рішення правління підприємства про розподілення обов'язків керівників структурних підрозділів по охороні праці.

Рішення СФГ «Хлібороб України» про розподілення обов'язків структурних підрозділів по охороні праці: