Условия социального обеспечения работника устанавливается исходя из интересов и потребностей работника

11. Условия социального обеспечения работника устанавливается исходя из интересов и потребностей работника.

Если данные вопросы (или часть из них) урегулированы коллективным договором, то установленный в нем уровень социального обслуживания принимается за гарантированный минимум.

Заключение

Итак, закончив данную выпускную квалификационную работу, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения, а также содержит таблицы, рисунки и диаграммы, можно с уверенностью сказать, что поставленные цели и задачи, а именно: провести теоретическое и практическое исследование по выбранной теме, разработать обоснованные предложения по применению на предприятии более совершенных методов оплаты труда, решены.

Первая глава – теоретическая, в ней рассмотрены общие положения об оплате труда, роль государства в организации заработной платы, тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Во второй главе представлены характеристика объекта исследования – ООО «БФК-Экструзия», анализ существующего на предприятии порядке оплаты труда, изучены и изложены некоторые экономические показатели. Сделаны выводы, что:

§  У предприятия неплохие перспективы развития и шансы на выход из сложной кредитной ситуации;

§  Несмотря на временные финансовые затруднения и неудовлетворительные показатели ликвидности и платежеспособности, наблюдается рост балансовой прибыли;

§  Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда;

§  Существуют социальные гарантии;

§  Растет число работников и специалистов, а не управленческого персонала;

§  Наблюдается неизменный рост среднемесячной заработной платы;

Также выявлены множественные недостатки в организации заработной платы:

§  Нет положения об оплате труда;

§  Нет тарифных сеток для рабочих, специалистов;

§  В оплате труда квалифицированных рабочих не учитывается разряд;

§  Рамки служебных полномочий специалистов часто выходят из границ должностных инструкций, но это никак не отражается на их зарплате;

§  Не разработана система премирования в соответствии с квалификацией и конкретными результатами труда.

На предприятии не применяются, так называемые, нетрадиционные методы оплаты, которые в большей степени соответствуют рыночным условиям. К ним относится, в частности, бестарифная система оплаты, которую целесообразно применять при коллективных формах организации труда, в бригадах со стабильным коллективом и хорошим социально-психологическим микроклиматом.

Для усиления стимулирующей роли заработной платы специалистам и менеджерам рекомендуется заключать с работодателем или администрацией трудовые контракты, в которых фиксируются все условия оплаты и социальные гарантии работников.

Этим рекомендациям и посвящена заключительная глава выпускной квалификационной работы.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.- 1993. - 25 декабря

2. Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2001. – 32 с.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.,6 декабря 2007 г.) // Российская газета. – 2007. – 18 декабря

Учебная и научная литература

4. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. пособие.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 200 с.

5.Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2003. - 336с.

6. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолоС, 2005. - 384 с.

7. Конюкова Н.И.. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2004.- 265 с.

8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- Москва-Новосибирск: Инфра-М, 2006 г.- 432с.

9. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. - АлтГТУ им. И.И. Ползунова. - Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2005. - 144 с.

10. Рофе А.И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. - М.,2003.-354с.

11. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П.и др. Экономика труда: Учебное пособие.- М.,2004.-233 с.

12. Организация оплаты труда работников предприятий: Рекомендации.- М., Институт труда, 2005.- 203 с.

13. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск, НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2006.- 476 с.

14. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2002.-345 с.

15.Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ИНФРА-М, 2006.- 260 с.

16.Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука, Ю.П. Кококина, Р.А. Яковлева. Учебник. – М.: Финстатинформ, 2005.- 342с.

17.Экономика труда и социально-трудовые отношения. \Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебник для вузов.- М.: Изд-во МГУ, изд-во Че-Ро, 2006.-507 с.

18.Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 1997. - 416с.

19.Экономика предприятия (фирмы): Учебник. / Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2006.-479с.

20.Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-436 с.

21.Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. П.П.Табурчака, В.М. Тумина. - СПб: Химиздат, 2001.-229 с.

22.Экономика предприятия: Учеб. Пособие. / Под ред. В. П. Попкова, Ю. В. Новикова . - СПб.: СПбГИЭУ, 2008.-127 с.

23.Экономика предприятия и отрасли промышлен ности: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.- Ростов на Дону: Феникс, 2001.-453 с.

Периодические издания

24. Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. - М.: Новый Индекс.- 2007. - № 1. – С. 51-53

25. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. - М.: - 2005. - № 19. - С. 13-15

26. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез. - 2006. - № 8. – С. 28-31

27. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. - Ростов-на-Дону; Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России. - 2007. - № 2. – С. 5-6

28. Маусов Н.Ю. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 5. – С. 32-33

Приложение 1

Приложение 1 (продолжение)

ООО «БФК-Экструзия» ФИО

г.Новосибирск, 630071 паспорт: серия № выдан .

ул. Станционная, 60\1

тел.

Дата выдачи

Адрес:

Генеральный директор

ООО «БФК-Экструзия»

Е.Е. Хромов подпись расшифровка подписи

М.п.

С должностной инструкцией , характеристикой работ (нужное подчеркнуть), положением о коммерческой тайне, правилами внутреннего трудового распорядка ПРЕДПРИЯТИЯ ознакомился, оформленный экземпляр договора получил. Число, подпись

Приложение 2

Памятка для менеджеров ООО «БФК-Экструзия» при постановке задач

Управление по целям как метод оценки работы персонала

Метод.

Регулярно раз в месяц (квартал) каждый подчиненный садится за стол рядом со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить итоги сделанного и наметить цели на следующий период (месяц/квартал). Если достигнуто полное согласие с руководителем относительно поставленных целей, то работник оформляет их в виде письменного документа, который визируется руководителем (документ «рабочие цели»).

Форма №1 заполняется ежемесячно

Форма №2 заполняется ежеквартально

Таблица 1 - Форма № 1 -Рабочие цели

ИТОГО % выполнения

Приложение 2 (продолжение)

Оценка сотрудника по бальной системе

Приложение 3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «БФК-Экструзия»

на 2005-2008 годы

Настоящий коллективный договор ООО «БФК-Экструзия» на 2005-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

1.  Общие положения.

Коллективный договор ООО «БФК-Экструзия» на 2005-208 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице генерального директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

1.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя ООО «БФК-Экструзия». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

1.3. В течении срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, предусмотренных настоящим Договором, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

2. Обязанности сторон.

3. Трудовой договор.

3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО «БФК-Экструзия».

3.2. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3 Трудовой договор с работником ООО «БФК-Экструзия». Заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4. Рабочее время.

5. Время отдыха.

6. Производственно-экономическая деятельность.

Оплата труда

Работодатель обязуется:

6.3. Осуществлять оплату труда работникам общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе, в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

6.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5. Производить выдачу заработной платы работникам общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в день, установленный правилами внутреннего распорядка (коллективным договором, трудовым договором).

Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца, производить отчисления во внебюджетные фонды.

Похожие работы

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Скачать

48034

9

1

... Великой Отечественной войны или афганских событий от 200 до 500 руб. один раз в год или подарок стоимостью в пределах вышеуказанных сумм. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО «КАНТОН». 3.1 Недостатки в оплате труда Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недос­таток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с ко­ ...

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Скачать

9441

0

0

... вопросов. Уважаемый председатель Государственной экзаменационной комиссии, уважаемые члены комиссии. Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему «Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»). Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее ...

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Скачать

46457

7

1

... распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие). Общие сведения о предприятии. Предприятие «Лесстройматериалы» ...

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Скачать

44431

4

0

... Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. 4.  Докучаев Е.С., Макова М.М. Методическое пособие по изучению курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». – Уфа.: Изд-во УГНТУ, 2005. - 79 с. 5.  Докучаев Е. С. Макова М. М. Методическое пособие по изучению курса: «Организация, нормирование и оплата труда на ...