Специализация производства
Обеспеченность основными средствами и трудовыми ресурсами
Основные результаты производства
Предприимчивость менеджера в организации – основа обогащения содержания его труда
Предприимчивость менеджера
Стороны предприимчивости менеджера
Делегирование полномочий в воспитании предприимчивости
Организация труда менеджера
Улучшение информационного обеспечения руководителей и специалистов
Навигация
Обеспеченность основными средствами и трудовыми ресурсами
Деятельность менеджера на предприятии
73305
знаков
11
таблиц
0
изображений
1.3 Обеспеченность основными средствами и трудовыми ресурсами
В производственном процессе основные фонды находятся в настоящее время в постоянном движении. Часть их изнашивается и потребляется в процессе производства, другая часть восстанавливается, приобретается новая техника, строятся новые объекты и т.д., поэтому возникает необходимость дать экономическую оценку движению доходов.
Расчеты по определению структуры основных фондов заносятся в таблицу.
Таблица 5 - Структура основных производственных фондов| № п/п | Наименование основных производственных фондов | 2004 | 2005 | 2006 | Откло-нение, (±) | Темпы рос- та,% | |||
| тыс р | % к итогу | тыс р. | % к ито-гу | тыс р. | % к итогу | ||||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| 1 | Здания | 132393 | 45,8 | 118776 | 38,3 | 119758 | 37,4 | -12635 | 0,9 |
| 2 | Сооружения и передаточные устройства | 23224 | 8,0 | 34141 | 11,0 | 36616 | 11,4 | +13392 | 1,6 |
| 3 | Машины и оборудование | 112172 | 38,8 | 134270 | 43,3 | 139412 | 43,6 | +27240 | 1,2 |
| 4 | Транспортные средства | 12837 | 4,4 | 12714 | 4,1 | 12723 | 4,0 | -114 | 1,0 |
| 5 | Производственно-хозяйственный инвентарь | 8477 | 3,0 | 10076 | 3,3 | 11535 | 3,6 | +3058 | 1,4 |
| Итого | 289103 | 100,0 | 309977 | 100,0 | 320044 | 100,0 | - | - | |
На основании анализа динамики и структуры основных производственных фондов предприятия можно сделать следующие выводы:
- в структуре производственных фондов наибольшую долю занимают стоимость зданий, машин и оборудования;
- остальные виды производственных фондов составляют незначительную часть от общей величины фондов;
Таблица 6 - Воспроизводство основных фондов
| № п/п | Показатели | 2004 | 2005 | 2006 | ||
| А | 1 | 2 | 3 | |||
| 1 | Стоимость основных средств, тыс. р. на начало года | 289103 | 309977 | 320044 | ||
| на конец года | 309977 | 320044 | 325029 | |||
| А | 1 | 2 | 3 |
| ||
| 2 | Стоимость вновь поступивших основных средств, тыс. р. | 52242 | 19320 | 26748 |
| |
| 3 | Стоимость выбывших основных средств, тыс. р | 31368 | 9253 | 10035 |
| |
| 4 | Сумма износа, тыс. р | 15407 | 16570 | 18700 |
| |
| 5 | Остаточная стоимость, тыс. р. | 273696 | 293407 | 301344 |
| |
| 6 | Коэффициент прироста основных средств | 1,072 | 1,032 | 1,016 |
| |
| 7 | Коэффициент обновления основных средств | 0,169 | 0,060 | 0,082 |
| |
| 8 | Коэффициент выбытия | 0,101 | 0,029 | 0,031 |
| |
| 9 | Коэффициент износа основных средств | 0,056 | 0,056 | 0,062 |
| |
Процесс воспроизводства основных фондов характеризуется коэффициентами прироста, обновления, выбытия, износа и сохранности основных средств.
Коэффициенты определяются по следующим формулам:
Коэффициент прироста основных средств: 
где ОФнг - стоимость основных средств на начало года;
ОФкг - стоимость основных средств на конец года.
Коэффициент обновления основных средств: 
где ОФввед – стоимость введенных основных средств.
Коэффициент выбытия основных средств: 
где ОФвыб – стоимость выбытия основных средств.
Коэффициент износа основных средств: 
где: А – амортизация.
Остаточная стоимость = Стоимость основных средств на начало года – сумма износа (амортизация). Например, за 2004 год остаточная стоимость = 289103-15407=273696 тыс. руб.
Стоимость всех основных средств на конец 2006 г. составила 325029 тыс. р., что на 4985 тыс. р. больше, чем на конец 2005 г.
В течение 2006 г. на предприятие поступило основных производственных фондов на общую сумму 26748 тыс. р.
Из таблицы 6 видно, что в 2004 году быстрее обновляются фонды. Коэффициент выбытия основных средств в 2004 году был выше. Он равнялся 0, 101. А потом в 2005 г. Уменьшился, затем немного вырос на 0,002. Коэффициент износа основных средств в 2004 – 2005 году был одинаковым 0,056; а к 2006 году увеличился на 0, 004. Коэффициент прироста основных средств за анализируемый период уменьшается. Коэффициент обновления в 2004 году был выше. Потом снизился до 0, 06, а потом вырос и стал 0, 082.
Таблица 7 - Использование основных производственных фондов, труда и заработной платы| № п/п | Наименование показателя | Условн. обозн. | 2004 | 2005 | 2006 | Темп роста 2005/2004, % | Темп роста 2006/2005, % |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1 | Выручка от реализации, тыс.р. | ТП | 836100 | 916537 | 989272 | 1,1 | 1,08 |
| 2 | Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.р. | Фос | 235894 | 241020 | 256344 | 1,02 | 1,06 |
| 3 | Прибыль от реализации, тыс.р. | Пр | 80659 | 119760 | 138453 | 1,48 | 1,16 |
| 4 | Среднегодовая численность работников, чел. | Ч | 2456 | 2381 | 2240 | 0,97 | 0,94 |
| 5 | Фонд оплаты труда, тыс.р | - | 280085 | 306478 | 320569 | 1,09 | 1,05 |
| 6 | Производительность труда, тыс.р./чел | ТП Ч | 340,43 | 384,94 | 441,64 | 1,13 | 1,15 |
| 7 | Среднемесячеая заработная плата, р | 9,50 | 10,73 | 11,93 | 1,13 | 1,11 | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 8 | Фондовооруженность, р. | Фос Ч | 96,05 | 101,22 | 144,44 | 1,05 | 0,01 |
| 9 | Фондоотдача, р. | ТП Фос | 3,54 | 3,80 | 3,86 | 1,07 | 1,02 |
| 10 | Рентабельность капитала,% |
| 34,19 | 49,69 | 54,01 | - | - |
Заметно повышение прибыли (в 2004 году она составляла 80659 тыс. р, а к 2006 году вросла на 57794 тыс. р). Деятельность предприятия является рентабельной. Можно предположить, что в следующем периоде предприятие при разработке и выполнении мероприятий по увеличению выпуска продукции и снижению себестоимости выпускаемой продукции, сможет не только получить прибыль в следующем году, но и ожидать ее увеличение.
На 01 января 2006 года среднесписочная численность составила 2381 человек, что составляет 103,4 % к плановой. Промышленно-производственный персонал укомплектован на 103,4 % и составляет 2326 человек. В течение года принято 559 человек, уволено 640 человека. Текучесть кадров за 2006 год составила 26,1%.
Из общего числа уволенных 20,6 % составляют работники, уволенные по статье 80 п.3 ТК РФ (собственное желание), 2,3 % по статье 81 п.6"а" (прогулы) и по статье 81 п.6"б" (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).
Текучесть кадров руководителей составила 3,6%, а специалистов – 9,2% от числа всех уволенных.
Коэффициент интенсивности оборота по приему составляет 25,6. Коэффициент оборота по выбытию составляет 29,3. Усилился процесс высвобождения кадров.
На 01.01.2006 на заводе работает 312 руководителей.
Таблица 8 - Состав руководителей по образованию
| № п/п | Образование | Количество руководителей, % |
| 1 | Высшее | 52,6 |
| 2 | Среднее специальное | 33,2 |
| 3 | Среднее | 14,2 |
Численность специалистов на заводе составляет 385 человека.
Таблица 9 - Состав специалистов по образованию
| № п/п | Образование | Количество специалистов, % |
| 1 | Высшее | 39,8 |
| 2 | Среднее специальное | 47,3 |
| 3 | Среднее | 12,9 |
В 2006 году были наложены дисциплинарные взыскания на 512 человек. За опоздание и ранний уход с работы объявлены 171 выговор и 148 замечаний. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения уволено 23 человека, объявлено 72 выговора и 12 замечаний. За прогулы уволено 29 человек, за нарушение пропускного режима наказано 8 человек, за вынос товарно-материальных ценностей – 4 человека, за курение в неразрешенном месте – 9 человек.
По направлению от завода в учебных заведениях обучается 58 человек.
Таблица 10 - Статистические данные о сотрудниках (работниках) предприятия| № п/п | Данные о сотрудниках | Количество |
| 1 | Сотрудники, возраст которых составляет менее 25 лет, % | 14,2 |
| 2 | Сотрудники, возраст которых составляет от 25 до 35 лет, % | 20,3 |
| 3 | Сотрудники, возраст которых составляет от 35 до 55 лет, % | 54,5 |
| 4 | Сотрудники, возраст которых составляет более 55 лет, % | 11,0 |
| ИТОГО | 100% | |
| 5 | из них: имеющих среднее или полное общее образование, % | 67,99 |
| 6 | имеющие начальное или среднее профессиональное образование, % | 16,1 |
| 7 | имеющие высшее профессиональное образование, % | 15,86 |
| 8 | имеющие послевузовское профессиональное образование, % | 0,05 |
Похожие работы
... ключевое значение для тех, кто занимает руководящие посты, поскольку они влияют на практику управления во всей организации. 2. Исследование самоорганизации менеджеров в ООО «Рационал» 2.1 Механизм активизации менеджера на предприятии Постановка и достижение целей, осмысление результатов собственных действий и происходящих перемен, стимулирующее воздействие непосредственного окружения и ...
... , ежедневное обучение и развитие; - Приверженность сотрудников к корпоративной культуре и целям компании. Раздел 3. Роль менеджера на предприятии (на примере магазина «Камелот и К») 3.1 Общие сведения и работе менеджера магазина «Камелот и К» Профессия менеджера — одна из наиболее популярных профессий сегодня. Например, по данным Карагандинского агентства по трудоустройству на эту ...
... главе разработаны предложения по совершенствованию деятельности менеджера в ООО «Русил». Глава 1. Теоретический обзор роли, выполняемые современными менеджерами и требования к ним 1.1. Роль выполняемая современными менеджерами Роль современного менеджера заключается в интегрировании в процессе управления. Интеграция производства и управления отражает усложняющиеся взаимосвязи между ...
Психологические особенности деятельности менеджера в контексте организационной структуры предприятия
... анализа процессов становления и развития организационной культуры в течение жизненного цикла организации. 1.3. Влияние индивидуально – психологических особенностей руководителя на развитие организационной культуры При рассмотрении процессов формирования организационной культуры мы в качестве еe источника рассматривали опыт членов организации. Однако не менее важным источником является ...
0 комментариев