Навигация
Характеристика предприятия
34515
знаков
9
таблиц
0
изображений
2.1. Характеристика предприятия
ТСЖ ВСК «Левый берег» - это некоммерческая организация, форма объединения домовладельцев для совместного управления и эксплуатации комплекса недвижимого имущества в кондоминиуме, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом.
При этом под кондоминиумом понимается единый комплекс недвижимого имущества, прежде всего жилого, в котором собственниками помещений являются не менее двух домовладельцев. При чем часть этого имущества находится в их общей долевой собственности.
Домовладельцами помещений в кондоминиуме являются жильцы. Высший орган управления товарищества – это общее собрание его членов. Членами товарищества являются физические и юридические лица, которым на праве собственности принадлежат жилые и нежилые помещения в многоквартирном доме и которые в установленном законодательством порядке выразили свое волеизъявление об этом.
Руководство текущей деятельностью Товарищества осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. Правление является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.
Товарищество как некоммерческая организация осуществляет хозяйственную деятельность, соответствующую целям товарищества.
Для достижения своих целей товарищество осуществляет следующие виды хозяйственной деятельности:
1. управление обслуживанием, эксплуатацией и ремонтом недвижимого имущества в многоквартирном доме;
2. предоставление жилищных и коммунальных услуг;
3. сдача в аренду или в наем части общего имущества в многоквартирном доме;
4. иные виды хозяйственной деятельности, предусмотренные Уставом товарищества.
Товарищество не вправе заниматься хозяйственной деятельностью, не предусмотренной Уставом.
Доход, полученный в результате хозяйственной деятельности товарищества, используется для оплаты общих расходов или, по решению общего собрания членов Товарищества, направляется в специальные фонды, расходуемые на цели, соответствующие задачам Товарищества, указанным в Уставе. Доход может быть направлен на иные цели деятельности товарищества, предусмотренные действующим законодательством и решением общего собрания товарищества.
Согласно статье 282 ТКРФ работник имеет право работать по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 285 ТКРФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
2.2. Структура кадров.
Общая численность работников на предприятии – 12 человек. Они подразделяются на: работников администрации (председатель правления – Торхова Е.А.; главный бухгалтер – Пинаева Г.В.; комендант – Кузенов В.Г.; делопроизводитель – Бауэр Н.В.; Инженер теплотехник – Левин С.Г.) и рабочих (уборщики – Конев Р.И., Зуева Т.С.; дворник – Демин И.С.; мусоропроводчик – Фокин О.П.; сантехники – Зуев Д.И., Брюхов М.А.; электрик – Мурзин Г.Д.)
Анализируя уровень образования, следует отметить, что 31% - это работники с высшим образованием; 38% - со средним профессиональным образованием; 31% - работники со средним образованием.
2.3. Как начисляется заработная плата.
У работодателя установлена повременно – премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников правилами трудового распорядка и трудовым договором устанавливается ненормированный рабочий день, и работа в режиме гибкого графика рабочего времени.
Также премиальная система предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с положением о премировании персонала ТСЖ «Левый берег» за основные результаты деятельности, трудовым договором.
Работникам Общества выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.
Должностные оклады устанавливаются нетто, т.е. после удержания налога на доходы с физических лиц. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
При определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются следующие периоды:
1. Время нахождения работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках.
2. Время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы.
3. Время нахождения работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
4. Период временной нетрудоспособности.
5. Период, в течение которого работники были отстранены от работы.
6. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.
В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного письменного заявления работника из собственных средств работодателя на основании решения правления ТСЖ «Левый берег» и изданного на его основании приказа (распоряжения) председателя правления ТСЖ.
По заявлению работника и на основании решения правления ТСЖ «Левый берег», работнику может быть выдан денежный заем.
Условия предоставления займа:
1. Заем выдается на срок не более 1 года.
2. максимальный размер займа определяется исходя из среднего заработка работников за последние три месяца.
3. процентная ставка по займу определяется в рамках договора займа, заключенного с работниками.
4. Возврат займа осуществляется путем внесения работниками наличных денег в кассу работодателя или путем перечисления безналичных средств на счет работодателя.
Иные вопросы, связанные с выдачей и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между работниками и работодателем.
На предприятии установлена «Упрощенная система налогообложения». Данная система предусматривает замену налога на прибыль и имущество, ЕСН – единым налогом УСН по результатам деятельности организации за отчетный период. При этом они признаются плательщиками НДС.
Работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, пособия по беременности и родам.
Основанием для начисления пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет – 60 % заработка; от 5 до 8 лет – 80 % и свыше 8 лет – 100 % заработка.
При повременной форме оплаты труда пособие рассчитывают на основе заработной платы и числа отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.
Похожие работы
... месяцев. Средний заработок определяется делением суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период (в фактический заработок включаются все выплаты, предусмотренные формами и системами оплаты труда – за отработанное время, надбавки, компенсационные выплаты) на 12 и на 29,4 – среднее количество календарных дней в месяце. Сумма отпускных определяется умножением среднего заработка на ...
... с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. В случае простой повременной системы оплаты труда ...
... февраль составит: 200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб. Доплата за работу другой квалификации: 300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб. Общая сумма начисленной заработной платы: 5000 + 900 = 5900 руб. 2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить ...
... оплаты труда в условиях рыночных отношений является не стимулом, а скорее тормозом к достижению высоких трудовых показателей. 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки Единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, ...
0 комментариев