Навигация
2.4 Расчеты
На рассмотрение я приняла один календарный месяц.
Расчет больничного листа
Сотрудник Бауэр Н. В.
Рабочий табель 5-ти дневная рабочая неделя
Больничный лист с 07.08.06 по 25.08.06
Расчет среднего заработка
Расчетный период – 12 месяцев, предшествующий началу болезни
| Период | Дни | Заработок | Премии | Учтено премий | |
| Норма | Отработано | ||||
| Август 2005 г. | 0 | 0 | - | - | - |
| Сентябрь 2005 г. | 0 | 0 | - | - | - |
| Октябрь 2005 г. | 0 | 0 | - | - | - |
| Ноябрь 2005 г. | 0 | 0 | - | - | - |
| Декабрь 2005 г. | 0 | 0 | - | - | - |
| Январь 2006 г. | 0 | 0 | - | - | - |
| Февраль 2006 г. | 0 | 0 | - | - | - |
| Март 2006 г. | 22 | 10 | 2090.91 | - | - |
| Апрель 2006 г. | 20 | 20 | 4600.00 | - | - |
| Май 2006 г. | 21 | 16 | 3504.00 | - | - |
| Июнь 2006 г. | 21 | 21 | 4600.00 | - | - |
| Июль 2006 г. | 21 | 21 | 4600.00 | - | - |
| Итого | 105 | 88 | 19395.67 | ||
| Средний заработок | 220.41 |
| |||
Процент оплаты с учетом непрерывного трудового стажа: 60 %
Ограничение: 15000 руб/мес
Ограничения для среднедневного пособия по месяцам
| Период | Норма (дни) | Макс. размер пособия | Средний с учетом процента | Размер пособия |
| Август 2006 г. | 23 | 652.1739 | 132.25 | 132.2500 |
Расчет пособия по больничному листу
| Месяц | Время (процент) | Среднее пособие | Сумма |
| Август 2006 г. За счет работодателя. | 2 дн. (60 %) | 132.25 | 264.50 |
| Август 2006 г. | 13 дн. (60 %) | 132.25 | 1719.25 |
| Итого | 15 дн. | - | 1983.75 |
Распределение суммы пособия по источникам выплат и статьям затрат
| Статья затрат | Сумма |
| Общехозяйственные расходы | 1266.36 |
| Фонд социального страхования | 717.39 |
| Итого: | 1983.75 |
Свод отчислений и налогов за август 2006 г.
| Начислено | ФОТ | Прочие доходы |
| Всего начислено зарплаты: | 0.00 |
Отчисления, входящие в Единый Социальный Налог
| Налог (фонд) | Ставка | База | Налог | Льгота | Налог с льготы | Вычет | Сумма к перечислению |
| ЕСН (федеральный бюджет) | 20 % | ||||||
| Всего ЕСН (федеральный бюджет) | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| ЕСН ФСС | 2.9 % | ||||||
| Всего ЕСН ФСС | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| ЕСН ФОМС федеральный | 1.1 % | ||||||
| Всего ЕСН ФОМС федеральный | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| ЕСН ФОМС территориальный | 2 % | ||||||
| Всего ЕСН ФОМС территориальных | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Итого ЕСН | |||||||
Страховая и накопительная части на пенсионное страхование
| Налог (фонд) | Ставка в % | База | Налог |
| Страховая часть ПФ РФ | |||
| Основное производство | |||
| Бауэр Н.В. | 14 | 5290.00 | 740.00 |
| Брюхов М.А. | 10 | 9200.00 | 920.00 |
| Демин И.С. | 10 | 4140.00 | 414.00 |
| Зуева Т.С. | 10 | 2875.00 | 287.50 |
| Зуев Д.И. | 14 | 9200.00 | 1288.00 |
| Конев Р.И. | 14 | 2875.00 | 402.50 |
| Кузенов В.Г. | 10 | 6900.00 | 690.00 |
| Левин С.Г. | 10 | 6727.50 | 672.75 |
| Мурзин Г.Д. | 14 | 5750.00 | 805.00 |
| Пинаева Т.В. | 10 | 8625.00 | 862.5 |
| Торхова Е.А. | 14 | 10350.00 | 1449.00 |
| Фокин О.П. | 10 | 2760.00 | 276.00 |
| Итого: Основное производство | 74692.50 | 8807.25 | |
| Всего страховая часть ПФ РФ | 74692.50 | 8807.25 | |
| Накопительная часть ПФ РФ | |||
| Основное производство | |||
| Бауэр Н.В. | - | 5290.00 | 0.00 |
| Брюхов М.А. | 4 | 9200.00 | 368.00 |
| Демин И.С. | 4 | 4140.00 | 165.60 |
| Зуева Т.С. | 4 | 2875.00 | 115.00 |
| Зуев Д.И. | - | 9200.00 | 0.00 |
| Конев Р.И. | - | 2875.00 | 0.00 |
| Кузенов В.Г. | 4 | 6900.00 | 276.00 |
| Левин С.Г. | 4 | 6727.50 | 269.10 |
| Мурзин Г.Д. | - | 5750.00 | 0.00 |
| Пинаева Т.В. | 4 | 8625.00 | 345.00 |
| Торхова Е.А. | - | 10350.00 | 0.00 |
| Фокин О.П. | 4 | 2760.00 | 110.40 |
| Итого: Основное производство | 74692.50 | 1649.10 | |
| Всего накопительная часть ПФ РФ | 74692.50 | 1649.10 | |
| Итого ПФ | |||
Прочие отчисления
| Налог (фонд) | Ставка | База | Налог |
| ФСС НС и ПЗ | 0.2 % | ||
| Основное производство | |||
| Бауэр Н. В. | 5290.00 | 10.58 | |
| Брюхов М. А. | 9200.00 | 18.40 | |
| Демин И.С. | 4140.00 | 8.28 | |
| Зуев Д. И. | 9200.00 | 18.40 | |
| Зуева Т. С. | 2875.00 | 5.75 | |
| Конев Р. И. | 2875.00 | 5.75 | |
| Кузенов В.Г. | 6900.00 | 13.80 | |
| Левин С. Г. | 6727.50 | 13.46 | |
| Мурзин Г. Д. | 5750.00 | 11.50 | |
| Пинаева Т.В. | 8625.00 | 17.25 | |
| Торхова Е. А. | 10350.00 | 20.70 | |
| Фокин О. П. | 2760.00 | 5.52 | |
| Итого: Основное производство | 74692.50 | 149.39 | |
| Всего НС. и ПЗ | 74692.50 | 149.39 | |
| Итого отчислений | |||
| Расчет сумм к перечислению | ||||
| Фонд (налог) | Начислено | К перечислению | Вычеты (расходы) | Итого к перечислению |
| НДФЛ | 9712.00 | 9712.00 | 0.00 | 9712.00 |
| ЕСН (федеральный бюджет) | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| ЕСН ФСС | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| ЕСН ФОМС федеральный | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| ЕСН ФОМС территориальный | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| Страховая часть ПФ РФ | 8807.25 | 8807.25 | 0.00 | 8807.25 |
| Накопительная часть ПФ РФ | 1649.10 | 1649.10 | 0.00 | 1649.10 |
| ФСС НС. и ПЗ | 149.39 | 149.39 | 0.00 | 149.39 |
| Всего к перечислению | 20317.74 | 20317.74 | 0.00 | 20317.74 |
Заключение
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.
Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Как уже упоминалось выше, у работодателя ТСЖ ВСК «Левый Берег» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Анализируя оплату труда ТСЖ ВСК «Левый берег» можно выделить следующие преимущества и недостатки:
Преимущества:
1. простота расчета заработной платы;
2. при распределении премии могут учитываться результаты работы.
Недостатки:
1. размеры премий не всегда зависят от результатов работы;
2. премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки.
Список использованной литературы:
1. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1997г.
2. Экономика предприятия: учебник для экономических вузов. Под редакцией Руденко А. И. – Минск 1995г.
3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие – 2-е издание – М.: Юрайт – М, 2000г.
4. Гальперин В. М. /Общая редакция СПб.: Микроэкономика. 1994г. Т. 1
Похожие работы
... месяцев. Средний заработок определяется делением суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период (в фактический заработок включаются все выплаты, предусмотренные формами и системами оплаты труда – за отработанное время, надбавки, компенсационные выплаты) на 12 и на 29,4 – среднее количество календарных дней в месяце. Сумма отпускных определяется умножением среднего заработка на ...
... с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. В случае простой повременной системы оплаты труда ...
... февраль составит: 200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб. Доплата за работу другой квалификации: 300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб. Общая сумма начисленной заработной платы: 5000 + 900 = 5900 руб. 2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить ...
... оплаты труда в условиях рыночных отношений является не стимулом, а скорее тормозом к достижению высоких трудовых показателей. 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки Единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, ...
0 комментариев