Определение цены научно-технической разработки

1. Определение цены научно-технической разработки

Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

(1)

1)  Цр₁= 16*16=256 руб. – техническое задание

2)  Цр₂ = 268*26*0,8 = 5574,4 руб. - эскизный проект

3)  Цр₃ = 306*23 = 7038 руб. – технический проект

4)  Цр₄ = 5,4*100 = 540 руб. – деталировка

5)  Цр₅ = 100*15 = 1500 руб. – сборка

6)  Цр₆ = 16*85 = 1360 руб. – пояснительная записка

7)  Цр₇ = 18*90 = 1620 руб. – технико-экономические расчеты

Итого Цр по всем разработкам:12888,40 руб.

где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

m - количество групп новизны;

/ - количество номеров нормы;

Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.

Расчет цены разработки осуществляется по формуле:

Для расчета формулы берем данные из приложений № 2,

 ( 2)

Ц=руб.

где Ц - цена научно-технической разработки, руб.;

n - количество стадий научно-технической разработки;

Кп - коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1.

Величина последней - 80 руб.;

Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену

Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.

Первый этап: определяем себестоимость научно-технической разработки. Для этого из определенной по формуле (1) из цены разработки вычитаем прибыль, величина которой устанавливается самим предприятием.

В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 7).

С = 968209,65-(968209,65*0,15) = 822978,20 руб.

Второй этап: из себестоимости научно-технической разработки вычитаем затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60 - 70% всех затрат.

В эту величину входят собственно фонд заработной платы и единый социальный налог (ЕСН), величину которого можно принять на уровне 26% от фонда заработной платы.

Фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:

ФЗП = (С – МЗ) / К = 822978,2-(822978,2*0,3)/1,26 = 457210,11руб. (3)

где С - себестоимость разработки, руб.;

МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с оплатой труда, руб.;

К – коэффициент, учитывающий ЕСН (1,26).

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями

Вначале определяем объем работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.

Исходные данные для расчета берем из табл. №1. Расчет осуществляется по формуле:

n

Vi = Кп Σ Цр Уip (4)

P=1

1)  V1 = 54,125*(1*256+0,31*5574,4+0,4* 7038+1*1360) = 333370,16 руб.

2)  V2 = 54,125 *(0,34*5574,4+0,29*7038+0,6*540) = 230589,96 руб.

3)  V3 = 54,125*(0,21*7038+0,65*1500) = 132767,54 руб.

4)  V4 = 54,125*(0,1*7038+0,35*1500) = 66508,8 руб.

5)  V5 = 54,125*(0,35*5574,4+0,4*540) = 117291,04 руб.

6)  V6 = 54,125*(1*1620) = 87682,5 руб.

Итого по всему объему: 968210,00 руб.

где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

Таблица № 1 Распределение объема работ (в %) между исполнителями

После определения стоимости работы, выполненной каждым исполнителем, определяем норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

Nзп = ФЗП/Ц =  ( 5 )

Результаты расчетов сводим в таблице № 2.

Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

 ( 6 )

1)  ЗП₁ = 0,0591*333370,16 = 19702,18 руб.

2)  ЗП₂ = 0,0591*230589,96 = 13627,87 руб.

3)  ЗП₃ = 0,0591*132767,54= 7846,56 руб.

4)  ЗП₄ = 0,0591*66508,8 = 3930,67 руб.

5)  ЗП₅ = 0,0591*117291,04 = 6931,90 руб.

6)  ЗП₆ = 0,0591*87682,5= 5182,04 руб.

Таблица № 2 Распределяем объем работ и фонд заработной платы между исполнителями:

Итак, мы определили заработную плату членов инженерного коллектива, принимавших участие в данном проекте:

1.  Ведущий инженер – 19702,18 руб.,

2.  Конструктор 1-й категории -13627,87 руб.,

3.  Конструктор 1-й категории – 7846,56 руб.,

4.  Конструктор 2-й категории – 3930,67 руб.,

5.  Конструктор 3-й категории – 6931,90 руб.,

6.  Экономист – 5182,04 руб.

Похожие работы

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Скачать

24013

1

0

ктивность. С целью расширения области применения коллективных форм организации труда ЦК КПСС принял постановление «О даль­нейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» (де­кабрь 1983 г.), в котором бригадная форма организации и стиму­лирования труда была признана как важнейшая форма, стимули­рующая повышение эффективности и ...

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Скачать

128101

7

12

... коллективной (бригадной) организацией труда в от­расли охвачено не менее 30—35% рабочих. В последние десятилетия во всех отраслях народного хозяйства значительно расширяется применение бригадных форм организации и оплаты труда. Необходимо разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной фор­мы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в один­надцатой пятилетке эта ...

Система организации и оплаты труда на примере потребительского общества "Пекарь"

Скачать

137354

13

1

... доходах. Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы. 3.2 Пути совершенствования организации и оплаты труда на потребительское общество "Пекарь" Учитывая все недостатки организации и оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной ...

Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

Скачать

79773

12

1

... взаимосвязь между действием и стимулом. Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного коллектива. На сегодняшний момент материальное стимулирование труда это одна из самых эффективных систем для побуждения работников к активной трудовой деятельности. 2. Анализ оплаты труда работников предприятия   2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия   ...