Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия

3.1 Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы - население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые на данный момент трудовой деятельностью.

Все население страны в зависимости от возраста можно разделить на людей трудоспособного возраста и людей нетрудоспособного возраста.

Трудоспособный возраст в Республике Беларусь для женщин составляет 16 55 лет, для мужчин - 16-60 лет. К лицам нетрудоспособного возраста относятся люди моложе трудоспособного возраста — от рождения до 16 лет (заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако в соответствии с законодательством Республики Беларусь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Республики Беларусь) Также к лицам нетрудоспособного возраста относятся лица старше трудоспособного возраста (пенсионного возраста) — женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

 Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды 1 и 2 группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Таким образом, к трудовым ресурсам относят:

— население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

— работающих лиц пенсионного возраста;

— работающих подростков в возрасте с 14 до 16 лет.

Экономически неактивное население - жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. В эту группу включаются: учащиеся и студенты дневных учебных заведений; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство; отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать; лица, находящиеся длительное время в институциональных учреждениях (психиатрических больницах, тюрьмах и т. д.).

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных, зарегистрированных в органах Государственной службы занятости.

Занятость — деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объекта интеллектуальной собственности) (статья 1 закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»).

Безработица - явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, гражданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, не может применить свою рабочую силу (статья 1 закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06.2006 № 125-з).

Фрикционная безработица связана с временными затруднениями в трудоустройстве - ожиданием работы людьми, которые стремятся сменить место работы или профессию. К ним относятся те, кто временно теряют сезонную работу, или молодежь, закончившая учебное заведение. Таким людям необходимо время, чтобы найти соответствующую вакансию, приобрести квалификацию.

Структурная, безработица обусловлена перемещением производства из одного региона в другой, упадком старых отраслей промышленности и появлением новых. Она охватывает группы людей определенных профессий. Требуется длительный период для обучения и переподготовки, поиска нового рабочего места. Наличие фрикционной и структурной безработицы неизбежно, а их совокупность образует естественный уровень безработицы.

Естественный уровень безработицы - это уровень безработицы при полной занятости, когда число рабочих мест соответствует количеству людей, находящихся в поиске работы.[1,c138-144]

3.2 Расчёт показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Производительность труда – эффективность и результативность труда в процессе производства.

Основными показателями измерения производительности труда являются выработка и трудоёмкость.

Выработка – количество продукции, изготовленной в единицу времени.

Трудоёмкость – показатель, характеризующий затраты времени на производство единицы продукции

1 Расчитаем среднегодовую выработку в натуральном выражении по формуле:

В_г= (3.1)

ВП – объём выпущенной продукции в натуральном выражении, шт.

Ч – численность работников предприятия, чел.

В_{г 2007}= шт./чел

В_{г 2008}= шт./чел

В_{г 2007}= шт./чел

Рассчитаем среднегодовую выработку в стоимостном выражении по формуле:

В_г=

ВП – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.;

Ч – численность работников предприятия, чел.

В_г2007= млн. руб./чел

В_г2008= млн. руб./чел

В_г2009= млн. руб./чел

2.Расчитаем среднегодовую выработку по формуле:

В_д=, (3.2)

Д_р – количество рабочих дней в году.

Вд₂₀₀₇= тыс. руб./чел

Вд₂₀₀= тыс. руб./чел

Вд₂₀₀₉= тыс. руб./чел

3.Расчитаем среднечасовую выработку по формуле:

В_ч= (3.3)

К_см – количество смен;

t_см – продолжительность смены, часы.

В_ч2007= тыс. руб./чел

В_ч2008= тыс. руб./чел

В_ч2009= тыс. руб./чел

4.Расчитаем темп роста среднегодовой выработки по формуле:

∆В_ч=, (3.4)

В^т – текущая выработка;

В^б – базовая выработка.

∆Вг₂₀₀₈=%

∆Вг₂₀₀₉=%

5.Расчитаем среднегодовую заработную плату одного работника по формуле:

ЗП_г=, (3.5)

ЗП – заработная плата работников предприятия за год, млн. руб.;

Ч – численность работников предприятия.

ЗПг₂₀₀₇=млн. руб.

ЗПг₂₀₀₈=млн. руб.

ЗПг₂₀₀₉=млн. руб.

6.Расчитаем темп роста среднегодовой заработной платы по формуле:

∆ЗП=, (3.6)

ЗП^т – заработная плата текущего периода, млн. руб.

ЗП^б – заработная плата базового периода, млн. руб.

∆ЗП₂₀₀₈=%

∆ЗП₂₀₀₈=%

7.Расчитаем коэффициент темпа роста производительности труда и заработной платы по формуле:

∆К=, (3.7)

∆В_г – темп роста среднегодовой выработки;

∆ЗП_г – темп роста среднегодовой заработной платы.

∆К₂₀₀₈=

∆К₂₀₀₉=

Таблица 3.1 – Показатели использования трудовых ресурсов

На основании данных таблицы 3.1 построим графики

Рассчитав показатели использования трудовых ресурсов предприятия можно заметить, что среднегодовая выработка уменьшилась. Так в 2007 году она была 33,2 шт./чел., а к 2009 году она составила 30,1 шт./чел.

В следствии уменьшения среднегодовой выработки уменьшилась и среднегодовая заработная плата одного работника. В 2007 году она составляла 6,7 млн. руб., а к 2009 году она снизилась до 6,58 млн.руб.

Уменьшение среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы говорит об не эффективном функционировании предприятия.

4.СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

4.1Понятие и виды себестоимости

Необходимым условием обеспечения производственно- хозяйственной деятельности предприятия является использование экономических ресурсов, включающих основной и оборотный капитал, промышленно-производственный персонал. Затраты на приобретение ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками производства.

Текущие издержки на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме, составляют себестоимость продукции.

Являясь экономической категорией, себестоимость выполняет ряд важнейших функций: учетную, стимулирующую, формирование отпускной цены и финансовых результатов предприятия, экономическое обоснование управленческих решений. Нормативным документом, регламентирующим отнесение издержек на себестоимость продукции в Республике Беларусь являются «Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)». Положением о составе затрат определено, что себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на её производство и реализацию.

В хозяйственной деятельности предприятия используются различные виды себестоимости.

По последовательности и объёму включения затрат различают технологическую, производственную и полную себестоимость. К технологической себестоимости относят только прямые затраты на производство по таким статьям, как: сырьё и материалы, возвратные отходы (вычитаются), топливо и энергия на технологичные цели, основная заработная плата производственных рабочих. Цеховая себестоимость - это сумма затрат всех цехов на производство продукции. Цеховая себестоимость включает в себя технологические и общепроизводственные расходы.

Производственная себестоимость — это затраты предприятия на производство продукции. Производственная себестоимость отличается от цеховой себестоимости на величину общехозяйственных и прочих производственных расходов, а также потерь от брака.

Полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и коммерческие (внепроизводственные расходы). На предприятиях планируют и учитывают следующие, показатели себестоимости: затраты на один рубль товарной продукции, себестоимость единицы продукции, себестоимость товарной и реализованной продукции, себестоимость сравнимой товарной продукции (сравнимой продукцией считают ту, которая производилась в базисном периоде).[3,с.77-78]

Похожие работы

Экономика организации (предприятия)

Скачать

66531

0

0

... и цели. 48.  Показатели уровня интенсивности и эффективности интенсификации. 49.  Сущность экономической эффективности производства. 50.  Рентабельность и ее виды. Тестовые задания по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» 1. Структурой оборотных средств называется: 1) перечень элементов оборотных средств 2) признаки группировки оборотных средств 3) доля оборотных средств в ...

Экономика организаций

Скачать

22037

0

2

... международных экономических отношений, Г. р. в. д. в отношении иностранных государств - торговых партнеров РФ, а также политика страны в рамках международных экономических организаций и системы многостороннего регулирования международной торговли. Законодательную базу Г. р. в. д. в РФ составляют федеральные законы, указы Президента, постановления и распоряжения Правительства, подзаконные акты ...

Функции государства в регулировании экономики

Скачать

17970

0

0

... необходимо. Многообразие задач, которые стоят перед государством в рыночной экономике, можно выразить через выполняемые государством экономические функции. К ним относятся: - создание и регулирование правовой основы функционирования экономики; - антимонопольное регулирование; - проведение политики макроэкономической стабилизации; - воздействие на размещение ресурсов; - деятельность в сфере ...

Смешанная экономика

Скачать

29373

0

0

... целям, которые преследует смешанная экономическая система, можно отнести обеспечение полной занятости, увеличение потенциального ВВП, антикризисное регулирование. Специфические черты смешанной экономики. «Во-первых, новый хозяйственный механизм органически соединяет устойчивость государственного управления, необходимую для удовлетворения потребностей и гибкость рыночного саморегулирования, что ...