Навигация
Предмет и задачи курса «Государственная кадровая политика»
51426
знаков
0
таблиц
0
изображений
2. Предмет и задачи курса «Государственная кадровая политика»
Курс призван изучать процессы формирования, развития и рационального использования всего кадрового потенциала страны, возникающие при этом кадровые отношения и связи. С учетом функционального назначения и состава слушателей Академии управления при Президенте Республики Беларусь данный курс является актуальным, так как в своей многоплановости, многомерности направлен не только на приобретение общеобразовательных и профессиональных знаний, но и на формирование мировоззрения, сознательного отношения к труду, уважения к профессии. На основе государственной кадровой политики Республики Беларусь в каждом государственном органе, на государственном и частном предприятии может разрабатываться своя конкретная кадровая политика, вытекающая из целей, задач и основных функций соответствующего органа управления.
К числу наиболее актуальных методологических задач курса относится определение его предмета ‑ от определения предмета зависит содержание курса
Предметом курса «Государственная кадровая политика» является изучение закономерностей и новых тенденций кадровых процессов в их конкретных проявлениях в принципах и критериях, а также изучение механизма и технологий кадрового обеспечения государственного управления, деятельность и развитие кадров управления.
Курс «Государственная кадровая политика» как учебная дисциплина связан с дисциплинами управленческого и правового цикла, которые глубоко изучают государственно-управленческие (институциональные, структурно-функциональные и др.) аспекты решения кадровых вопросов и деятельности государственных, хозяйственных и других структур.
Значительную помощь в понимании экономики, стоимости подготовки и использования кадров, особенно в сфере материального производства, в сфере предпринимательской деятельности, может оказать изучение дисциплин экономического цикла, в частности «Государственное регулирование национальной экономики». В разрезе единой дисциплины кадры изучаются как часть производственных сил, как человеческий фактор производства (трудовой потенциал, людские ресурсы и др.) как важнейших элемент организации управления экономикой.
Курс государственной кадровой политики связан с курсом менеджмента и психологией управления. Комплексный подход позволяет осознать и раскрыть суть кадровой деятельности как сложного, многопланового социального явления.
Предлагаемый курс имеет свои задачи и занимает определенное место в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров. Изучение его имеет научно-теоретическое, практическое, познавательное и воспитательное значение, вносит в государственную управленческую деятельность научно-обоснованную систему.
Цель преподавания и изучения курса состоит в повышении профессиональной компетентности студентов, приобретении ими знаний по теории, методологии государственного управления, организационной структуре, управленческим процессам и технологиям.
Основными задачами курса являются:
· комплексное раскрытие различных аспектов проблем кадровой политики: политических экономических, образовательных, организационно-управленческих, нравственных, социально-психологических;
· анализ научно-концептуальных разработок исходных основ и приоритетов государственной кадровой политики;
· выработка понятийного аппарата по проблемам кадровой политики;
· обоснование стратегии и тактики работы с кадрами на перспективу;
· изучение процесса формирования и реализации государственной кадровой политики;
· изучение подходов к системе профессионального развития персонала государственной службы, мотивации труда, планирования и развития карьеры.
В результате освоения курса «Государственная кадровая политика» студент должен знать:
· ключевые понятия и основные положения государственной кадровой политики;
· методологические основы государственной кадровой политики;
· субъекты и объекты государственной кадровой политики;
· цели и задачи, функции, принципы и методы государственной кадровой политики;
· теоретические аспекты государственной кадровой политики;
· организационную основу государственной кадровой политики;
· механизм обеспечения государственной кадровой политики.
Студент должен уметь охарактеризовать:
· объективную необходимость, понятие, сущность, особенности государственной кадровой политики;
· цели, задачи, функции, принципы, методы, субъекты, объект государственной кадровой политики;
· понятие, сущность и правовые подходы к построению и функционированию государственной кадровой политики.
Студент должен уметь анализировать:
· состояние кадрового потенциала республики;
· зарубежный опыт работы с кадрами и возможность его использования в Республике Беларусь;
· проблемы и ситуации, складывающие в процессе реализации государственной кадровой политики.
А также студент должен приобрести навыки:
· понимания целостности государственной кадровой политики на всех уровнях и во всех ее взаимосвязях;
· принимать обоснованные кадровые решения, выбирать из них наиболее эффективные, прогнозировать их социально-политические последствия;
· использовать знания для обеспечения эффективного функционирования государства, отрасли, предприятия.
Похожие работы
... методов содержит определенный набор конкретных технологий и методик исполнения. С учетом методологии, методов и технологий можно выстраивать основные направления кадровой политики на региональном, отраслевом и государственном уровнях. 1.4 Основополагающие подходы, принципы, функции государственной кадровой политики Государственное управление – сложнейший феномен. Образующие его подсистемы ...
... , для занятых на государственных предприятиях и организациях, она не может быть столь же императивной, как для государственных служащих в органах власти. Государственная кадровая политика в системе государственной службы направлена на формирование высокопрофессионального и обладающего качествами общественного служения состава государственных служащих, формирование действенных механизмов, ...
... содержания. В определении места и роли управления персоналом в кадровом обеспечении государственной службы, во всей кадровой политике весьма продуктивно использование принципов и элементов системного подхода. Он позволяет определить управление персоналом как компонент системы управления государственной службой, которая выступает, в свою очередь, как комплекс взаимодействующих элементов (субъектов ...
... подготовки специалистов с высшим образованием по ряду специальностей в области культуры, физической культуры и спорта. Государственная научно-техническая и инновационная политика Республики Беларусь ориентирована на структурную и технологическую перестройку производственной и социальной сфер на основе достижений научно-технического прогресса и использования образовательного потенциала нации. За ...
0 комментариев