Навигация
3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию. Занятость связана с множеством социальных и экономических явлений, таких как рынок труда, безработица, миграция трудовых ресурсов, социально-трудовая сфера предприятия, государственное регулирование занятости и др.
Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, °ни являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как главной производительной силе общества, и как личности.
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Это определение выражает социально-экономический и правовой аспекты занятости. Однако очевидно, что занятость — достаточно широкое понятие, и оно не ограничивается только получением работы по найму. При реализации занятости люди вступают в различные отношения: экономические (вознаграждение за труд, обсуждение возможностей повышения зарплаты с руководством, выяснение причин удержания части премии и т.п.), социальные (рабочее взаимодействие, общение, противоречия, конфликты и др.), а также правовые, основанные на необходимости выбора и согласования условий занятости.
Природа занятости как социально-экономического явления определяется рядом признаков.
Занятость опосредована трудом. Понятия «труд» и «занятость» тесно связаны между собой, но не являются равнозначными. Труд имеет место только в процессе непосредственного применения рабочей силы, а занятость распространяется на все время, в течение которого человек осуществляет ту или иную деятельность в рамках одного трудового договора.
Занятость связана с получением конкретного рабочего места, причем она включает в себя не только работу по найму на предприятиях, но и предпринимательскую и творческую деятельность, самозанятость, исполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в учебных заведениях, выполнение воинской повинности и службу в органах внутренних дел.
Продолжительность занятости определяется временными границами действия трудового договора. Например, строитель, возводя стену, использует свою рабочую силу. Время от времени он будет делать перерывы для отдыха или принятия пищи. Кроме того, раз в году он будет в отпуске, а возможно, и на больничном. Все это время он будет занятым работником.
Занятость является условием получения трудового дохода. Рабочее место становится привлекательным для наемного работника, если оплата труда позволяет реализовать его основные жизненные цели.
Занятость возникает, если работодатель и наемный работник достигают соглашения по поводу условий занятости.
3.1 Статус в занятости
По экономической роли занятые граждане делятся на три основные группы:
1. Наемные работники (занятые по найму), предоставляющие (продающие) свои способности к труду работодателям (предпринимателям) для использования их в процессе производства за определенное вознаграждение (заработную плату, жалованье)1.
Работодатели (предприниматели) — это люди, создающие собственное дело для получения прибыли и использующие наемную рабочую силу.
Самозанятые работники — это лица, осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность за свой счет, реализующие при этом собственные предпринимательские способности и собственную рабочую силу1 для организации бизнеса в целях получения прибыли или семейного дохода деньгами или натурой, включая производство для собственного потребления.
3.2 Формы и виды занятости
Занятость проявляется в большом разнообразии форм и видов, При этом виды (структура) занятости отражают распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства (табл. 2.2 и 2.3), а формы занятости — организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (табл. 2.4). При этом по методологии МОТ к занятым относятся не только люди, создающие материальные и нематериальные блага в структуре экономики страны, но также лица, осуществляющие деятельность нерыночного характера.
Таблица 2.2 Структура занятости по формам собственности
| Показатели | Тыс. человек | В процентах к итогу | ||||
| 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | |
| Всего в экономике | 66 407 | 66 792 | 67 701 | 100 | 100 | 100 |
| В том числе по формам собственности: государственная, муниципальная частная собственность общественных и религиозных организаций [объединений) смешанная российская иностранная, совместная российская и иностранная | 23 582 34 414 441 5632 2338 | 22 499 36178 382 5202 2531 | 21656 38 221 373 4705 2746 | 35,5 51,8 0,7 8,5 3,5 | 33,7 54,1 0,6 7,8 3,8 | 32,0 56,4 0,6 6,9 4,1 |
Источник: Россия в цифрах: Краткий стат. справочник. М.: Госкомстат России, 2008.
Таблица 2.3 Структура занятости по видам экономической деятельности
| Тыс. человек | 6 процентах к итогу |
| ||||||||||
| Показатели | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. |
| |||||
| Всего в экономике | 66 407 | 66 792 | 67 701 | 100 | 100 | 100 |
| |||||
| В том числе по видам экономиче- |
| |||||||||||
| ской деятельности: |
| |||||||||||
| сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 7430 | 7381 | 6756 | 11,2 | 11,1 | 10,0 |
| |||||
| обрабатывающие производства | 11787 | 11506 | 11 381 | 17,7 | 17,2 | 16,8 |
| |||||
| производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 1900 | 1912 | 1901 | 2,9 | 2,9 | 2,8 |
| |||||
| строительство | 4743 | 4916 | 5268 | 7,1 | 7,4 | 7,8 |
| |||||
| г—— | Тыс. человек | В процентах к итогу | ||||||||||
| Показатели | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | ||||||
| оптовая и розничная торговля, | ||||||||||||
| ремонт автотранспортных | ||||||||||||
| средств, мотоциклов, бытовых | ||||||||||||
| изделий и предметов личного пользования | 10 843 | 11 088 | 11777 | 16,3 | 16,6 | 17,4 | ||||||
| транспорт и связь | 5293 | 5369 | 5439 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | ||||||
| операции с недвижимым | ||||||||||||
| имуществом, аренда и предоставление услуг | 4825 | 4879 | 5034 | 7,3 | 7,3 | 7,4 | ||||||
| государственное управление | ||||||||||||
| и обеспечение военной безопас- | ||||||||||||
| ности, обязательное социальное обеспечение | 3447 | 3458 | 3551 | 5,2 | 5,2 | 5,2 | ||||||
| образование | 6125 | 6039 | 5988 | 9,2 | 9,0 | 8,9 | ||||||
| здравоохранение и предоставление социальных услуг | 4488 | 4548 | 4588 | 6,8 | 6,8 | 6,8 | ||||||
| предоставление прочих комму- | ||||||||||||
| нальных, социальных и персональных услуг | 2330 | 2460 | 2555 | 3,5 | 3,7 | 3,8 | ||||||
Классификация форм занятости
| Классификационный признак | Формы занятости | Содержание | ||
| Характер производительной деятельности | Занятость рыночного характера | Все виды занятости, реализуемые с целью обмена результатов труда на материальные блага | ||
| Занятость нерыночного характера | Виды занятости, реализуемые с целью самообеспечения продуктами и услугами (в домашнем и подсобном хозяйстве) | |||
| Сфера общественного производства | Занятость в материальном производстве | Виды занятости, обеспечивающие создание материальных благ | ||
| Занятость в нематериальной сфере | Занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики и др. | |||
| Способ участия в общественном труде | Самостоятельная занятость | Виды занятости, в рамках которых реализуется предпринимательская инициатива субъекта занятости с целью получения прибыли или семейного дохода (денежного или неденежного) | ||
| Занятость по найму | Виды занятости, обусловленные куплей-продажей рабочей силы субъектами занятости с целью обмена результатов трудовой деятельности на стоимостные эквиваленты (денежные или неденежные) | |||
| Степень кооперации | Индивидуальная | Виды занятости, осуществляемые на основе личного труда | ||
| Коллективная | Виды занятости, реализуемые через участие в совместном труде | |||
| Степень легитимности трудоустройства | Формальная | Включает все виды занятости, реализуемые в пределах формально зарегистрированных и формально не зарегистрированных трудовых отношений, т.е. не регулируемых законодательством | ||
| Неформальная | ||||
| Условия организации трудовых процессов | Стандартная [типичная) занятость | Занятость у одного работодателя, в производственном помещении работодателя при неизменной стандартной рабочей нагрузке в течение дня, недели, года | ||
| Нестандартная (гибкая] занятость | Занятость, характеризующаяся изменением любого из стандартных условий | |||
| Режим рабочего времени | Занятость с режимом полного рабочего времени | Занятость с режимом полного рабочего времени | ||
| Неполная (частичная) занятость | Занятость с режимом неполного рабочего времени или сокращенного рабочего времени: полный рабочий день при неполной рабочей неделе; неполный рабочий день при полной рабочей неделе; альтернативный режим рабочего времени. Занятость на условиях деления рабочих мест | |||
| Регулярность участия в трудовом процессе | Постоянная | Занятость, при которой работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц (может быть как стандартной, так и не стандартной) | ||
| Временная | Занятость, ограниченная фиксированным сроком трудового договора, сезонная и командировочная занятость, случайная работа | |||
| Вторичная | Занятость, дополнительная по отношению к основной (совместительство) | |||
Похожие работы
... одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей. Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное ...
... , благотворительными и религиозными организациями, а также предусмотреть активное участие самого населения. 3 Основные направления улучшения демографической ситуации и эффективности использования трудовых ресурсов Октябрьского района Волгоградской области 3.1 Анализ социально-экономического развития Октябрьского района Октябрьский район расположен в южной части Волгоградской области. ...
... ,4 Ставропольский край 5 105,7 4 651,5 Астраханская область 5 759,5 4 324,5 Волгоградская область 5 819,5 4 630,2 Ростовская область 6 042,5 5 047,5 3. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов региона 3.1 Тенденции и перспективы социально-экономического развития юга России С учетом вышесказанного можно выделить круг проблем, от правильного решения или не решения ...
... подготовленного кадрового резерва позволяет значительно снизить риски компании при заболевании ключевых сотрудников или возникновении других непредвиденных обстоятельств. Таким образом, организация использования трудовых ресурсов на предприятии предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и ...
0 комментариев