Порядок начисление основной и дополнительной заработной платы

2.2 Порядок начисление основной и дополнительной заработной платы

Повременная – форма оплаты, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной плате работникам устанавливается нормированные задания. Для выполнения отдельных функций объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

На основании личной карточки работника, в которой указывается размер тарифной ставки или оклад, размер надбавки к зарплате, а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени производится начисление заработной платы.

Заработная плата работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Расчет заработной платы работника предприятия за месяц:

45 руб. 44 коп. х 160 час = 7270 руб. 40 коп.

заработок других категорий работников определяется следующим образом:

если работник отработал все дни месяца, то в оплату им ставится установленный оклад;

если отработано неполное число рабочих дней, то заработная плата определяется делением установленной ставки на календарное количество дней и умножается на количество фактически отработанных дней:

7200 : 20 дней х 17 дней = 6120 рублей.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положением о премировании.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулирующий характер Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

Произведем расчет премиальной оплаты труда:

7200 : 20 дней х 17 дней = 6120 рублей

6120 х 25% = 1530 руб. – премия

6120 руб. + 1530 руб. = 7650 руб. – повременная оплата труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда ест реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установленных норм выработки.

Сдельно – премиальная оплата труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Часовая тарифная ставка 41,40 рублей, Норма выработки на изготовление единицы продукции 2 часа, количество выпущенных деталей 115 шт, размер премии 15 %. Произведем расчет заработной платы.

41,40 х 2 часа х 115 шт =9522,0 – начисленная заработная плата

9522,0 х 15 % = 1428,30 – сумма премии

9522,0 + 1428,30= 10950,30 заработная плата с учетом премии.

Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указан предельный срок выполнения работ, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК.

Аккордная оплата труда применяется прежде всего там, где труд не поддается нормированию – при выполнении ремонтных работ и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Распределяется физический заработок между членами бригады на основании наряда в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

При заявлении членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно Таблица 2.1.

Таблица 2.1 Пример распределение аккордной заработной платы на предприятии ООО «ЦТО»

ФИО	Количество отработанных часов	Часовая тарифная ставка	Заработная плата по тарифу	Коэффициент распределения	Размер заработной платы, руб
Мискин А.П	40	36,60	1464	2,7472	4021,90
Крувной А.Ж.	32	28,65	916,80	2,7472	2518,63
Спирин В.В	48	41,40	1987,20	2,7472	5459,47
Итого	120		4368,00		12000,00

Аккордно-премиальная оплата предполагает выплату к основной заработной плате дополнительного вознаграждения в случае выполнения согласованной работы в сжатые сроки. При этом заработная плата между членами бригады распределяется с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который позволяет учесть влияния достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результат труда.

В качестве базового значения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ рабочему может устанавливаться равным, большим или меньшим базовому в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

Устанавливаемы рабочему КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение,

Расчет аккордно – премиальной оплаты труда на предприятии ООО «ЦТО» таблица 2.2

Таблица 2.2 Пример распределение аккордной заработной платы на предприятии ООО «ЦТО»

ФИО	Количество отработанных часов	Часовая тарифная ставка	Заработная плата по тарифу	КТУ, установленный советом	Размер заработной платы с учетом КТУ	Коэффициент распределения	Размер заработной платы, руб
Мискин А.П	40	36,60	1464	1,25	1830,0	2,3657	4329,28
Крувной А.Ж.	32	28,65	916,80	0,85	996,90	2,3657	2358,37
Спирин В.В	48	41,40	1987,20	1,3	2245,54	2,3657	5312,35
Итого	120		4368,00		5072,44		12000,00

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положением ст 152 Трудового кодекса Российской Федерации – за первые два часа производится доплата не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

Рассчитаем доплату за сверхурочную работу:

Рассчитывается часовая тарифная ставка работника путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в данном месяце по норме рабочего времени

5000 руб. : 160 часов =31,25

определяем размер оплаты за час сверхурочных работ 31,25 х 1,5 =46,88

определим доплату за работу в сверхурочное время.

25 часов х 46,88 = 1172,0

заработная плата за месяц составит 5000,0+1172,0=6172,0

Ночными считается время с 22 часов до 6 часов )ст.96 Т.К.РФ).

Каждый отработанный час в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условия и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Рассчитаем ночные при повременной оплате труда, при условии, что в ночное время отработано 24 часа. Коллективным договором предусмотрена доплата за один час работы в ночное время в размере 75% часовой тарифной ставки.

определяем размер доплаты за работу в ночное время

5000 руб.: 160 часов = 31,25 – исходя из нормальной продолжительности рабочего времени,

5000 руб. : 166 ч =30,12 исходя из среднемесячного количества часов.

31,25 х 75% = 23,44

30,12 х 75% =22,59 – размер оплаты за один час в ночные часы

размер доплат составит

23,44 х 24 ч = 562,56

22,59 х 24 = 542,18

оплата труда за месяц

5000 руб. + 562,56 =5562,56 руб.

5000 руб. + 542,18 руб. = 5542,18 руб.

2.3 Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы

В обязательном порядке из заработной платы удерживаются суммы для уплаты государственных налогов, выплат по исполнительным листам.

К государственным налогам относится в первую очередь налог на доходы физических лиц.

Налог на доходы физических лиц взимается с 2001 года на основании Налогового кодекса Российской федерации. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации является доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников Российской Федерации. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами.

В состав доходов включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах.

В совокупный доход не включаются согласна Налогового кодекса Российской Федерации: государственные пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые выплаты единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат налогообложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400 рублей (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3 000 рублей или 500 рублей), а также 300 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Если работник имеет право на несколько стандартных вычетов, размер которых составляет 3000, 500 и 400 рублей, ему предоставляется максимальный из них. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 20 000 рублей.

Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговыми органом по окончании года.

Налогообложение производится с учетом имеющихся налоговых льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы по ставке 13 %. В отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки: 30% - для лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, и дивидендов; 35% - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов.

Начисление налогов производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких – либо перечислений и удержаний.

Предприятие по истечении каждого месяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. При этом доходами в натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является при получении доходов в натуральной форме – день передачи; в случае материальной выгоды – день уплаты процентов, день приобретения товаров, ценных бумаг.

Суммы налога не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности. При удержании задолженности общая сумма не должна превышать половины выплаты.

Уплата налога за счет средств предприятия не допускается.

Из заработной платы также удерживаются выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перечисления алиментов являются исполнительные листы , письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале.

Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и пособий.

При удержании из заработной плате по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы, кроме удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии, стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть перечислены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.

Расчет по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».