Основные расходы, общие для всех хозяйств железнодорожного транспорта

2.1.2 Основные расходы, общие для всех хозяйств железнодорожного транспорта

Ст. 708 «Обслуживание и текущий ремонт зданий и сооружений производственного назначения»

По этой статье планируется количество рабочих, занятых уборкой, отоплением зданий, мастерских и др. помещений производственного назначения:

уборщиц – 4 человека;

кочегаров – 4 человека;

Ст. 717 «Эксплуатация, содержание и ремонт оборудования и инвентаря

производственного назначения»

По этой статье принимаем следующий контингент:

слесари по ремонту – 2 человека;

электросварщики – 1 человек;

столяры – 1 человек;

2.1.3 Общехозяйственные расходы

Ст. 751 «Оплата труда руководителей и специалистов»

По этой статье планируется следующий контингент:

начальник МЧУ – 1 человек;

инженер по нормированию труда – 1 человек;

бухгалтер – 1 человек;

техник – 1 человек;

кладовщик – 1человек;

Ст. 750 «Содержание персонала»

Принимаем:

мастер 2-й группы – 1 человек;

мастер 3-й группы – 4 человека;

2.2 Планирование фонда заработной платы

На железнодорожном транспорте, как и во всех отраслях народного хозяйства, применяются две формы оплаты труда – повременная и сдельная. Выбор формы оплаты труда работников основывается на анализе условий работы и эффективности в этих условиях той или иной формы. На повременной оплате находится около 70% общей численности рабочих линейных предприятий железнодорожного транспорта, а остальные – на сдельной.

При повременной форме труд оплачивается за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда. Ее обычно применяют на участках с заранее заданным ритмом или строго определенным объемом выполняемой работы, а также когда не имеется возможности нормировать объем выполняемой работы или затруднен учет количества выполняемой работы. Повременная форма оплаты имеет недостаток: не оказывает воздействия на снижение себестоимости продукции или работы. Недостаточно оно стимулирует рост квалификации работников. Поэтому она в большинстве случаев дополняется премиями, стимулирующими качество выполняемых работ, выполнений заданий в срок и др.

При сдельной форме труд оплачивается в соответствии с количеством изготовленной продукции или выполненных операций по установленным нормам выработки и сдельным расценкам. Сдельная форма может быть применена для оплаты труда тех рабочих, труд которых поддается нормированию и учету, когда работник имеет возможность увеличить объем работы и возможен контроль за качеством продукции.

На сдельной форме основаны две системы оплаты труда – прямая сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе устанавливаются расценки за единицу изготовляемой продукции или работы, а сумма заработка определяется как произведение расценки на количество выработанной продукции. Прямая сдельная система стимулирует рост производительности труда и при правильно установленных расценках способствует снижению эксплуатационных расходов.

В зависимости от конкретных условий производства прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и бригадной. Индивидуальная сдельная оплата применяется на тех работах, которые выполняются одним рабочим, или когда выработка каждого рабочего может учитываться отдельно. Бригадную сдельную оплату труда применяют в тех случаях, когда технологический процесс, характер использования оборудования или специфика выполняемых работ вызывают необходимость одновременного участия в выполняемой работе бригадных рабочих.

При аккордной системе оплата производится за целый комплекс работ (продукции). Размер аккордной оплаты определяется исходя из объема отдельных работ, входящих в установленных комплекс. Обычно аккордная оплата устанавливается для бригады, между членами которой она распределяется в соответствии с проработанным временем, квалификацией работников, входящих в бригаду, и их отношение к труду.

Производим расчет заработной платы для работников производственного участка по основной деятельности.

1. Находим расценку для каждого вида груза, R:

(7)

где: t_ст – часовая тарифная ставка, t_ст = 2360;

R₁ = 2360∙(0,0534+0,107) = 378 руб.;

R₂ = 2360∙(0,1190+0,476) = 1404 руб.;

R₃ = 2360∙0,354 = 835 руб.;

R₄ = 2360∙0,409 = 965 руб.;

2. Определяем основную заработную плату, Z_осн:

(8)

Z_осн1 =378∙1260 = 476280 тыс. руб.;

Z_осн2 = 1404∙1720 = 2414880 тыс. руб.;

Z_осн3 = 835∙95 = 79325 тыс. руб.;

Z_осн4 = 965∙110 = 106150 тыс. руб.;

3. Определяем доплату за ночное время, Z_н:

Z_н = 20% ∙ Z_осн (9)

Z_н1 = 0,2 ∙476280 = 95256 тыс. руб.;

Z_н2 = 0,2 ∙2414880 = 482976 тыс. руб.;

Z_н3 = 0,2 ∙79325 = 15865 тыс. руб.;

Z_н4 = 0,2 ∙106150 = 21230 тыс. руб.;

4. Определяем доплату за праздничные дни, Z_прз:

Z_прз = 4,6%∙ Z_осн; (10)

Z_прз1 = 0,046∙ 476280 = 21909 тыс. руб.;

Z_прз2 = 0,046∙ 2414880 = 111084 тыс. руб.;

Z_прз3 = 0,046∙79325= 3649 тыс. руб.;

Z_прз4 = 0,046∙ 106150 =4883 тыс. руб.;

5. Определяю доплату за классность, Z_кл:

Z_кл = 2,2%∙Z_осн; (11)

Z_кл1 = 0,022∙476280 = 10478 тыс. руб.;

Z_кл2 = 0,022∙ 2414880 = 53127 тыс. руб.;

Z_кл3 = 0,022∙ 79325= 1745 тыс. руб.;

Z_кл4 = 0,022 ∙106150= 2335 тыс. руб.;

6. Премия, Z_пр:

Z_пр = 10% ∙ (Z_осн + Z_н + Z_прз + Z_кл ); (12)

Z_пр1 = 0,1 ∙(476280+95256+21909+10478) = 60392 тыс. руб.;

Z_пр2 = 0,1 ∙(2414880+482976+111084+53127) = 306207 тыс. руб.;

Z_пр3 = 0,1 ∙(79325+15865+3649+1745) = 13058 тыс. руб.;

Z_пр4 = 0,1∙(106150+21230+4883+2335) = 13460 тыс. руб.;

7. Определяем общую заработную плату, Z_общ:

Z_общ = Z_осн + Z_н + Z_прз + Z_кл + Z_пр; (13)

Z_общ1 = 476280+95256+21909+10478+60392 = 664315 тыс. руб.;

Z_общ2 = 2414880+482976+111084+53127+306207 =3368274 тыс. руб.;

Z_общ3 = 79325+15865+3649+1745+13058= 113642 тыс. руб.;

Z_общ4 = 106150+21230+4883+2335+13460 = 148058 тыс. руб.;

8. Определяем среднемесячную заработную плату, Z_ср.м:

Z_ср.м = Z_общ / (12 ∙ N); (14)

Z_ср.м = 664315000 / (12 ∙134) = 413131 руб.;

Z_ср.м = 3368274000 / (12 ∙ 668) = 420193 руб.;

Z_ср.м = 113642000 / (12 ∙ 17) = 557068 руб.;

Z_ср.м = 148058000 / (12 ∙ 23) = 536442 руб.;

Все расчеты по заработной плате заносим в таблицу 5.

Похожие работы

Анализ и оптимизация себестоимости продукции промышленного предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскшина")

Скачать

127304

11

2

... продукции в 2007 году были ниже, чем в 2008. 3 Оптимизация структуры себестоимости продукции промышленного предприятия 3.1 Оптимизация учета себестоимости продукции на отечественных предприятиях с применением зарубежных методов расчета себестоимости Развитие отечественного производственного учета и анализа, приближение его к международным стандартам предлагает изучение и анализ опыта ...

Расчет себестоимости ремонта двухмашинного агрегата

Скачать

41620

6

3

... : 700 891 +455 016 922 +1 324 400 +22 750 846 +3 241 459 +2 493 430 + +177 706 858+29 921 169 +6 310 759 =699 466 734 руб. Глава 4 Расчёт себестоимости ремонта узла(агрегата) Графа1. Статья расходов для ТР-3-156 Графа2. Наименование продукции - теплообменник Графа3. Программа ремонта-ТР-3. Графа4. Годовая трудоёмкость узла. qгоддет = Мрем*qдет Где qдет – трудоёмкость узла, ...

Расчет себестоимости ремонта теплообменника

Скачать

38303

10

3

... руб. Итого общехозяйственных расходов:   6480813+455016922+1324400+22750846+57659624+44353557 + +166081176+29115643+117381914=900 618 552руб. Глава 4 Расчёт себестоимости ремонта узла (агрегата)   Графа1. Статья расходов для ТР-3-156 Графа2. Наименование продукции - теплообменник Графа3. Программа ремонта-ТР-3. Графа4. Годовая трудоёмкость узла. qгоддет = Мрем*qдет Где qдет – ...

Системы и методы калькулирования себестоимости. Расчет себестоимости на примере ячеек КРУ

Скачать

74894

4

1

... в целях распределения затрат совместного производства по различным совместно производимым продуктам, что позволяет составить отчеты о финансовых результатах по отдельным видам продукции. Системы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции Одной из важнейших задач управленческого учета является калькулирование себестоимости продукции. Себестоимость продукции – это выраженные в денежной ...