Навигация
Трудовой договор о работе с физическим лицом
65095
знаков
1
таблица
0
изображений
1.14 Трудовой договор о работе с физическим лицом
Трудовой договор наемного работника с предпринимателем, не обладающим правами юридического лица либо отдельным гражданином подлежит регистрации в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя .
Трудовые книжки на таких работников не ведутся, работа подтверждается справкой государственного фонда занятости и справкой об уплате взносов на социальное страхование — в Фонд государственного социального страхования и Пенсионный фонд Украины.
Трудовой договор о работе с физическим лицом является обычным трудовым договором, который, как правило, заключается на неопределенный срок. На таких работников распространяется трудовое законодательство. Наниматель обязан соблюдать все гарантии, предусмотренные законодательством в отношении наемных работников: не превышать норму рабочего времени, установленную в статье 50 КЗоТ — 40 часов в неделю; гарантировать сокращенное рабочее время накануне выходных и праздничных дней; оплата труда должна быть не менее размера минимальной заработной платы; предоставлять выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней; выплачивать страховые взносы за работника в фонды социального обеспечения.
2. Разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров
трудовой совместительство должность работа
Отличия трудового договора от гражданско-правового приведем в таблице:
| Основание | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Предмет | Процесс труда | Результат труда или задание одноразового характера |
| Включается в штат, обязан выполнять ПВТР |
| |
| По регламентации процесса труда | Регламентация правовыми нормами, в том числе локальными | Правом не регламентируется и осуществляется самостоятельно на усмотрение лица |
| По оплате труда | Не ниже мин, установлена структура оплата труда, нормы оплаты при отклонении от обычных условий труда, правила индексации и компенсации за задержку зарплаты | Устанавливается соглашением сторон |
| По социальной природе | Работодатель обязан не только использовать труд работника, но обеспечить ему установленные законодательством гарантии и компенсации, льготы (отпуск, гарантийные и компенсационные выплаты, возмещение вреда здоровью) | Социальная деятельность исчерпывается обязанностью собственника оплатить взносы на социальное страхование |
| По дисциплинарной власти раб-ля | Может привлечь работника к дисциплинарной ответственности | Вообще не применим институт дисциплина труда, имущественный ущерб взыскивается в судебном порядке |
| По порядку заключения | Детально регламентировано труд законодательством | На принципах добровольности и равенства сторон |
| По сроку | Как правило бессрочно | На определенный срок |
Заключение
Анализ научной литературы по проблемам трудового права даёт основания для утверждения, что перечень видов трудовых договоров, закреплённый действующим законодательством необходимо изменить в связи с изменениями в законодательстве Украины и стремлением привести национальное законодательство по защите трудовых прав граждан в соответствие с международными стандартами.
Можно выделить следующие предложения по усовершенствованию действующего законодательства, которые, по нашему мнению, должны быть использованы и являются абсолютно обоснованными. Эти предложения можно разделить на такие группы:
1. Необходимо законодательно закрепить перечень случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора, тем самым лишив работодателя возможности манипулировать работником.
2. В КЗоТ (Трудовой кодекс) необходимо отдельно внести статью «Виды трудовых договоров», где перечислить все возможные варианты.
3. Необходимо вместо старых союзных норм принять украинские правовые акты, отвечающие современным требованиям.
Особо хотелось бы остановиться на разграничении трудового и гражданско-правового договора. На сегодня это один из самых актуальных вопросов. Ведь работодатели всячески пытаются перевести работников в рамки гражданско-правовых отношений и тем самым лишить их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Задача современной юриспруденции – сохранить трудовые отношения, обеспечить работнику защиту от работодателя. Именно поэтому, необходимо усилить государственный контроль за работодателями, применяющими гражданско-правовые договора и ввести ответственность за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.
Список литературы
1. Конституція України: Офіц. видання. ─ К.: Концерн „Видавничий Дім „Ін Юре”, 2004. ─104с.
2. Кодекс законів про працю України: Офіц. видання. ─ К.: Концерн „Видавничий Дім „Ін Юре”, 2004. ─ 160с.
3. Закон УССР "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Украинской ССР при переходе республики к рыночной экономике" от 20.03.1991// Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, N 23 (04.06.91), ст. 267
4. Закон України “Про освіту” від 23.05.1991р. // Відомості Верховної Ради України. ─ 1996. ─ №21. ─ Ст.84
5. Закон України “Про товарну біржу” від 10.12.1991р. // Відомості Верховної Ради України ─1992. ─ №10. ─ Ст.139
6. Закон Украины "Об иностранных инвестициях" 13.03.1992 // Голос України, 1992, 04, 25.04.92 N 77
7. Закон України “Про державну службу” від 16.12.1993р. // Урядовий кур’єр. ─ 1994. ─ №3
8. Закон Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" 04.02.1994 // Відомості Верховної Ради України, 1994, N 23 (07.06.94), ст. 161
9. Закон Украины "О внесении изменений и дополнений, касающихся трудового договора, в Кодекс законов о труде Украины" 19.01.1995//Відомості Верховної Ради України, 1995, N 5 (31.01.95), ст. 30
10. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996р. // Відомості Верховної Ради України. ─ 1997. ─ №2. ─ Ст.4
11. Закон Украины «О внесении изменений в часть третью статьи 21 КЗоТ «О сфере применения контракта» от 24 декабря 1999 года //Урядовий кур'ер. — 2000 р. — 13 січня.— №5.
12. Закон Украины "О фермерском хозяйстве" 19.06.2003 //Офіційний вісник України, 2003, N 29 (01.08.2003), ст. 1438
13. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих» // Ведомости Верховного Совета СССР. — 1974, — № 40
Ст. 662
14. Указ Президента Украины «О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений» от 23 января 1996 года № 77/96 в редакции Указа от 16 мая 1996 года № 342/96 //Урядовий кур'ер. — 1996. — 25 с1чня
15. Постановление Совета Министров СССР «О порядке найма и увольнения руководителя государственного союзного предприятия»
16. Постановление Кабинета Министров Украины № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности» от 19 марта 1993 года //ЗП України . — 1993. — № 6. — Ст. 121.
17. Постановление Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций от 3 апреля 1993 года//ЗП України . — 1993. — № 8. — Ст. 111.
18. Постановление Кабинета Министров Украины № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, организаций» от 3 июля 1993 года //ЗП .— України.- 1993.— № 9.— Ст. 184)
19. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса при приеме на работу в органы государственной исполнительной власти» от 20 декабря 1993 года // ЗП Украины. — 1994. — № 4. — ст. 101
20. Постановление Кабинета Министров № 170 -«Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19 марта 1994 года /ЗП України . — 1994.— № 7.— Ст. 172
21. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Положения о порядке стажировки в государственных органах» от 1 декабря 1994 года/ЗП України . — 1994.— № 12.— Ст. 112
22. Постановление Кабинета Министров Украины № 565 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы» от 29 мая 1996 года /ЗП України . — 1996.— № 7.— Ст. 142
23. Постановлением Кабинета Министров № 992 «Об утверждении Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений подготовка которых осуществлялась по государственному заказу от 22 августа 1996 года (ЗП Украши. — 1996. — № 17. — Ст. 460).
24. Постановление Кабинета Министров Украины и Национального банка Украины № 1033 от 31 августа 1996 года «О мерах попривлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению» /ЗП України . — 1996.— № 9.— Ст. 178
25. Постановление Кабинета Министров Украины № 278 « Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28 марта 1997 года // Праця і зарплата. — 1997. — № 7
26. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении «Положения о порядке организации сезонных работ» от 7 апреля 1998 года //Урядовий кур'ер. — 1998. — №№ 85-86
27. Постановление Кабинета Министров Украины № 2028 "Об утверждении Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине" от 1 ноября 1999 года // Урядовийкур'ер. — 1999.— №230.-45 грудня
28. Постановление Кабинета Министров Украины №31 «О повышении эффективности расходования бюджетных средств в 2006 году» от 12 января 2005 г. // Урядовийкур'ер. — 2005.— №20.-15 січня
29. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 275/17-99 «Об утверждении «Положения об условиях труда надомников» от 29 сентября 1981 года //Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1982.— № 6.
30. Приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" от 28 июня 1993 года /Урядовий кур'єр, 1993, 08, 14.08.93 N 123
31. Приказ Министерства образования Украины № 79 "Об утверждении Положения о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных заведений Украины" от 23.03.1994 года (с изм., внесен. приказом от 09.12.96 года № 379) //Информационный бюллетень Украинского государственного центра правовой информации. — 1994. — № 14.
32. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях й организациях, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года № 58 (с изменениями, внесенными приказом от 26 марта 1996 года № 29).
33. Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. № 30/39 «0 порядке оплаты временного заместительства» (с изменениями от 11.12.86 г.) /
34. Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, Конфедерацией работодателей Украины профсоюзными объединениями Украины на 2005 - 2006 годы / Праця і зарплата.— 2006.— №23 (вересень
35. Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 года (с изм. и доп.) //Українська інвестиційна газета, 2006, 09, № 35
36. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «0 практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 г. № 13 //Праця і зарплата.—2000.— № 13).
37. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. ─ Х.: Фірма „Консум”, 1998. ─ 480с.
38. Трудовое право Украины: Учеб. / Под ред. Болотиной Н.Б., Чанышевой Г.И. ─ Х.: „Одиссей”, 2002. ─ 512с.
39. Трудовое право Украины: Учеб. / Под ред. Болотиной Н.Б., Чанышевой Г.И. ─ Х.: „Одиссей”, 2002. ─ 512с.
Похожие работы
... - субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Каждый из этих видов трудового договора характеризуется рядом существенных особенностей, предопределяемых правовым положением работодателя, сказывающимся на правах работника. Еще больше видов трудового ...
... принятые еще до развала Советского Союза, а также многочисленные нормативные акты Правительства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В общем-то, контракт как вид трудового договора подтвердил свою эффективность, хотя здесь и имеются некоторые издержки. Над их устранением постоянно работают нормотворческие органы, которые вносят изменения и дополнения, ...
... стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности[14]. Заключение Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров. Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. ...
... о труде (в частности при приеме на работу) необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства. Несмотря на наличие законодательных документов регламентирующих порядок заключения трудовых договоров (контрактов), все же существуют нарушения в области трудовых прав граждан. Однако государством делается ...
0 комментариев