План по труду и заработной плате

4 План по труду и заработной плате

Заработная плата – установленное соотношение сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу.

Заработная плата – денежное вознаграждение выплачиваемое работодателем за выполняемый работником труд. Регулируется трудовым договором. В зависимости от того кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по-разному: жалование, денежное содержание, должностной оклад, заработок. Может начисляться пропорционально производительности труда либо пропорционально отработанному времени. К заработной плате приравнены некоторые добавки такие как: регулярные премии, поощрительные выплаты, пособие по болезни, выходные пособия. Применяются различные формы: премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная. Распространение организации заработной платы с помощью тарифной системы, включает тарифные ставки первого разряда, тарифные коэффициенты по разрядам, квалификации, тарифа квалификационные справочники, определяет эту квалификацию. Тарифная система, нося обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета. В частном секторе действует принцип полной свободы за исключением размера минимальной заработной платы определяемого законом.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которые по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способны занимается общественно-полезной деятельностью.

Формы оплаты труда:

- тарифная система оплаты труда (сдельная и повременная);

- повышенная бестарифная система оплаты труда (готовые изделия);

- смешенные системы оплаты труда.

Количество основных рабочих зависит от количества рабочих мест на конвейере и числа смен в сутки, упрощённо рассчитывается по формуле

Ч_р = РМ ∙ n ∙К_н, руб. (20)

где К_н– коэффициент невыходов на работу 1,105 [Л 1]

Ч_р =14·2·1,105=30, чел.

Численность вспомогательных рабочих определяется по формуле

 (21)

где П_в – процент численности вспомогательных рабочих по отношению

к основным, 20 % [Л 1]

Численность руководителей и специалистов

 (22)

где Питр – процент численности руководителей и специалистов в цехе, по отношению к основным рабочим, 5 % [Л 1]

Расчёт сдельной расценки по выпуску схемы выпрямителя сигналов проводим в таблице 4

Таблица 4 – Расчёт сдельной расценки изделия

Наименование работ	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб	Трудоёмкость выполняемых работ, ч.час/шт	Расценка за штуку, руб
Разметка	5	2313,42	0,27	624,6234
Сборка	6	1911,62	0,21	401,4402
Гальваническая пайка	6	2106,43	0,23	484,4789
Лакирование	4	2313,42	0,03	69,4026
Итого			0,74	1579,9451

Сдельная заработная плата основных рабочих за производственную программу

ЗПсд = Рсд ∙ Nз , руб (23)

ЗПсд =1579 · 68816 = 108725151

Определяем средний разряд рабочих

 (24)

где 2, 3, 4, 5, 6 – разряды рабочих

Ч, Ч, Ч, Ч, – численность рабочих соответствующего

разряда, которая определяется

Ч = , чел (25)

Ч =

Ч =

Ч =

Ч =

Причём количество основных рабочих равняется суммарной численности рабочих по разрядам

Чр = Ч + Ч + Ч + Ч (26)

Чр = 11+9+9+1 = 30

Средняя часовая тарифная ставка

Счас = (Счас.в – Счас.н) ∙ d + Счас.н, руб (27)

где Счас.в, Счас.н – часовые тарифные ставки соответственно

высшего и низшего из двух смежных

тарифных разрядов, руб

d – дробная часть среднего разряда

Счас =(2313,42 - 1911,62) ∙ 0,121 + 1911,62 = 1960,2

Доплата за работу в вечернее время

 (28)

где Счас – средняя часовая тарифная ставка, руб.

Чвеч – количество часов работы в вечернее время за сутки, 2ч

Свеч – количество смен работы в вечернее время за год 100[Л 1]

Чр.в. – количество рабочих, работающих в вечернюю смену 30%

Пв – процент доплаты за работу в вечернее время, 20% [Л 1]

Расчёт премии основным рабочим

П = ЗПт ∙ К₁ , руб. (29)

где К₁ – коэффициент премий основным рабочим [Л 1]

П = 108725151 ∙ 0,3=32617545,3, руб.

Дополнительная заработная плата

ЗПдоп = (ЗПт + Дноч + П) ∙ К₂ , руб. (30)

где К₂ – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную

плату основным рабочим по отношению к основной [Л 1]

ЗПдоп =(108725151 +2352000+32617545,3) ∙ 0,12 = 17243363,5, руб.

Определяем фонд заработной платы основных рабочих

ФЗПосн = ЗПт + Дноч + П + ЗПдоп, руб. (31)

ФЗПосн =108725151 +2352000+32617545,3+17243363,5=160938059,85, руб.

Единые отчисления от фонда заработной платы основных рабочих

 , руб (32)

где Пзп – процент отчислений от заработной платы в фонд

социальной защиты и фонд занятости, %

Определяем среднемесячную заработную плату одного основного рабочего

 (33)

Все данные по заработной плате основных рабочих сводим в таблицу 5

Таблица 5 – Структура фонда заработной платы основных рабочих

Состав фонда оплаты труда	Сумма, руб	Удельный вес
		в %	в градусах
1. Сдельная заработная плата	108725151	67,93	246,01
2. Доплата за работу в вечернее время	2352000	1,46	2,07
3. Премия	32617545,3	20,38	73,8
4.Дополнительная заработная плата	17243363,5	10,77	38,57
Итого:	160038059	100	360

Аналогично рассчитываем заработную плату вспомогательных рабочих, исходя из того, что средняя часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего Св = 1837,15 руб

ЗПповр = Чв ∙ Св ∙ ФРВв, руб. (34)

где ФРВв – годовой фонд рабочего времени вспомогательного

рабочего, час [Л 1] 1760

ЗПповр =6∙1837,15∙1760=19398720, руб.

Определяем премию вспомогательным рабочим

Пвсп = ЗПповр ∙ К₃, руб (35)

где К₃ – коэффициент премии вспомогательным рабочим [Л 1]

Пвсп =19398720∙0,25=4849680, руб.

Определяем дополнительную заработную плату вспомогательным рабочим

ЗПдоп.всп. = (ЗПповр + Пвсп.) ∙ К₄ , руб. (36)

где К₄ – коэффициент, учитывающий дополнительную

заработную плату вспомогательным рабочим по

отношению к основной [Л 1]

ЗПдоп.всп. =(19398720+4849680)∙0,12=2909808, руб.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих составит:

ФЗПвсп. = ЗПповр + Пвсп + ЗПвсп.доп., руб. (37)

ФЗПвсп. =19398720+4849680+2909808=27158208, руб.

Единые отчисления от фонда заработной платы вспомогательных рабочих

 (38)

Заработная плата руководителей и специалистов

ФЗПитр = Мд.о. ∙ Читр ∙ М , руб (39)

где Мд.о. – среднемесячный должностной оклад, руб.

ФЗПитр =510000∙1,5∙12=3213000, руб.

Единые отчисления от фонда заработной платы руководителей и специалистов

 (40)

Годовой фонд оплаты труда на участке (комплексная расценка) рассчитывается по формуле

Рк = ФЗПосн + ФЗПвсп + ФЗПитр (41)

Рк =160938059,85+27158208+27158208=197276267, руб

Сумма отчислений от фонда заработной платы

Озп = Оосн.зп. + Овсп.зп. + Озп.итр. , руб. (42)

Озп =56328320,7+9505372,8+3213000 = 69046692, руб.

Вывод: Количество основных рабочих мест - 30 чел. Численность вспомогательных рабочих - 6 чел. Численность руководителей и специалистов - 2 чел. Расчёт сдельной расценки изделия. Разметка 624,6234 руб. Сборка 401,4402 руб. Гальваническая пайка 484,4789 руб. Лакирование 69,4026 руб. Сдельная заработная плата основных рабочих за производственную программу - 108725151 руб. Средний разряд рабочих – 5,1 Средняя часовая тарифная ставка - 1960,2 руб. Доплата за работу в вечернее время - 2352000 руб. Премия основным рабочим – 32617545,3 руб. Дополнительная заработная плата – 17243363,55 руб. Фонд заработной платы основных рабочих - 160938059 руб. Единые отчисления от фонда заработной платы основных рабочих - 56328320 руб. Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего в месяц – 447050,16 руб. Заработная плата основных рабочих вспомогательных рабочих – 19398720. Премия вспомогательным рабочим - 4849680 руб. Дополнительная заработная плата вспомогательным рабочим - 2909808 руб. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих составит - 27158208 руб. Единые отчисления от фонда заработной платы вспомогательных рабочих – 9505372,8руб. Заработная плата руководителей и специалистов - 9180000руб. Единые отчисления от фонда заработной руководителей и специалистов - 3213000 руб. Годовой фонд оплаты труда (комплексная расценка) - 197276267 руб. Сумма отчислений от фонда заработной платы - 69046692 руб.