150 х 50 = 7500 чел.-дней -женщины
200 х 65 = 13000 чел.-дней - мужчины
В общем необходимо отработать 7500 + 13000 = 20500 чел.-дней или 143500 чел.-часов в год
143500/115 = 1247 чел.-ч. в год на одного работника
Среднегодовая численность работников в 2001г. составила
216000/1257 =172 человек
в 2002г. - 206000/1247 = 165 человек
В 2002г. как среднесписочная , так и среднегодовая численность работников меньше в сравнении с 2001г. Среднесписочная меньше на 20 человек, а среднегодовая - на 7 человек.
Среднегодовая численность работников в хозяйстве выше , чем среднесписочная, т.к. в период посева и во время уборки работники хозяйства отрабатывали большее количество часов , чем полагалось.
-Коэффициент текучести кадров(Кт) . Она рассчитывается делением числа работников , выбывших или уволенных за данный период , на среднегодовое их число :
В 2001г. выбыло 17 человек, в 2002г. -8.
Кт в 2001г. = (17/172) х 100 =10 %
Кт в 2002г. = (8/165) х 100 = 5%
коэффициент текучести кадров в 2002г. сократился в два раза в сравнении с 2001г.
-Коэффициент поступления кадров( Кп)- определяется отношением количества прибывших работников к среднегодовому их числу
Поступило в хозяйство в 2001г. 4 человека, в 2001г. 1 человек
Кп в 2001г. = ( 4 / 172) х 100 =23%
Кп в 2002г. = ( 1/165) х 100 =0,6%
Коэффициент поступления в 2002г. ниже на 1,7% в сравнении с 2001г.
-Коэффициент сальдо миграции (Ксм). Она определяется по следующей формуле:
Ксм = ((Прибывшие - Выбывшие) / ср.годов.количество ) Х 100
Ксм в 2001г. составил ((4-17 ) /172) х 100 = -8 %
Ксм в 2002г. (( 1-8 ) / 165)х 100 = - 4%
Коэффициент сальдо миграции отрицателен как в2001г., так и в 2002г. Это свидетельствует о том , что количество выбывших из хозяйства больше количества поступивших. Но в 2002г. Ксм меньше в 2 раза по сравнению с 2001г. Это свидетельствует о том ,что количество выбывших из хозяйства сокращается.
-Доля работников , имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности.
Так среди служащих имеют высшее образование 2 человек, т.е. 22% служащих имеет высшее образование, 55% служащих имеют среднее специальное образование.
-Средний стаж работы по отдельным категориям работников. Так средний стаж работы в данном хозяйстве среди служащих составляет 18 лет.
Доля работников старше 40 лет составляет 57% (65ч.), от 20 до 30 -19% (22ч.), от30 до 40 - 24% (28ч.).
-Доля работников отдельных категорий в общей их численности:
Из таблицы 11 видно ,что доля женщин в хозяйстве составляла в 2001г. 47%, в 2002г. 43%. На долю работников , занятых в основном производстве по нормативу должно приходиться 90%. По нашим данным видно , что хозяйство укладывается в эти нормы .В 2001г. на основное производство приходилось -95%,В 2002г. по плану- 96%, фактически- 96%. Из 41% женщин хозяйства в 2001г. в с/х производстве были заняты 49%, а в 2002г. из 43% - 43%.
Из работников ,занятых в основном производстве ,на долю постоянных работников в 2001г. приходилось 84% . В 2002г. для выполнения производственного плана необходимо было повысить их долю на 1%, но фактически не повысилась.
Доля работников всего по хозяйству в 2002г. сократилась в сравнении с 2001г. и с планом на 15%. Занятых в основном производстве в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 15%,в сравнении с планом на 15%.
Сократилась доля постоянных работников- в сравнении с 2001г. на 15%, в сравнении с планом на 16%. Количество операторов машинного доения в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 17%, с планом уменьшилось на 17%. Резко сократилось количество трактористов- машинистов. Количество служащих снизилось в сравнении с 2001г. на 18%, в сравнении с планом - на 18%.
Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность с/х производства , является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Показателями , характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются:
-Трудообеспеченность (То) - характеризуется числом работников на 100 га земельной площади :
То = (ТР /ПЛ )х 100, где
ТР - среднегодовое число работников, чел.; ПЛ -площадь сельскохозяйственных угодий или пашни,га.
То по с/х угодиям в 2001г. = (172/5476) х 100 =3 чел на га
в 2002г. = (165/5476) х 100 =3 чел на га
То по пашне в 2001г. = (172/4367) х 100 =4 чел на га
в 2002г. = (165/4367) х 100 =4 чел на га
Трудообеспеченность как на площадь сельскохозяйственных угодий , так и на площадь пашни в 2002г. в сравнении с 2001г. не изменилась.
-Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (Коб) - определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов к требуемому для выполнения плана производства:
Коб = 115/135 = 0,85
Коб меньше 1- это свидетельствует о том , что хозяйство недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами.
Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, что является результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний период. В животноводстве , промышленных производствах , на автотранспорте , в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны и это видно из таблицы 12.
Таблица 12.
Затраты труда по месяцам в растениеводстве и животноводстве
месяцы | Растениеводство | животноводство | ||||
2001г. чел.-ч. % | 2002г. чел.-ч. % | 2001г. чел.-ч. | 2002г. чел.-ч. | |||
Январь | --- | 125 | 0,1 | 5950 | 5945 | |
февраль | --- | --- | 5050 | 5039 | ||
март | --- | --- | 4624 | 4266 | ||
апрель | 8890 | 7 | 13774 | 11 | 2830 | 3050 |
май | 24132 | 19 | 22539 | 18 | 2525 | 3228 |
июнь | 3810 | 3 | 5009 | 4 | 2292 | 2286 |
июль | 22862 | 18 | 6261 | 5 | 3197 | 3361 |
август | 27942 | 22 | 36313 | 29 | 2715 | 2278 |
сентябрь | 13972 | 11 | 30054 | 24 | 3154 | 4030 |
октябрь | 6350 | 5 | 7513 | 6 | 4025 | 5148 |
ноябрь | 16512 | 13 | 2504 | 2 | 5420 | 5169 |
декабрь | 2540 | 2 | 1127 | 0,9 | 5621 | 5200 |
ИТОГО | 127011 | 100 | 125219 | 100 | 47403 | 49000 |
Основные показатели сезонности труда следующие :
-Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты труда составляют 8,33%. По нашим данным видно, что во время посева в мае 2001г. было 19% всех затрат труда, в 2002г.- 18%. В 2001г. на уборку урожая затрачено было в июле 18%, в августе 22%. В 2002г. уборка пришлась на август и сентябрь, соответственно затраты труда составили- 29 % и 24%.
-Размах сезонности (Рс). Находится как отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТ max) к минимальным (ЗТ min) :
Рс = ЗТ max / ЗТ min
Рс в 2001г. 27942/2540 = 11
Рс в 2002г. 36313/125 = 290
Размах сезонности в 2002г. в 26 раз превышает показатель 2001г.
-Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (Кс).Определяется по следующей формуле:
Кс= ЗТ max / ЗТ ср. или Кс = ЗТ min / ЗТ ср ,
где ЗТ ср- среднемесячные затраты труда
Кс по максимуму в 2001г. составил 27942/10584 =2,64
в 2002г. 36313/10435 =3,51
Кс по минимуму в 2001г. - 2540/10584 =0,24
в 2002г. 125/10435 = 0,01
По нашим данным видно, что в августе 2001г. необходимо было в 2,64 раза больше затрат труда, в августе 2002г. в 3,51 раз больше , чемв среднем в месяц.
-Годовой коэффициент сезонности труда (Кгс) - это отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам ( ЗТi ) от среднемесячных к годовым затратам труда (ЕЗТ i ):
Кгс = Е ( ЗТi - ЗТ ср ) / ЗТ i
Кгс = (-1694+13548-6774+12278+17358+3388-4233+5928-8044)/10584 =3 в 2001г. Кгс = (-10310+3339+12104-5426-4174+25878+19619-2922-7931-9308)/10435 = 2
В 2002г. годовой коэффициент сезонности труда ниже на 1 в сравнении с 2001г.
Сезонность труда в сельском хозяйстве преодолеть пока невозможно.
Производительность труда- это способность труда производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей. В сельском хозяйстве рост объема производства происходит только на основе роста производительности труда. Производительность является основой снижения себестоимости продукции.
Рассчитывают несколько видов производительности труда:
-Среднегодовая производительность труда. Она показывает сколько продукции произведено на одного среднегодового работника за год .
Ср.год.произв. = ВП /число среднесписочных работников.
По себестоимости ср.год.произв. в 2001г. =9342/135 =69,2 тыс.руб./год
в 2002г. по плану = 15550/135 =115,2 тыс.руб./год
в 2002г. фактически =11345/115 =98,6 тыс.руб./год
Производительность труда в 2002г. выросла на 29,4 тыс.руб. в сравнении с 2001г., хотя по плану был запланирован рост на 4,6 тыс.руб.
В текущих ценах ср.год.произв. в 2001г. =9156/135 =67,8 тыс.руб./год
в 2002г. по плану = 13873/135 =102,8 тыс.руб./год
в 2002г. фактически = 10121/115=88 тыс.руб./год
Производительность в текущих ценах выросла лишь на 20,2 тыс. руб в 2002г. в сравнении с 2001г. и снизилась на 14,8 тыс.руб. в сравнении с планом.
-Годовая производительность
Год произв.= ВП / полного годового работника , где
полный годовой работник = ЗТ в чел.днях / 290
В 2001г. полных годовых работников было 27000/290=93,1
в 2002г. было 25750/290= 88,8
Год .произв. по себестоимости в 2001г. составила 9342/93,1 = 100,3 тыс.руб./год
в 2002г. составила 11345/88,8=127,7 тыс.руб./год
Год. произв. В текущих ценах в 2001г. была 9156/93,1 =98,3 тыс. руб./год
в 2002г. была 10121/88,8= 113,9 тыс.руб./год
Годовая производительность труда в 2002г. выше в сравнении с 2001г. как в текущих ценах , так и по себестоимости.
-Дневная производительность - показывает выход продукции на один чел/день.
Дн.произв.= ВП / затраты труда в чел/ днях
Дн.производительность в 2001г.по себестоимости была
9342/27000 =0,35 тыс.руб. /день
в 2002г. 11345/25750 =0,44 тыс.руб./день
В текущих ценах дн.прозводительность в 2001г. была
9156/27000 =0,34 тыс.руб./день
в 2002г. 10121/25750 = 0,39 тыс.руб./день
Дневная производительность по себестоимости в 2002г. выросла в сравнении с 2001г. на 90 рублей. А в текущих ценах выросла на 50 рублей.
-Наиболее точной мерой является часовая производительность труда. Здесь исключаются целодневные и сменные простои.
Час. произв.= ВП / затраты труда в чел.часах
Час.произв. в 2001г. составил по себестоимости
9342000/216000 = 43,25 руб./час.
в 2002г. - 11345000/206000 =55,1 руб./час
Час произв. В текущих ценах в 2001г. была-
9156000/216000 = 42,38 руб./час
в 2002г. 10121000/206000 =49,13 руб./час
Часовая производительность труда по себестоимости в 2002г. выросла на 11,85 рублей, а в текущих ценах выросла на 6,75 рублей.
Производительность труда можно рассчитать и по отраслям .
Так по себестоимости часовая производительность в растениеводстве в 2001г. составила 6757000/127000 =53,2 руб. час.
в 2002г. 7358000/125000 =58,8 руб. час.
в животноводстве в 2001г. была 2585000/47000 = 55 руб.час.
в 2002г. была 3987000/49000 =81,4 руб.час.
По себестоимости часовая производительность труда в растениеводстве в 2002г. выросла в сравнении с 2001г. на 5,6 руб.в час ,а в животноводстве на 26,4 руб.в час.
В текущих ценах часовая производительность в растениеводстве в 2001г. была 5841000/127000 =45,9 руб.час.
в 2002г. 5949000/125000 =47,6 руб.час.
в животноводстве в 2001г. составила 3315000/47000 = 70,5 руб.час
в 2002г. 4172000/49000 = 85,1 руб.час.
В текущих ценах часовая производительность в растениеводстве выросла на 1,7 руб.час, а в животноводстве снизилась на 14,6 руб.в час.
Производительность труда используется как в стоимостном выражении, так и в натуральном. Стоимостные показатели отражают всю стоимость произведенной продукции. Натуральная оценка производительности показывает сколько конкретного вида продукции произведено на одного работника данного производства. Используют для характеристики в одной отрасли, по одному и тому же виду производства.
Так в 2001г. было произведено молока 309500/47000= 6,6 литров на один чел.час в животноводстве, а в 2002г. 321100/49000 = 6,5 литров.
В 2001г. было произведен зерновых и зернобобовых без кукурузы на один чел .час в растениеводстве 29916/127000 =0,24 ц.
в 2002г. 33175/125000=0,26 ц.
Натуральные показатели производительности труда используются крайне редко.
Для характеристики производительности труда в отдельных хозяйствах и отраслях используют обратный показатель - трудоемкость (Те):
Те = Затраты труда в чел.час / ВП в натуральном выражении
Так Те молока в 2001г. была 47000/309500 =0,2
в 2002г. 49000/321100 =0,2
Т.е. на производство одного литра молока затрачивали 0,2 чел.часа.
Те зерновых и зернобобовых в 2001г. составляла
127000/29916=4,2
в 2002г. 125000/33175 =3,7
В 2002г. на производство одного центнера зерновых и зернобобовых затрачивалось на 0,5 чел.часа меньше в сравнении с 2001г.
Есть обратная зависимость между производительностью труда и трудоемкостью. Если трудоемкость снижается ,то растет производительность труда.
Пути повышения производительности труда исходят из ее формулы:
Птр= ВП / ЗТ
Для повышения производительности труда необходимо :
n увеличить выход валовой продукции
n повысить занятость трудовых ресурсов в течение года на основании снижения коэффициента сезонности, устранения неравномерности использования трудовых ресурсов в течение года. А по нашим расчетам видно, что в хозяйстве большой коэффициент сезонности.
Сезонность труда в сельском хозяйстве преодолеть пока невозможно. Однако многолетний опыт работы некоторых сельскохозяйственных предприятий показывает , что ее можно свести к минимуму. Для этого можно предпринять следующие меры :
1)максимально механизировать трудоемкие процессы, внедрять высокопроизводительную технику ;
2)можно выращивать сельскохозяйственные культуры ,сорта с разными сроками посева ,ухода и уборки;
3)можно развить подсобные промыслы, которые позволят в зимний период занять работников;
4)можно организовать переработку.
Смягчение сезонности труда в сельском хозяйстве позволит при меньшем числе рабочей силы производить в течение года больше продукции.
n Необходимо использовать фактор материального стимулирования . В СПК “Дружба” нет стимулов. В хозяйстве используется лишь основная оплата труда. При начислении заработной платы не учитывается выслуга.
... отчета. 6.Учет труда и его оплаты в СПК «Маяк» Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является ...
... А ведь немцы умеют считать деньги. Будем надеяться на то, что и у нас время и практика все расставит на свои места. 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников в сельском хозяйстве В период кризиса в экономике республики сложился механизм формирования заработной платы, обеспечивающий выживание предприятий и работников. А так как главной чертой ...
... в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитателей ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливаемые коллективным договором (ст. 263 ТК). 4.2. Охрана труда молодежи Ситуация на молодежном рынке труда довольно сложная. Заметно повысился интерес к работе в свободное от учебы время у молодежи, в том числе и у несовершеннолетних подростков. Переход к рыночным ...
... скатной доске идет в шнек фуражных отходов и выводятся из машины. Очищенное зерно сходом с решета Г идет в приемник и далее отгрузочным транспортером выводится из машины.(механизация послеуборочной обработки и хранения зерна и семян /М.С. Кулагин, В.М. Соловьев, В.С. Желтов.-М.:Колос, 1979.-256с.) Предварительная очистка на агрегате ОВП – 20А позволяет удалить 50% сорной примеси и всю соломистую ...
0 комментариев