2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.

Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.

В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1.   коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;

2.   коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3.   коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

Таблица 8.

Показатели движения трудовых ресурсов.

Показатели 2001 2002 2003 2003 в % к 2001
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. 153 124 88 57,5
Принято всего 3 10 6 30
Выбыло всего 32 46 10 31,2
В т.ч. по собственному желанию 10 20 5 50
За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы 10 10 2 20
В связи с уходом на пенсию 8 3 1 12,5
По другим причинам 4 13 1 25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер. 124 88 90 72,6
Среднесписочная численность 200 120 125 62,5

На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

Таблица 9.

Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза.

показатели 2001 2002 2003 2003 в % к 2001
Абсолютные:
Оборот по приему 3 10 6 200
Оборот по увольнению 32 46 10 31,2
Необходимый оборот 20 30 7 35
Излишний оборот 12 16 2 16,7
Относительные:
Коэффициент по приему 1,5 26 4,8 320
Коэффициент по увольнению 16 38,3 8 50
Коэффициент текучести 6 13,3 1,6 27

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.


Информация о работе «Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева»
Раздел: Ботаника и сельское хозяйство
Количество знаков с пробелами: 45462
Количество таблиц: 15
Количество изображений: 3

0 комментариев


Наверх