2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.
Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.
Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.
К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.
Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.
Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.
Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.
В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:
Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.
На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.
На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.
Таблица 8.
Показатели движения трудовых ресурсов.
| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 в % к 2001 |
| Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. | 153 | 124 | 88 | 57,5 |
| Принято всего | 3 | 10 | 6 | 30 |
| Выбыло всего | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| В т.ч. по собственному желанию | 10 | 20 | 5 | 50 |
| За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы | 10 | 10 | 2 | 20 |
| В связи с уходом на пенсию | 8 | 3 | 1 | 12,5 |
| По другим причинам | 4 | 13 | 1 | 25 |
| Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер. | 124 | 88 | 90 | 72,6 |
| Среднесписочная численность | 200 | 120 | 125 | 62,5 |
На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.
Таблица 9.
Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза.
| показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 в % к 2001 |
| Абсолютные: | ||||
| Оборот по приему | 3 | 10 | 6 | 200 |
| Оборот по увольнению | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| Необходимый оборот | 20 | 30 | 7 | 35 |
| Излишний оборот | 12 | 16 | 2 | 16,7 |
| Относительные: | ||||
| Коэффициент по приему | 1,5 | 26 | 4,8 | 320 |
| Коэффициент по увольнению | 16 | 38,3 | 8 | 50 |
| Коэффициент текучести | 6 | 13,3 | 1,6 | 27 |
Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.
Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.
Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.
Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.
0 комментариев