Ятии. -у 9. Коллективная сдельная система оплаты труда. Распределение коллек-

1 ятии. -у 9. Коллективная сдельная система оплаты труда. Распределение коллек-

^тивного (бригадного) заработка между рабочими с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Применение КТУ для распределения бригадного заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда работ­ников предприятия. При этом устанавливается базовое значение КТУ (напри­мер, единица), система повышающих и понижающих базовое значение коэффи­циентов и организуется оперативный учет этих коэффициентов по каждому члену" бригады. Возможен вариант, когда итоговое значение КТУ по каждому рабочему устанавливается не по данным ежесменного оперативного учета, а по результатам работы в целом за месяц на основе решения коллектива бригады или ее совета. КТУ для руководителя бригады устанавливает мастер, начальник участка, начальник цеха или другое должностное лицо в зависимости от структуры управления предприятием.

Используя исходные данные пункта 8, покажем порядок распределения бригадного заработка в таблице 7.2.

Примечания:

1. Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по тарифу из суммы заработной плата по народу (1961676 -1352880 = 608796 руб.).

2. Коэффициент сдельного приработка определяется делением итога по графе 10 на итог по графе 9 (608 796:1 377 296 = 0,442).

С помощью КТУ можно распределять между членами бригады не сдельный приработок, а весь коллективный заработок по наряду, а также сумму премии, причитающуюся бригаде за выполненную раб^'.

10. Оплата межразрядной разницы. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, то им выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда.

Пример. Токарю 5 разряда Уткину Б.И. поручена работа в течение смены (8 часов), тарифицируемая по 3 разряду. Норма выработки за смену выполнена, фактически обработано 350 деталей. Сдельная расценка за одну деталь по 3 разряду токарных работ — 30 руб., часовая тарифная ставка 3-го разряда — 1460 руб., а 5-го - 1970 руб.

В данном примере токарю Уткину Б.И. за рабочую смену будет начислено:

за фактически выполненную работу по 3 разряду — 10 500 руб. (350 • 30);

межразрядная разница — 4080 руб. (1970 — 1460)- 8; всего 14 580 руб. (10 500 + 4080).

11. Оплата сверхурочных работ. Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

12. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предостав­лением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном 'размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата

•производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх

оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы. ; 13. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены. При многосменной работе

доплата за каждый час работы в вечернюю смену составляет не менее 20 % часовой .тарифной ставки, а в ночную смену — не менее 40 %. Вечерней считается смена,

•примыкающая к ночной.

:¹¹ 14. Оплата сохраненных часов ежедневной работы работников моложе 18 [лет. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжи-|тельности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам ^соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. | Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачи­вается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с оплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежеднев­ной работы взрослых работников.

15. Оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое, переводе на другую нижеоплачиваемую работу. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачиваются. Частичный брак по вине работника оплачи­вается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работни­ком сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязаннос­тей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой професии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), произво­дится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязаннос­тей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нани­мателем по соглашению с работником.

17. Оплата ежегодного отпуска, денежной компенсации за неиспользован­ный отпуск в случае увольнения работника, учебного отпуска. Ежегодные и учебные отпуска, а также дни неиспользованного отпуска в случае увольнения работников оплачиваются по среднему заработку, исходя из средней одноднев­ной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих • месяцу начала отпуска (увольнения), и количества дней отпуска. Средняя однодневная заработная плата определяется делением общей суммы заработка за расчетный период на 12 месяцев, а полученного результата — на среднее количество рабочих дней за месяц, исчисленное в среднем за год при шестидневной рабочей неделе;

В число дней отпуска, исчисляемого в рабочих днях, включаются субботы, если они не совпадают с праздничными днями (на праздничные и воскресные дни увеличивается отпускной период).

При определении суммы заработка за расчетный период, а также среднего заработка за месяц и средней однодневной заработной платы необходимо учитывать следующее:

а) в расчетный период включается только заработок на данном предприятии и по тем видам оплат, которые предусмотрены разделом 2 Правил исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска, и в других случаях, предусмотренных законодательством (приложение к постановлению Госкомтруда Республики Беларусь от 15 апреля 19&3 г. № 25). Перечень выплат приведен ниже в табл. 7.3.

б) премии, входящие в систему оплаты труда на данном предприятии и выплаченные за период, не превышающий трех месяцев, включаются в зарабо­ток того месяца, в котором они начислены согласно расчетно-платежным (расчетным) ведомостям. Причем одна и та же премия, заработанная до расчет­ного периода, но включенная в него согласно расчетным ведомостям, берется в исчисляемый заработок только один раз;

в) выплаты за календарный год в целом (вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу лет и т.п.) учитываются в составе ежемесячного заработка расчетного периода в размере 1/12 их общей суммы;

г) работникам, которые не имели в течение всего расчетного периода полного заработка, например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребен­ком, или которым выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % среднего заработка, средний заработок исчисляется из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду;

^'18. Оплата времени выполнения государственных или общественных обя­занностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, вы­ходного пособия и других видов оплат, предусмотренных действующим зако­нодательством по труду.

При прекращении трудового договора по причинам призыва или поступ- ¹ ления работника на военную службу; отказа от перевода на работу в дру­гую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в

связи с изменением существенных условий труда; наличия у работника, достигшего пенсионного возраста, права на полную пенсию, если с ним не заключен срочный трудовой договор; обнаружившегося несоответствия ра­ботника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недос таточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про­должению данной работы; восстановления на работе работника, ранее вы­полнявшего эту работу; досрочного расторжения срочного трудового дого­вора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного и трудового договора работникам выпла­чивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего зара­ботка.

Выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного средне­месячного заработка в случаях ликвидации предприятия, сокращения числен­ности (штата) работников, прекращения деятельности предпринимателя. При эвакуации, отселении либо самостоятельном выезде из зон эвакуации, первооче­редном и последующем отселении вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС выходное пособие выплачивается в размере четырехкратного среднемесяч­ного заработка.

Размер выходного пособия может увеличиваться в зависимости от стажа ра­боты у данного нанимателя, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Похожие работы

Налоговая система Республики Беларусь

Скачать

49301

0

0

... за последние пятнадцать лет существенно изменилась. Тем не менее, по своим основным характеристикам она значительно отличается от применяемой в экономически развитых странах. 3.1 Основные недостатки налоговой системы в Республике Беларусь ü  Количество применяемых в Беларуси налогов, сборов, различных отчислений и платежей, имеющих налоговый характер, более чем в 3 раза превышает ...

Бухгалтерский учет

Скачать

330797

4

0

... 75 "Расчеты с учредителями" в корреспонденции со счетами 08 "Вложения во внеоборотные активы", 10 "Материалы", 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей" и др. В аналогичном порядке отражаются в бухгалтерском учете расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал с учредителями (участниками) организаций других организационно-правовых форм. При этом запись по дебету счета 75 " ...

Международный лизинг

Скачать

153305

2

7

... в 2003 году подписал соглашением с компанией "МАН Нутцфарцойге Акциенгезельшафт" в области финансирования программ приобретения клиентами "Внешторгбанка" автомобилей "МАН" на условиях международного лизинга. Сотрудничество "Внешторгбанка" и "МАН Нутцфарцойге Акциенгезельшафт", в рамках данного соглашения предусматривает предоставление российским автоперевозчикам необходимых им финансовых ресурсов ...

Организация бухгалтерского учета операций по экспорту

Скачать

85046

12

3

... 10 или 18%, и он регистрируется в журнале учета выставленных счетов-фактур. Итак, торговые организации вправе реализовывать в таможенном режиме экспорта только товары, находящиеся в свободном обращении на таможенной территории Российской Федерации. Бухгалтерский учет операций по приобретению товаров, предназначенных для экспортной реализации, ведется аналогично учету товаров, закупаемых для ...