Навигация
13. Работа.
Начиная долгий и сложный разговор о поиске работы, позволю себе в качестве вступления привести три аксиомы, осознание которых в значительной мере облегчит тебе дорогу к новой работе:
Во-первых, любая компания делает не бизнес ради бизнеса, а стремится заработать прибыль. Работник должен быть предан своей компании, компания же предана только целям прибыли.
Во-вторых, компания и ты абсолютно схожи в своей природе. Вы оба стремитесь заработать деньги. При этом, стремитесь заработать как можно больше и как можно быстрее.
И в третьих, весь мир разделен на продавцов и покупателей. Стремясь найти работу, ты должен стать продавцом. Продавцом своих навыков, талантов и умений. Как любой продавец, ты должен ясно знать кто? когда? где? и за какую цену? может купить твой товар. В поиске работы эти вопросы должны стать для тебя принципиальными.
Теперь тебе понятно, что цели твои (найти работу) и цели работодателя (найти работника) едины? Вы делаете бизнес. Он пытается продать рабочее место, ты пытаешься продать свои знания, таланты, способности и умения. Ваше сотрудничество (ты получил работу, он нашел работника) возможно только в условиях взаимной выгодности. Ты не можешь пассивно ждать предложения о работе, ты должен активно продавать свои таланты. Насколько это трудно? Очень трудно. И не жди чудес, их не будет. Используя язык военных - я расскажу тебе все элементы тактики и стратегии, которые могут привести тебя к победе. Но, как и в любой военной науке, ты не можешь воспользоваться только частью полученных знаний. Прочитай все! И применяй все, что я тебе скажу. Станет ли это гарантией в поиске работы? Конечно, нет. Но если ты прочтешь и поймешь все, это будет гарантией того, что ты не допустишь ошибки.
Начиная с 2 октября 2000 г. все отношения между работником и работодателем в Новой Зеландии строятся исключительно на основе Employment Relations Act 2000.
Целью данного Акта стала систематизация, обобщение и изменение норм, правил и особенностей взаимоотношений между работником, профессиональным союзом и работодателем. Система взаимоотношений, оговоренная в нем, затрагивает все аспекты рабочей среды. Поэтому ниже мы приводим основные его элементы, знание которых, несомненно, может Вам пригодится.
Тяжело ли найти работу в Новой Зеландии? Пожалуй, это один из основных вопросов, интересующий многих уже живущих здесь иммигрантов и большинство из тех, кто только планирует в Новую Зеландию уехать.
Вопрос о работе не может не волновать нас и не удивительно столь пристальное внимание к нему. В своем разделе о поиске работы, мы уже подробно остановились на практических аспектах этой проблемы, здесь же попробуем рассмотреть общую ситуацию.
Недавно опубликованные результаты социологических исследований о занятости среди иммигрантов в Новой Зеландии, вряд ли могут радовать.
Рассматриваемая в вышеупомянутом исследование группа иммигрантов, на 93% состояла из людей приехавших в страну менее года назад, при этом 62% из них имели университетское образование. За время нахождения в стране лишь только 35% из них смогли найти работу с полной занятостью, 13 % имели работу с неполным рабочим днем, и 10% назвали себя предпринимателями (большинство из назвавших себя предпринимателями по существу являлись безработными). 42% не смогли найти ни какой работы!
Среди нашедших работу, большинство работало не по специальности и ниже уровня своей квалификации. Несмотря на то, что до приезда в Новую Зеландию многие из них имели доходы выше $100,000, ни кто сейчас не имел зарплаты выше $60,000.
Уровень безработицы среди людей старше 40 лет и вовсе составил 53%.
Показателен в этой связи результат работы широко рекламинорванной инициативы Торговой палаты Окленда по созданию специализированного агентства по трудоустройству для иммигрантов. За 18 недель было зарегистрировано 1300 кандидатов-иммигрантов, живущих в Новой Зеландии, и 1500 человек прислали свои CV из за рубежа. Из этого числа лишь 63 человека нашли работу!
Что становится проблемой в получение работы?
· Пресловутый «новозеландский опыт работы», отсутствие которого зачастую становится универсальным легальным основанием в отказе в работе многим иммигрантам.
· Не признание зарубежного образования и квалификации.
· Плохое знание английского языка.
Самый простой и очевидный пункт - это языковые проблемы иммигрантов. Парадоксом здесь может являться то, что люди уже прошедшие квалификационные экзамены на знание английского языка (что является обязательной процедурой при иммиграции в страну в последние годы) оказывается, обладают им в недостаточной мере с точки зрения работодателей! Безусловно, в ряде случаев, речь может идти о плохом знание английского языка. Но какое объяснение для аналогичной ситуации с людьми всего лишь обладающих акцентом? Ведь с такой же проблемой в Новой Зеландии сталкиваются и американцы и шотландцы, о чем не раз писала пресса.
Трудно воспринимать эти факторы иначе, нежели чем не желание работодателя иметь у себя человека с именем, которое он часто не может произнести.
Если рассматривать абстрактную пригодность иммигрантов к работе с точки зрения работодателей, то не трудно расставить приоритеты их заинтересованности в работнике:
1. Английский - родной язык, кандидат на рабочее место -обладатель статуса резидента.
2. Английский является родным языком, кандидат на рабочее место - обладатель рабочей визы.
3. Английский является не родным языком, кандидат на рабочее место - обладатель статуса резидента.
4. Английский является не родным языком, кандидат на рабочее место - обладатель рабочей визы.
5. Английский - родной язык, кандидат на рабочее место - находится не в Новой Зеландии.
6. Английский не родной язык, кандидат на рабочее место - находится не в Новой Зеландии.
Соответственно наиболее предпочтительным работником считается кандидат под номером 1 и кандидату под номером 6 может помочь только Удача.
Все это может показаться странным на фоне планов увеличения потока иммигрантов в Новую Зеландию еще на 10,000 человек в год.
Приводя эти цифры, мы не хотим создать впечатление о Новой Зеландии, как о некой расисткой стране. В целом страна и общество лишены ярко выраженных расистских или националистических предрассудков, и общество заслуженно гордится этим. Причина сложностей в поиск работы для иммигранта в Новой Зеландии лежит в ином. Долгое время страна жила на принципах британского общества и привыкла считать себя частью британской культуры. Основу населения представляли люди, имеющие британские корни в своей родословной. Они оказались просто не готовы к столь стремительному изменению национального облика страны, произошедшему в последние 25 лет. И это отразилось на рабочей культуре - работодатель боится иметь работника с непроизносимым именем, не знает уровень образования полученного им за рубежом, боится не понять его акцента. Наверное, в этом есть необходимость нам самим влиять на ситуацию, ведь замечено, что работодатель впервые пригласивший на работу иммигранта после этого охотно продолжает этот опыт.
Тем не менее, не стоит смотреть на все только слишком негативно. Часто, простым решением вопроса может являться всего лишь применение верной технологии поиска работы, совершенствование знания английского языка и работа над устранением акцента. В типичной ситуации, основной проблемой иммигранта в поиске работы может являться именно это.
Рассматривая ситуацию более конкретно, нельзя не заметить, что пик активности в поиске работы большинства иммигрантов в Новой Зеландии приходится на первое время их пребывания в стране. Слабое представление о специфике поиска работы в Новой Зеландии при этом, зачастую выражается в неграмотно и непрофессионально составленном CV и неумение преподнести себя работодателю в традициях новозеландской деловой жизни. Результат этого очевиден - безработица. Наступающая за этим подавленность и ощущение безысходности, снижает темпы поиска. Часто новый иммигрант либо совсем перестает искать работу либо соглашается на работу неквалифицированную и низкооплачиваемую.
Хотя выход из ситуации для каждого индивидуален, тем не менее, наш совет - не стоит унывать, и будьте более настойчивы! Газеты пестрят объявлениями. По статистике 2 из 10 объявленных вакансий так и остаются не заполненными. После длительного спада, экономика страны стабилизируется. Снижается общий уровень безработицы и составляет сейчас в среднем 5%, что разительно отличается от порядка 10% еще всего лишь 10 лет назад. Быстрый рост развития нетрадиционных отраслей экономики требует все новых и новых специалистов в самых различных областях.
Перечень популярных и востребованных специальностей в Новой Зеландии.
Трудности в поиске работы в Новой Зеландии, да и в любой иной стране, зачастую определяются ее популярностью и текущей необходимостью на рынке. Прописная истина, но тем не менее, иногда, нам всем бывает полезно знать какие специальности сейчас более востребованы. Ниже мы приводим список специальностей, на которые в настоящее время в Новой Зеландии существует устойчивый спрос. Сразу заметим, что данный список не является официальным.
Сезонная и временная работа в Новой Зеландии
Найти хорошую престижную работу в Новой Зеландии зачастую бывает сложно и непросто. Замечательным подспорьем в этом случае может стать сезонная и временная работа, найти которую, как правило, не составляет проблем. Наверное, в первую очередь, на эту возможность стоит обратить внимание людям, лишь недавно иммигрировавшим в Новую Зеландию. С одной стороны это позволит им поближе познакомиться с Новой Зеландией и новозеландцами, с другой - это замечательная возможность поправить свое материальное состояние, ведь на сезонных работах не редки заработки в 600-800 долларов в неделю.
Сезонные работы по сбору урожая фруктов и овощей и иные работы на фруктовых плантациях Новой Зеландии.
Работа в этой сфере доступна круглый год. Предпочтительные регионы для ее поиска Northland, Auckland, Bay of Plenty, East Cape.
Сезонная и временная работа на винодельнях Новой Зеландии.
Предпочтительный регион для поиска подобной работы - East Coast. Несмотря на то, что работа на винодельнях имеет сезонный характер, часта она бывает доступна на протяжение всего года.
Сезонная работа в молочной промышленности Новой Зеландии.
Предпочтительными регионами для поиска работы в молочной промышленности следует считать - Waikato, Waipukurau и центр Hawkes Bay. Работа имеет сезонный характер и длится с октября до мая и с июля до августа.
Сезонная работа в овцеводстве.
Предпочтительными регионами для поиска подобной работы являются - Waikato, Taranaki, Manawatu, Wairapa и центр Северного острова. Работа имеет сезонный характер и длится с марта до мая, с сентября до февраля и с августа до ноября.
Сезонная работа в рыбной промышленности.
Предпочтительным регионом для поиска следует считать Kerikeri. Сезонность работы - с июня по сентябрь.
Сезонная работа в новозеландских горах.
В снежный сезон, с июня по сентябрь, в регионе Tangariro обилие работы для обслуживающего персонала непосредственно в горах или в прилегающих городах.
Сезонная и временная работа в туристической сфере Новой Зеландии.
Изобилие работы для обслуживающего персонала в туристическом секторе в т.ч. в отелях, мотелях, кафе и ресторанах в сезон с ноября до февраля в городах Taupo, Rotorua, Paihia.
Постоянная работа.
Востребованные специальности в финансовой сфере в Новой Зеландии.
· Chartered Accountants
· Accountants
· Bookkeepers
· Financial managers
· Financial teller
· Insurance and Investment.
Специалистам в этих областях требуется признаваемое образование (часто новозеландское или его полный эквивалент) и знание английского языка на очень высоком уровне, в связи с тем, что в большинстве случаев бухгалтеры и финансовые специалисты постоянно общаются с клиентами. Опыт работы не менее 3 лет предпочтителен.
Востребованные инженерные специальности в Новой Зеландии.
· Специалисты по санитарно-техническому оборудованию
· Автомобильные механики
· Автомобильные электрики
· Электрики
· Электромеханики
· Рефрижераторные механики
· Специалисты по ремонту и обслуживанию дизельных двигателей
· Дорожные инженеры
· Строительные специалисты и рабочие
· Сварщики
· Архитекторы
· Механики - дизелисты
· Кораблестроители (малые катера и яхты)
Ряд специальностей может требовать получения новозеландской регистрации либо лицензирования.
Похожие работы
... или предоставляющих образовательные и информационные медицинские услуги; услуги дантистов и психологов; услуги остеопатов и хиропрактиков. Глава 2. Анализ современного состояния туризма в Новой Зеландии 2.1 Современное состояние туризма в Новой Зеландии Новая Зеландия - последнее место на земле, где можно увидеть животных и растения, которые давно прекратили свое существование: пышные ...
... 66,4 тыс. человек. Европейское население выросло за десятилетие с 1926 по 1936 г. с 1,3 до 1,5 млн. человек, а коренное население с 63,7 до 82,3 тыс. человек. Структурные изменения экономики Новой Зеландии выразились в значительном расширении сферы материального производства, в повышении доли и значения в обрабатывающей промышленности отраслей по производству сфер производства, в появлении ...
... из России) не превышает 3 млн. человек. Русские традиционного зарубежья, как правило, не образуют устойчивых общин, разобщены на мелкие организации, зачастую конфликтующие между собой. Русская диаспора в Новой Зеландии организационно оформлена очень слабо. В основном стремление «найти своих» свойственно для новоприбывших. Очевидно, что новому иммигранту всегда проще обратиться на своем родном ...
... должна иметь не менее двух директоров. Кроме того, в стране действуют такие организационно-правовые формы, как единоличное владение, партнёрство, и совместное предприятие. 2. Финансовая политика Новой Зеландии Кризисы 70–80-х годов заставили многие страны пересмотреть свою экономическую политику, провести структурные реформы, повышающие действенность рыночных механизмов. Страны сумевшие ...
0 комментариев