N 3543-1)

25.09.1992 N 3543-1)

 Глава X. ОХРАНА ТРУДА

 Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

 На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются

здоровые и безопасные условия труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на

администрацию предприятий, учреждений, организаций.

Администрация обязана внедрять современные средства техники

безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и

обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие

возникновение профессиональных заболеваний работников.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы

улучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных

мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985)

 Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при

строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и

оборудования

 Производственные здания,  сооружения, оборудование,

технологические процессы должны отвечать требованиям,

обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.

Эти требования включают рациональное использование территории

и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования

и организацию технологических процессов, защиту работающих от

воздействия вредных условий труда, содержание производственных

помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно -

гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно - бытовых

помещений.

При проектировании, строительстве и эксплуатации

производственных зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные

правила и нормы по охране труда.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Проекты машин, станков и другого производственного

оборудования должны соответствовать требованиям по технике

безопасности и производственной санитарии.

 Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не

отвечающих требованиям охраны труда

 Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть

приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены

здоровые и безопасные условия труда.

Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов

производственного назначения не допускается без разрешения

органов, осуществляющих государственный санитарно -

эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции

профсоюзов (статья 244) и соответствующего выборного профсоюзного

органа предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в

эксплуатацию.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

 Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство

образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего

требованиям охраны труда

 Ни один образец новой машины, механизма и другого

производственного оборудования не может быть передан в серийное

производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

 Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для

администрации

 Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным

правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,

установленном законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при

производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий

труда, администрация предприятия, учреждения, организации по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации принимает меры,

обеспечивающие безопасные условия труда.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и

 производственной санитарии

 На администрацию предприятия, учреждения, организации

возлагается проведение инструктажа работников по технике

безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и

другим правилам охраны труда.

 Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для

работников

 Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда,

устанавливающие правила выполнения работ и поведения в

производственных помещениях и на строительных площадках. Такие

инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией

предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по

согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в

необходимых случаях и с соответствующими органами государственного

надзора (статья 244) могут утверждаться типовые инструкции по

охране труда для рабочих основных профессий.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники обязаны также соблюдать установленные требования

обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им

средствами индивидуальной защиты.

Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками

правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в

учреждениях, организациях.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 19.11.1982,

от 18.01.1985)

 Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по

охране труда

 Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований

инструкций по охране труда возлагается на администрацию

предприятий, учреждений, организаций.

 Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету

несчастных случаев на производстве

 Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием

представителей соответствующего выборного профсоюзного органа

предприятия, учреждения, организации, а в установленных

законодательством случаях с участием представителей и других

органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование

и учет несчастных случаев на производстве.

Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему

заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней

после окончания расследования по нему.

При отказе администрации в составлении акта о несчастном

случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте

обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться

в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия,

учреждения, организации, постановление которого по поводу

составления или содержания акта является обязательным для

администрации.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев

администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для

устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда

 Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в

установленном порядке средства и необходимые материалы.

Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов

определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране

труда, заключаемых между администрацией и соответствующим выборным

профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Трудовые коллективы контролируют использование средств,

предназначенных на охрану труда.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 18.01.1985)

 Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств

индивидуальной защиты

 На работах с вредными условиями труда, а также на работах,

производимых в особых температурных условиях или связанных с

загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным

нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства

индивидуальной защиты.

Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку,

дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам

специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты.

 Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств

 На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается

бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно

воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно

по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

 Статья 151. Выдача молока и лечебно - профилактического

питания

 На работах с вредными условиями труда работникам выдаются

бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные

пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется

бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое

питание.

 Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной

соленой водой

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Администрация предприятия, организации обязана бесплатно

снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Цеха и производственные участки, в которых организуется

снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами

санитарно - эпидемиологического надзора по согласованию с

администрацией.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время

 Работникам, работающим в холодное время года на открытом

воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам,

 занятым на погрузочно - разгрузочных работах, а также другим

категориям работников в случаях, предусмотренных

законодательством, предоставляются специальные перерывы для

обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Администрация предприятия, организации обязана оборудовать

помещения для обогревания и отдыха работников.

 Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

 Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными

или опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах),

а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят

обязательные предварительные при поступлении на работу и

периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские

осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и

предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного

питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно -

профилактических и детских учреждений, а также некоторых других

предприятий, учреждений, организаций проходят указанные

медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,

предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Перечень вредных производственных факторов и работ, при

выполнении которых проводятся предварительные и периодические

медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются

Государственным комитетом санитарно - эпидемиологического надзора

Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской

Федерации.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случае необходимости по решению органов исполнительной

власти местных Советов народных депутатов в отдельных организациях

и на предприятиях могут вводиться дополнительные условия и

показания к проведению медицинских осмотров.

(часть четвертая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.1988)

 Статья 155. Перевод на более легкую работу

 Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении

более легкой работы, администрация предприятия, учреждения,

организации обязана перевести, с их согласия, на такую работу в

соответствии с медицинским заключением временно или без

ограничения срока.

 Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более

легкую работу

 При переводе по состоянию здоровья на более легкую

нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний

заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую

работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным

заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за

два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы

вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного

фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не

была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном

листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие

выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в

связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с

работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за

повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком

и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до

восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты

трудоспособности либо инвалидности.

Законодательством могут предусматриваться и другие случаи

сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по

государственному социальному страхованию при переводе по состоянию

здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 157. Применение труда инвалидов

 В случаях, предусмотренных законодательством, администрация

обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и

устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями

неполное рабочее время и другие льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные

дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,

если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся обеспечения необходимыми условиями

труда инвалидов, см. статью 23 Федерального закона от 24.11.1995

N 181-ФЗ.

------------------------------------------------------------------

 Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников,

заболевших на месте работы

 Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на

месте работы, производится транспортными средствами или за счет

предприятия, учреждения, организации, где работает заболевший

работник.

 Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам

повреждением их здоровья

 (в ред. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев

или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых

обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

Глава XI. ТРУД ЖЕНЩИН, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ,

ИМЕЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

УХОД ЗА БОЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ ИХ СЕМЕЙ

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда

женщин

 Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на

работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах,

кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по

санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на

которых запрещается применение труда женщин, утверждается в

порядке, установленном законодательством.

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей,

превышающих установленные для них предельные нормы.

 Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

 Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за

исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается

особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

 Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и

направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Не допускается привлечение к работам в ночное время, к

сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в

командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и

направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних

детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

 (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное

время только с их согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет,

мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники,

имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения

ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за

больными членами их семей в соответствии с медицинским

заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и

направляться в командировки без их согласия.

 Статья 163.1. Дополнительный выходной день

 (введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода

за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими

возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых

выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из

названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в

размере дневного заработка за счет средств Фонда социального

страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей

не работает, работающему родителю предоставляются два

дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

(в ред. Федеральных законов от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 30.04.1999

N 84-ФЗ)

 (см. текст в предыдущей редакции)

 ------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка предоставления и оплаты

дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих

родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами,

см. Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000.

------------------------------------------------------------------

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по

их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без

сохранения заработной платы.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и

женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся

на другую работу, более легкую и исключающую воздействие

неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего

заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой,

более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных

производственных факторов работы она подлежит освобождению от

работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные

вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия,

учреждения, организации.

(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае

невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую

работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до

достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

 Статья 165. Отпуска по беременности и родам

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -

восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в

случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух

или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и

предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,

фактически использованных до родов.

 Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и

отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск

независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении,

организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

 (в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

может быть использован полностью либо по частям также отцом

ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном,

фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей

статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они

могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные

оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не

засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы

(должность).

 Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

 (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на

период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня

рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более

детей - ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления

указанного отпуска определяется Правительством Российской

Федерации.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные

 отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

 Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

 Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,

предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания

дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,

продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии

двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность

перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и

оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются

администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным

органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий

матери.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 29.09.1987)

 Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении

беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

 (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную

плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а

женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в

приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в

возрасте до трех лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до

достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или

одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с

детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой

матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до

четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме

случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с

обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство

указанных работников осуществляется работодателем также в случаях

их увольнения по окончании срочного трудового договора

(контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя

заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания

срочного трудового договора (контракта).

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена

ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или

необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей

детей в возрасте до трех лет.

------------------------------------------------------------------

 Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного

диспансерного обследования беременными женщинами

 (введена Федеральным закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)

 При прохождении обязательного диспансерного обследования в

медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется

средний заработок по месту работы.

 Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и

дома отдыха и оказание им материальной помощи

 Администрация предприятий, организаций по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

организации в случае необходимости может выдавать беременным

женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на

льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

 Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в

организациях с широким применением женского труда

 На предприятиях, в организациях с широким применением женского

труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления

грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

 Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без

матери

 (введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с

материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,

ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в

командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление

льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные

действующим законодательством), распространяются на отцов,

воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения

родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и

в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а

также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ

 Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

 (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается

прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях,

образовательных учреждениях начального и среднего

профессионального образования для выполнения легкого труда, не

причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в

свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с

согласия родителей, усыновителей или попечителя.

 Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых

правоотношениях

 Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в

трудовых правоотношениях приравниваются в правах к

совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени,

отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами,

установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового

законодательства.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда

лиц моложе восемнадцати лет

 Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых

работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на

подземных работах, а также на работах, выполнение которых может

причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе,

ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле

спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и

токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Список работ, указанных в части первой настоящей статьи,

утверждается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними

тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

 Статья 176. Медицинские осмотры молодежи

 (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после

предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному

обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской

Федерации может быть установлен более высокий возраст для

прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет

средств работодателя.

 Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе

восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

 Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к

ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

 Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

 (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск

устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и

может быть использован ими в любое удобное для них время года.

 Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

 Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки

устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих

пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для

лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию

по окончании общеобразовательных школ, профессионально -

технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное

обучение на производстве, в предусмотренных законодательством

случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться

пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией

предприятия, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983; Закона РСФСР от

07.07.1987)

 Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет

при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при

сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в

таком же размере, как работникам соответствующих категорий при

полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным

работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для

взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на

которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по

сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых

работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,

профессионально - технических и средних специальных учебных

заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться

пропорционально отработанному времени или в зависимости от

выработки. Предприятия, учреждения, организации могут

устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет

собственных средств.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства

молодежи

 (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Работодатель обязан принимать на работу выпускников

общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования, а также лиц

моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и

испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских

домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других),

направляемых органами государственной службы занятости в порядке

трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами

государственной власти субъектов Российской Федерации, органами

местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам,

указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может

быть обжалован ими в суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой

 настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке,

определяемом законодательством Российской Федерации.

 Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших

образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования

 (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Лица, окончившие образовательные учреждения начального,

среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются

работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией

на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с

работодателями, или на основании договоров о подготовке

специалистов, заключаемых образовательными  учреждениями

начального, среднего и высшего профессионального образования и

работодателями.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся целевой контрактной подготовки

специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, см.

Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 N 942.

------------------------------------------------------------------

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся

образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования, и органы государственной службы

занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников

образовательных учреждений начального, среднего и высшего

профессионального образования с учетом их профессиональной

подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных

образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может

оказываться негосударственными службами занятости.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам

образовательных учреждений начального, среднего и высшего

профессионального образования в соответствии с указанными в части

первой настоящей статьи договорами (контрактами) может быть

обжалован ими в суд.

В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных

учреждений начального, среднего и высшего профессионального

образования, прибывшим на работу в соответствии с названными

договорами (контрактами), указанными в части первой настоящей

статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом

законодательством Российской Федерации.

 Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе