N 3543-1)

25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции,

оказавшейся браком

 При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине

работника, оплата труда по ее изготовлению производится по

пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих

случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки

установленного ему разряда (оклада).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в

обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,

обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля,

оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный

брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени

годности продукции по пониженным расценкам.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых

производств (продукции)

 Время простоя не по вине работника, если работник предупредил

администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о

начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей

тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам

может производиться доплата до прежнего среднего заработка в

порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся отпусков без сохранения заработной

платы по инициативе администрации, см. Постановление Минтруда РФ

от 27.06.1996 N 40.

------------------------------------------------------------------

 Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую

постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

 При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую

работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в

течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть

вторая статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него

причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в

течение двух месяцев со дня перемещения.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Для отдельных категорий работников законодательством могут

быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее

чем за один день до начала отпуска.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 97. Место выплаты заработной платы

 Выплата заработной платы работникам производится, как правило,

в месте выполнения ими работы.

 Статья 98. Сроки расчета при увольнении

 При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему

от предприятия, учреждения, организации, производится в день

увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то

соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего

дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при

увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в

настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

 Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

 При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации

работнику выплачивается средний заработок за все время

вынужденного прогула.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 100. Расчетные книжки

 Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается

сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней

после приема на работу расчетные книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по

заработной плате.

 Статья 101. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава VII. НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ

 Статья 102. Нормы труда

 Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания,

численности - устанавливаются для работников в соответствии с

достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства

и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут

применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере

проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения

новой техники, технологии и организационно - технических

мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным

работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе

новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими

силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

 Введение, замена и пересмотр норм труда производится

администрацией предприятия, учреждения, организации по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не

позднее чем за один месяц.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

 Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых,

отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их

утвердившими.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

 При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из

установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм

выработки (норм времени).

 Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной)

тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на

часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть

определена также путем умножения часовой или дневной тарифной

ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на

установленную норму времени в часах или днях.

 Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и

рационализаторами прежних расценок на определенный срок

 За работниками - авторами изобретений или рационализаторских

предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние

расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения

новых норм и расценок. За другими работниками, оказавшими

изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения,

прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.

Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда

изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и

расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения,

и переведен на эту работу после внесения предложения.

 Статья 107. Установление нормированных заданий и норм

обслуживания

 При повременной оплате работникам устанавливаются

нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов

работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы

численности работников.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для

выполнения норм выработки

 Администрация предприятия, учреждения, организации обязана

обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками

норм выработки. Такими условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых

для выполнения работы, и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом

и иными источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и

норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление,

вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений,

вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье

работников, и т.д.).

 Статья 109. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные

должности в государственных органах

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на

выборные должности в государственных органах, предоставляется

после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа

(должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа

(должность) на том же или, с согласия работника, на другом

предприятии, в учреждении, организации.

 Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения

государственных или общественных обязанностей

 На время выполнения государственных или общественных

обязанностей, если по действующему законодательству эти

обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам

гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего

заработка.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,

предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные

законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся материального обеспечения граждан в

связи с исполнением ими воинской обязанности или их поступлением

на военную службу по контракту, см. Федеральный закон от