Навигация
Расчёт численности и фонда заработной платы основных рабочих
56703
знака
13
таблиц
0
изображений
3.2.1 Расчёт численности и фонда заработной платы основных рабочих
Для расчета плановой численности работающих составляется баланс рабочего времени с учётом отчётных данных действующего предприятия " ГП Вятская химчистка". Он характеризует среднее количество дней и часов, которое может отработать рабочий в плановом году. Для каждой категории рабочих баланс составляется отдельно, затем составляется сводный баланс по предприятию.
В балансе рассчитывают 3 фонда времени:
-Календарный фонд времени - количество дней по календарю;
-Номинальный фонд рабочего времени - количество дней и часов в году, которое может быть использовано на производстве. В днях он определяется путем вычета из календарного фонда времени праздничных и выходных дней. В часах - умножением номинального фонда времени в днях на 7 и вычитанием по одному часу в предпраздничные дни и субботы.
-Эффективный (полезный) фонд времени - это время одного средне-списочного рабочего с учётом целодневных невыходов на работу и внутрисменных потерь. Для этого расчёта первоначально определяется явочное время путём вычета из номинального фонда времени невыходов на работу. На основе явочного времени определяется полезный фонд времени умножением его на среднюю продолжительность рабочего дня. Средняя продолжительность рабочего дня – продолжительность смены минус льготные часы подросткам.
Таблица 4
Баланс рабочего времени одного работающего на 2000 год
| Состав фонда рабочего времени | Дни | Часы | Проценты |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Календарный фонд времени Нерабочие дни: воскресенья субботы праздники Номинальный фонд времени Невыходы на работу: основные и дополнительные отпуска учебные отпуска невыходы по болезни отпуска в связи с родами выполнение общественных обязанностей. Явочное время Потери внутри рабочего дня льготные часы подросткам 7. Эффективный фонд рабочего времени | 366,00 116,00 53,00 53,00 10,00 250,00 33,70 24,00 1,59 59,00 3,00 0,20 216,20 216,20 | 1995,00 268,98 191,52 11,97 39,90 23,94 1,59 1726,08 1726,08 | 13,48 9,60 0,60 2,00 1,20 0.08 |
Расчёт численности основных рабочих ведётся на основании числа рабочих в курсовом проекте по технологии (4 человека).
Списочный состав рабочих находится по формуле:
Чспис== 4.6 человек, где
Чяв- явочное число рабочих (берётся на основании курсового проекта по технологии);
В- плановые невыходы на работу (% берётся из таблицы 4).
Заработная плата основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. Её размер зависит от объёма реализации услуг, процента от выручки, размера премии. Процент от выручки устанавливается в размере 0,3%.
На основе перечисленных данных заработная плата основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:
Зпр=, где Vр.у=Vр.у без НДС х Чспис.
При планировании заработная плата должна отвечать следующим требованиям:
средняя заработная плата 1 работника не должна быть меньше минимальной заработной платы в стране;
темпы роста производительности труда не должны опережать темпы роста заработной платы;
зарплата должна зависеть от сложности и ответственности труда;
зарплата должна зависеть от природно-климатических условий.
Зарплата основного рабочего складывается из основной и дополнительной зарплат.
Основная заработная плата выплачивается рабочим за фактически выполненную работу, в расчетах она равна часовому фонду. Часовой фонд равен сумме прямого фонда заработной платы и доплат до часового фонда, которые составляют 20% от прямого фонда заработной платы.
Дополнительная заработная плата выплачивается рабочим за неотработанное время, согласно законодательству по труду. Она включает в себя плату за отпуска, которая составляет 9,6% (процент берется из таблицы 4), плату за учебные отпуска –0,6% (берётся из таблицы 4), плата за выполнение общественных обязанностей-0,08% (берётся из таблицы 4). В расчётах дополнительная заработная плата равна разности между месячным фондом заработной платы и часовым фондом заработной платы.
При расчёте фонда заработной платы основных рабочих определяются:
часовой фонд заработной платы;
дневной фонд заработной платы;
месячный (годовой) фонд заработной платы.
Таблица 5
Сводный расчёт фонда заработной платы основным рабочим
| Показатели | Расчёты | Сумма |
| 1 | 2 | 3 |
| Прямой фонд заработной платы Доплаты до часового фонда Прямой фонд заработной платы с доплатами до часового фонда Премия Районный коэффициент Часовой фонд заработной платы Доплата до дневного фонда | З= 20% от показателя 1 показатель 1 + показатель 2 30% от показателя 3 15% от суммы показателей 3 и 4 показатель3+показатель4+ показатель5 % доплат от часового фонда | 61920,58 12384,12 74304,69 22291,41 14489,41 111085,41 --- |
| 1 | 2 | 3 |
| Дневной фонд заработной платы Доплаты до месячного фонда заработной платы отпуск учебный отпуск выполнение общественных обязанностей 10. Месячный (годовой) фонд заработной платы. | Показатель 6+показатель 7 показатель8+показатель9 | 111085,51 10664,21 666,50 88,87 122505,09 |
На основании расчётов в таблице – заработная плата 1-го основного рабочего составляет 1822,99 рублей в месяц.
Похожие работы
... возникающие недостатки необходимо устранять на начальной стадии работы. Для продвижения будет использоваться сочетание "имиджевой" рекламы с рекламой самих услуг химчистки: · представление новой химчистки жителям района и организациям-потребителям; · подробное информирование клиентов относительно видов услуг и цен; · работа с потенциальными клиентами по совершенствованию и ...
... , способность отвечать по своим обязательствам и другие аспекты. Из всего вышеперечисленного видна актуальность и необходимость наличия на предприятии эффективной системы управления риском. Эта система позволит, управляя рисками и снижая их влияние до минимального уровня, не допустить дальнейшее углубление кризиса большинства сфер деятельности и, в конечном итоге – стабилизировать положение. ...
... строгое соблюдение принципа оплаты по количеству и качеству затраченного труда. Основными факторами, обеспечивающими правильную организацию заработной платы, являются тарифная система и применяемые формы и системы заработной платы. 4.1. Тарифная система на предприятиях химической чистки и крашения изделий Тарифная система определяет степень сложности выполняемых работ, квалификацию рабочих, ...
... + 4 = 798,5 К производственным расходам относятся затраты, необходимые для проведения маркетингового анализа, научных исследований, опытно-конструкторские проектных и других видов работ по созданию предприятия и организация оказания нового вида услуг. В данной курсовой работе предпроизводственные расходы есть величина общая, выражающая цену приобретения комплекта ...
0 комментариев