Навигация
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
138115
знаков
8
таблиц
0
изображений
2.2.4 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Содержание трудового договора, в том числе и трудового контракта, составляют следующие условия:
1) согласно части первой статьи 21 КЗоТ Украины предметом трудового договора является выполнение работником работы, определенной сторонами;
2) определение места работы;
3) определение срока действия договора;
4) определение условий о режиме рабочего времени;
5) определение условий оплаты труда;
6) определение условий о времени отдыха (оплачиваемые отпуска и др.);
7) при необходимости прочие условия (дополнительные условия прекращения договора, если заключается контракт, )
В тех случаях, когда трудовой договор заключается в простой (приказно-книжечной) форме, то согласно ст. 29 КЗоТ Украины, работодатель до начала работы обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не ликвидированы, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинформировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Кроме того, условия конкретного трудового договора, составляющие его содержание, можно условно разделить на три вида:
1) условия трудового договора, установленные законодательством;
2) условия, установленные соглашениями и коллективными договорами;
3) и условия, выработанные сторонами, с учетом ст. 9 КЗоТ Украины и ст. 5 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях”, и закрепленные в договоре.
При этом, если в договоре отсутствуют третьи условия, то автоматически действуют первые и вторые.
2.2.4 СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с часть первой статьи 23 КЗоТ Украины трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) заключен на определенный срок, устанавливаемый по согласованию сторон;
3) и таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
В большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, то есть без указания срока его действия. При таком трудовом договоре трудовые отношения продолжаются потенциально неограниченное время. “Следовательно, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является с точки зрения срока его действия основным и наиболее распространенным на практике видом трудового договора” [9, с. 32].
Вторым с точки зрения действия во времени является срочный трудового договор, который может быть заключен лишь “в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника (например, по его просьбе) и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами” (ч. 2 ст. 23 КЗоТ, ч. 3 п. 9 постановления Верховного Суда Украины от 6.11.92г.).
Срок действия трудового договора может быть определен конкретным периодом (два, три, пять лет), либо указанием конкретной даты (31 декабря такого то года), либо указанием на определенное событие (на время отпуска постоянного работника).
Срочными трудовыми договорами являются и договоры, которые заключаются на время выполнения определенной работы. В таких случаях срок трудового договора каким-либо календарным периодом не обозначается, а связывается с периодом выполнения определенной работы. Такой договор заключается, к примеру, на время выполнения ремонта, ведения конкретного дела в суде, составления квартальной бухгалтерской отчетности и т. д.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работах.
Что же касается продолжительности работы по контракту, то по мнению Венедиктова В.С. “... действующее законодательство не содержит общих ограничений продолжительности срока. Важно лишь, чтобы стороны достигли соглашения по этому вопросу” [9, с. 34]. Однако, судебная власть придерживается иного мнения. Так, Верховный Суд Украины в постановлении от 6 ноября 1992 г. “О практике рассмотрения судами трудовых споров” разъяснил, что на контракт распространяется законодательство о труде, за исключением, установленными для него (абз. 2 п. 13 постановления) [10, с. 940]. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Украины по этому вопросу занимает позицию, согласно которой положения части второй ст. 23 КЗоТ Украины распространяются и на контракты [11, с. 211].
Похожие работы
... за увольнения за счет повышения размеров денежных выходных пособий и компенсаций увольняемым работникам за причиненный им ущерб. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведя комплексное исследование правового регулирования трудового договора по законодательству России и зарубежных стран, можно сформулировать следующие выводы: 1. Понятие трудового договора и по законодательству России и зарубежных стран схожи. По ...
... данным Госкомстата России, до 3%), а в мировой промышленной продукции — с 4,6 до 1,8%. Будучи среднеразвитой страной, по ряду параметров она занимает промежуточную позицию в мировой экономике между развитыми и развивающимися странами. В период с начала 30-х до конца 80-х гг. в СССР господствовала административно-командная система, отечественная модель которой предполагала тотальное господство ...
... чрезмерно высоких трансакционных издержек (затрат на заключение сделок). Механизм прямого директивного управления позволяет экономить трансакционные издержки, поэтому фирмы вытесняют рынок. Тогда возникает вопрос, почему вся экономика не может функционировать как одна гигантская фирма?. Коуз отвечает на это так — координация экономической деятельности с помощью приказов из одного центра также ...
... ее порабощения. Ибо ни один из народов страны не потерпит порабощения в любой его форме. Нужны бдительность и сознательная активность. Июль 1991 г. Приложение 1. Военно-политическая оценка разгрома СССР в третьей мировой (холодной) войне «Наша политика должна вызвать коренные изменения советской системы. Обойдется дешевле, если эти изменения явятся результатом действия внутренних ...
0 комментариев