Существенные условия трудового договора

1.3.1 Существенные условия трудового договора.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой составной частью любого трудо­вого договора.

1) Под местом работы конкретного работника пони­мается соответствующая организация (филиал, предста­вительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территори­ального расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкре­тизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет обслуживать различные подраз­деления организации, расположенные на разных тер­риториях, и т. д.).

2) Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора, который всту­пает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем, если иное не установлено федеральными за­конами, иными нормативными правовыми актами или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был до­пущен к работе с ведома или по поручению работодате­ля или его представителя. В этом случае договор всту­пает в силу со дня, когда работник фактически присту­пил к работе.

3) При заключении трудового договора работник прежде всего договаривается с работодателем о харак­тере той работы, которая должна будет им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалифика­ция, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.

Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367 утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Этот классификатор включает в себя:

профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес­сий рабочих (ЕТКС);

профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики;

должности служащих в соответствии с Квалифика­ционным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также в соответ­ствии с законами и иными нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда с учетом наименова­ний должностей, применяемых в экономике.

Наименование должностей, специальностей, профес­сий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Например, право на дополнительный отпуск и со­кращенный рабочий день имеют работающие во вред­ных условиях труда работники, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.[9] Право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденное постановлением Кабине­та Министров СССР от 26.01.91 № 10.[10] Постановлениями Правительства РФ от 25.02.00 № 162[11] и № 163[12] утверждены Перечни профессий и должностей, связанных с выполнением тя­желых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет. Во всех случаях выполне­ния указанных работ наименования профессий и долж­ностей работников должны соответствовать наименова­ниям, указанным в этих Перечнях.

Рабочие профессии и специальности, разграничива­ющие трудовые функции рабочих, устанавливаются отдельно по каждой отрасли (сфере деятельности) та­рифно-квалификационными справочниками. Содержа­ние трудовой функции рабочего определяется тариф­но-квалификационной характеристикой по конкретной профессии, специальности и квалификации, содержа­щейся в тарифно-квалификационном справочнике.

Постановлением Минтруда России от 10.11.92 № 31[13] утверждены Тарифно-квалификационные характеристики по обще­отраслевым профессиям рабочих, разработанные в со­ответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".[14]

Тарифно-квалификационная характеристика содер­жит характеристику работ, а также квалификационные требования к рабочему, выполняющему соответствую­щую работу, в отношении профессиональных знании и навыков, а также умения организовать работу.

Трудовая функция служащего определяется наиме­нованием его должности в штатном расписании и конк­ретизируется соответствующей должностной инструк­цией.

Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37[15] утвержден Ква­лификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначенный для применения во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Квалификационные характеристики должностей ра­ботников, содержащиеся в этом Справочнике, могут при­меняться в качестве нормативных документов прямого действия или могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных докумен­тов — должностных инструкций, содержащих конкрет­ный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Квалификационная характеристика по каждой дол­жности имеет три раздела: "Должностные обязаннос­ти"; "Должен знать"; "Требования к квалификации".

В разделе "Должностные обязанности" установлена основные функции, которые могут быть поручены пол­ностью или частично работнику, занимающему конк­ретную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обес­печить оптимальную специализацию служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные тре­бования, предъявляемые к работнику в отношении спе­циальных знании, а также знаний законов и иных нор­мативных правовых актов, положений, инструкций, других материалов, а также знаний методов и средств, которые работник должен уметь применять при выпол­нении своих должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определе­ны уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выпол­нения установленных должностных обязанностей.

В отдельных случаях квалификационные требования устанавливаются федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами.

Так, например, для федеральных государственных служащих требования к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государ­ственных должностей федеральной государственной службы установлены Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Рос­сийской Федерации",[16] а требования к стажу и опыту работы по специальности - Указом Президента РФ от 30.01.96 № 123 "О квали­фикационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы".[17] Другие квалификационные требова­ния по соответствующим государственным должностям устанавливаются нормативными актами соответствующих государственных органов с учетом особенностей предмета ведения этих органов. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальным должностям му­ниципальной службы, установлены Федеральным зако­ном от 08.01.98 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".[18]

Общее наименование профессии или должности (на­пример, начальник отдела, врач), предопределяющее гра­ницы компетенции конкретного работника, в штатном расписании может уточняться (начальник отдела — глав­ный бухгалтер, врач-рентгенолог, врач-стоматолог и др.).

Если при заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование профес­сии или должности может быть "двойным" (например, секретарь-машинистка, счетовод-кассир) либо может устанавливаться по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Иногда при заключении трудового договора сторо­ны предусматривают возможность выполнения работ­ником работы, близкой к его основной должности (про­фессии), если этот работник не загружен полностью по основной работе. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтруда России от 25.06.99 № 16,[19] предусматривается возмож­ность включения в трудовой договор с водителем обя­занности об охране груза и автомобиля во время стоян­ки в конечных и промежуточных пунктах при осуще­ствлении междугородних перевозок. Если выполнение дополнительной работы было обусловлено при заклю­чении трудового договора, то работодатель может воз­ложить на работника выполнение этой работы без каких-либо условий.

4) Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются са­мими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами, соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Основные права и обязанности работника установ­лены в ст. 21 ТК РФ. Его обязанности в области охра­ны труда предусмотрены ст. 214 Кодекса, а также Фе­деральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".[20]

Обязанность работника по выполнению трудовой функции носит строго личный характер, поэтому не может быть перепоручена работником другим лицам.

5) права и обязанности работодателя, в том числе по обеспечению надлежащих условий труда, по отношению к данному конкретному работнику в связи с выпол­нением им возложенной на него договором трудовой функции (например, обязан­ности оборудовать его рабочее место специальными приспособлениями, облегчаю­щими процесс труда, или специальными техническими средствами, повышающими его безопасность, и др.). Вряд ли есть необходимость перечислять в трудовом до­говоре все права и обязанности работников и работодателей, которые закреплены в законах и иных нормативных правовых актах, ибо они обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора (например, обязанность работ­ника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка или его право на оплату дней временной нетрудоспособности, право на отдых в выходные и празд­ничные дни и др.). Вместе с тем при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностя­ми, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными норматив­ными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Тот факт, что работник ознакомлен с указанными документами, должен быть удостоверен его подписью;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях. Они указываются в трудовом договоре с тем ра­ботником, который в соответствии с трудовым договором обязуется выполнять работу в указанных условиях;

7) режим труда и отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, установлен­ным правилами внутреннего трудового распорядка (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, свободного от работы дня в течение недели, предоставление допол­нительного отпуска помимо предусмотренного законодательством, коллективным договором (соглашением) и др.);

8) условия оплаты труда, в том числе: размер тарифной ставки или должност­ного оклада, определяемые в соответствии с профессией (должностью), квалифи­кационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в кол­лективном договоре или ином нормативном правовом акте; конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику (например, за высокую квалифи­кацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда и т. п.), а также основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий; срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты (числа) месяца (например, 2-го и 16-го числа).

9) виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добро­вольного медицинского страхования, если оно установлено для работников данной организации или конкретно для данного работника, и др.

Похожие работы

Трудовые правоотношения

Скачать

72570

0

0

... . «Это обязательное отношение между свободными и равноправным работником с одной стороны и социалистическим предприятием (учреждение, общественная организация) с другой стороны».1 1 «Социалистическое трудовое правоотношение» Глацбург Л.Л. М.1977г. с 82. Организация или учреждение выступающие как звено социалистического хозяйства или государственного аппарата, т.е. работодателем не может быть ...

Понятие трудового договора, его стороны и содержание

Скачать

188745

1

1

... , за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и ...

Применение процедуры банкротства в современных экономических условиях

Скачать

150337

0

0

... дел о банкротстве, содержится в гл. III Закона о банкротстве 2002 г.; кроме этого, часть норм процессуального характера включена в главы, касающиеся особенностей применения процедур банкротства в отношении отдельных участников имущественного оборота); 2) основной тенденцией законодательства о несостоятельности (банкротстве) является развитие его по схеме: общий закон - специальный закон - другие ...

Трудовой договор - контракт

Скачать

162484

3

0

... , когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; о призыв или поступление работника на военную службу; о расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31 и 32), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37); о перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, ...